Қызметкерлерді сыныптау - бұл неге маңызды?
Қызметкерлер мен тәуелсіз мердігерлер арасындағы айырмашылық маңызды. Сіздің бизнесіңізде жұмыс істейтін адамның мәртебесі сіз оларды қалай төлеуіңізге және салықтарды қалай төлеуіне байланысты өзгереді.
Қызметкерлер жалақы ретінде немесе сағат сайын төленеді және үстеме уақытқа шығарылуы мүмкін. Қызметкерлерге олардың табысына салынатын салық (олардың жылдық табысын көрсететін W-2 нысаны ) беріледі, сонымен қатар олардан федералды және мемлекеттік табыс салығы мен FICA салықтарын (Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare) ұстау керек.
Сіздің бизнесіңіз FICA-ның салық төлемдерін де жасауға тиіс.
Егер біреу сіздің бизнесіңізге тәуелсіз мердігер ретінде жұмыс істесе , сіз федералды немесе мемлекеттік табыс салығы мен FICA салықтарын төлеген сомалардан аулақ ұстайсыз. Сіздің бизнесіңіз FICA салықтарын төлеу үшін де талап етілмейді. Тəуелсіз мердігер өзінің жеке табыс салығын ( өзін-өзі жұмыспен қамтыған салық деп аталады), сондай-ақ табысқа салынатын салықты төлеуге міндетті.
Қызметкер тәуелсіз мердігер немесе қызметкер екенін қалай білуге болады?
IRS тәуелсіз мердігер мен қызметкердің жалақылық салық пен салықтарды ұстап қалу мақсатында бөліп көрсетеді . Негізінен, тәуелсіз мердігер - өз ісін басқаратын, бірақ басқа бизнес үшін жұмыс істейтін тәуелсіз бизнес тұлға. Қызметкер жұмыс берушінің бағыты бойынша белгілі бір жұмысты орындау үшін компанияны жалдайды.
IRS қызметкердің мәртебесін қалай шешеді?
Қызметкерлер мен тәуелсіз мердігерлер арасындағы айырмашылықты анықтау үшін IRS үш негізгі критерийді белгіледі:
- Жүргізушілік бақылау
Егер жұмыс беруші жұмысты, соның ішінде жұмыс уақытын, қандай құралдарды немесе жабдықты, нақты тапсырмаларды орындауды және жұмысты қалай жүргізу керектігін үйретсе және жұмсаса, қызметкер жұмысшы болып табылады. Егер жұмысшы өз сағаттарын белгілей немесе аз немесе ешқандай бағытта немесе жаттығу жұмыстарын жүргізе алмаса, онда ол тәуелсіз мердігер болуы мүмкін.
- Қаржылық бақылау
Бұл фактор жұмысшының қалай төленетінін, жұмысшының басқаларға бір мезгілде жұмыс істей алатынын және қызметкердің пайда немесе шығынға ұшырауы мүмкін екенін қамтиды. Жалақы төленетін қызметкер басқалар үшін жұмыс істеуге шектеледі және компанияның пайдасына немесе шығындарына қатыспайтын, қызметкер болуы мүмкін. - Қатынастың түрі
Белгілі бір келісімшарттың болуы тәуелсіз мердігерді көрсете алады, бірақ бұл фактор тек бақылауға алынбайды. Егер қызметкер артықшылықтар алуға құқылы болса, бұл еңбек қатынастарын көрсетеді. Тағы бір фактор - адам жасаған жұмыс түрі; егер ол компанияның негізгі жұмысымен тікелей байланысты болса, ол, бәлкім, қызметкер. Мысалы, техникалық қызмет көрсету қызметкері банкке жұмыс істесе, «компания» жұмысын жасамайды.
IRS әрқашан қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды
Кейде қызметкердің мәртебесін анықтау мүмкін емес, бірақ сіз сенімсізсіз, қызметкерге IRS алдында қызметкер болып саналады. Егер сіз қызметкерді тәуелсіз мердігер немесе қызметкер ретінде жіктеуге күмәндансаңыз, сіз анықтаманы сұрау үшін SS-8 нысанын (PDF) жібере аласыз.
Тәуелсіз мердігерлердің немесе қызметкерлердің тақырыптары туралы толығырақ мәлімет алу үшін IRS-нің «Тәуелсіз мердігерлермен жұмысшыларға қатысты» мақаласын қараңыз.
Мердігердің тәуелсіз мәртебесіне қатысты Жоғарғы Сот шешімдері
Еңбек департаменті тәуелсіз мердігерлер туралы Жоғарғы Соттың шешімдеріне сүйенеді. Бұл шешімдер FLSA мақсаттары үшін тәуелсіз мердігер немесе қызметкер үшін бірде-бір ереже немесе сынақ жоқ екенін көрсетеді. Сот бұл бақылауды жүзеге асыратын жалпы қызмет немесе жағдай екенін айтты. Маңызды деп саналатын факторлардың ішінде:
- Көрсетілетін қызметтердің мөлшері негізгі бизнестің ажырамас бөлігі болып табылады
- Өзара қарым-қатынас
- Мердігердің ғимараттар мен жабдықтарға салынған инвестициялары
- Пайда мен залал үшін мердігердің болжамды мүмкіндіктері
- Ашық нарықтық бәсекелестікте бастамашылық, пікір немесе болжау, талап етілетін тәуелсіз мердігердің табыстылығы үшін қажетті өзге де талаптар.
- Тәуелсіз бизнесті ұйымдастыру мен жұмыс істеу дәрежесі.
Басқа факторлар сұраққа маңызды емес деп саналды:
- Жұмыс орындалған орын
- ресми еңбек келісімінің болмауы
- болжамды тәуелсіз мердігердің мемлекеттік / жергілікті басқару органы лицензиялайтынын ма?
- уақыт пен жұмыс режимі қызметкердің мәртебесін анықтауға бақылау жасамайды.
DOL Fact Sheet 13 бөлімін қараңыз