Сіздің компанияңыздың қызметкерлері жұмыс істейді ме? Немесе қызметкерлер? Тәуелсіз мердігерлердің жұмысы туралы не деуге болады? Кімге ие? Шығармашылық қызметкерді немесе мердігерді жалдамас бұрын, осы сұрақтардың жауабын білетіндігіңізге сенімді болыңыз және екі тараптың қолы қойылған түсінікіңізді жазбаша түрде дайындауға дайын болыңыз. Сіз зияткерлік меншік бойынша сот істерін шығармашылық қызметкерлеріңізбен жұмысқа жалдау шартын жасамасаңыз қиын болуы мүмкін.
Жалға алу үшін жұмыс дегеніміз не?
Жалға алу үшін жұмыс - жұмыс өнімдеріне меншік құқығына қатысты түсінік. Жалпы алғанда, қызметкердің кез-келген жұмысы жұмыс берушінің меншігі болып табылады. Мысалы, егер инжинирингтік фирма патенттік бағдарламалық жасақтама немесе аппараттық құралдарды жасау үшін инженерді жалдаса, жұмысқа жалдау туралы түсінік күшіне енеді және инженердің құрылуы компанияның меншігі болып табылады. Әдетте, тәуелсіз мердігер ретінде жалданатын инженердің өзі де солай болады - жұмыс - бұл оны жалдауға жалдаған тұлғаның өнімі. Осылайша, жұмысқа жалдау тұжырымдамасы авторлық құқық туралы заңнан алып тасталады , онда жұмыс жасаушыға тиесілі.
Жалға алуға арналған тұжырымдамаға ерекше жағдайлар
Галванидің Том Галвани Заңды нотада:
Бизнес өз қызметкерлері жасаған барлық нәрсеге міндетті емес. Меншік мәселесі көптеген факторларға байланысты, олардың арасында еңбек келісімшартының болуы. Қызметкерлер, әдетте, бизнеске тиесілі жұмысты шығарады - егер олар жұмыс орнында меморандум жасаса, бизнес осы меморандумға авторлық құқықты иеленеді. Дегенмен, еңбек келісімшартында қызметкердің жұмысына қалай қарайсыз, мүмкін, бизнестің идентификациясын кеңейту немесе қысқарту арқылы өзгертуге болады. Бұл сондай-ақ қандай жұмыс, қандай уақытта және қандай ресурстармен құрылғанына байланысты.
Тәуелсіз мердігерлер , екінші жағынан, өздері жасайтын жұмыстарды иелене алады. Бұл бизнес пен мердігер арасындағы келісім бар ма, мәселе қаралатын мәселенің сипаты, қарым-қатынастар басталғанда және келісімге қол қойылған кезде, бірқатар факторларға байланысты.
Кейде жұмысшы қызметкер немесе тәуелсіз мердігер болып табылатынын тіпті түсінбейді. Кәсіпкердің жұмыс істейтін қызметкерге тиесілі мүліктік иесі бола ма, жұмыскерге кәсіпкерлік бақылауға, жұмысқа қажетті дағдыларға, қызметкерге берілетін сыйақы мөлшеріне, қызметкердің салықтық режиміне және басқа да бірқатар факторларға байланысты.
Әрбір жағдай әр түрлі, ал ережелер немесе факторлар жалпыланбайды және әрқашан қолданылады.
Неге жазбаша келісім қажет?
Жалға алу мәселесі әрбір келісімнің жазбаша түрде жазылуының тағы бір себебі. Жазылмаған болжамдар сізді итеруге қайта оралуы мүмкін. Қызметкерлер, әсіресе, олардың жұмысы сіздің меншік екеніңізді түсінбейді, сондықтан келісімшартқа қол қоя отырып, кімге иелік ететінін түсінуге көмектеседі.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл ақпарат және Том Галванидің ұсынысы заңдық кеңес ретінде қолдануға арналмаған. Егер сізге белгілі бір жағдайдағы көмек қажет болса, өзіңіздің адвокатыңызбен хабарласыңыз.