Қызметкерлер мен тәуелсіз мердігерлердің қатысуымен сату

Сатушылар тәуелсіз мердігер бола алады немесе қызметкерлер бола алады. Кез келген компания үшін қандай қиындық бар екенін анықтау. Көптеген кәсіпорындар саудагерлерді тәуелсіз мердігер деп санайды, өйткені осы қызметкерлер үшін FICA салықтары талап етілмейді. Бірақ компания қызметкерлерге қалай қарайтынына, жұмыскерлер шынымен тәуелсіз екеніне сенімді болу керек.

Жақында Айовадағы Аймақтық сот ісін «тәуелсіз мердігер-қызметкерге қарсы» шешім қабылдаудың қиындығын суреттейді, себебі шешім қабылдаудың кез-келген жолын алар еді.

Сот барлық факторларды назарға алып, шешім қабылдау үшін ең жақсы шешім қабылдауға тиіс. Есіңізде болсын, IRS, қызметкерлерді тәуелсіз мердігерлер ретінде қарастыруға жеткілікті негіз болмаса, қызметкерлерді жұмысшы деп санайды.

Мәртебені анықтаудағы факторлар - 20 факторлық сынақ

Бұл мәселе АҚШ-тың Айова және Оңтүстік Дакота аудандық соттарымен, Портер мал шаруашылығына қатысты (тамыз 2008 ж.) Тыңдалды. Сот IRS-ті «20 факторлық сынақ» деп атады. 20 фактор:

1. Нұсқаулық. Қашан, қайда және қалай жұмыс істейтіні туралы сіздің нұсқауларыңызды орындауы тиіс жұмыскерлер, тәуелсіз мердігерлерден гөрі қызметкерлер бола алады.
2. Оқыту. Сіздердің қызметкерлеріңіз сізден қаншалықты үйренеді, олар қызметкерлердің көп болғаны. Мұнда негізгі тұжырымдама тәуелсіз мердігерлердің өз жұмыстарын қалай атқару керектігін білуі керек және осылайша, өз қызметтерін сатып алушылардан оқытуды талап етпеуі керек.

1. Интеграция. Қызметкерлеріңіздің қызметтері Сіздің бизнесіңіздің жетістігі немесе жалғасуы үшін неғұрлым маңызды болса, соғұрлым олардың қызметкерлері.
2. Жеке көрсетілетін қызметтер. Төлем жасайтын қызметтерді өз бетімен орындауы керек жұмысшылар қызметкерлерге көбірек қызмет етеді. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер әдетте басқа адамдардың қызметтерін өз келісімшарттарын орындау үшін алмастыруға құқылы.

1. Көмекшілерді жалдау. Қызметкерлер жалдауға, қадағалауға және өздерінің ассистенттеріне ақы төлеуге жұмылдырылмаған жұмысшыларға көбірек қызмет етеді.
2. Өзара қарым-қатынас. Сізге белгілі бір уақыт кезеңі ішінде немесе қайталанатын уақыттарда жұмыс істейтін қызметкерлер, ең алдымен, қызметкерлер.
3. Жұмыс уақытын белгілеңіз. Жұмыс уақытын белгілеген жұмысшыларға жұмыскерлер көп. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер әдетте өз жұмыс уақытын белгілей алады.
4. Толық уақыт қажет. Сіз жұмыс істеуге немесе жұмыс уақытында жұмыс істеуге тура келетін қызметкерлер, ең алдымен, қызметкерлер бола алады. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер көбінесе өздері таңдаған кез келген уақытта жұмыс істей алады.
5. Үйде орындалатын жұмыс. Сіздің үй-жайыңызда немесе сіз тағайындаған жерде жұмыс істейтін қызметкерлер, ең алдымен, қызметкерлер. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер әдетте өздерінің жұмысын сіз үшін жасай алатын жеке бизнес орнын алады.
6. Тапсырыс немесе дәйектілік жиынтығы. Қызметтерін орындайтын тапсырысты немесе дәйекті тағайындаған жұмысшылар, ең алдымен, қызметкерлер болып табылады.
7. Есептер. Тұрақты есептерді ұсынуды қажет ететін жұмысшылар жұмыскерлерге көбірек қатысады.
8. Төлем тәсілі. Сіз сағат, апта немесе ай төлеген жұмысшыларыңыз ең алдымен қызметкерлер болып табылады. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер әдетте жұмыспен төленеді.

1. Шығындар. Жұмыс және іссапар шығыстарын төлейтін қызметкерлер, ең алдымен, қызметкерлер болып табылады. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер көбінесе өздерінің үстеме шығыстарын жабатын болады.
2. Құралдар мен материалдар. Құралдарын, материалдарын және басқа жабдықтарды ұсынатын жұмысшылар жұмыс істейтін қызметкерлер.
3. Инвестициялар. Сіздің қызметкерлеріңіз өз қызметтерін орындау кезінде пайдаланатын нысандар мен жабдықтарға неғұрлым көп инвестиция жасаса, олар тәуелсіз мердігерлер болып табылады.
4. Пайда немесе залал. Қызметкерлеріңіз өз қызметтерін көрсетуде пайда табу немесе жоғалту қаупі соғұрлым көп, олар тәуелсіз мердігерлер болып табылады.
5. Бір уақытта бірнеше адамға жұмыс істейді. Қызметкерлеріңіз бір уақытта қызмет көрсететін бизнес кәсіпорындардың саны неғұрлым көп болса, онда олар тәуелсіз мердігерлер болып табылады.

1. Жалпыға қол жетімді адамдарға қол жетімді қызметтер. Қызмет көрсетуді жалпы жұртшылыққа көрсететін жұмысшылар (мысалы, визиткалар, жарнамалар және басқа жарнамалық өнімдер арқылы), мүмкін, тәуелсіз мердігерлер.
2. Өрт шығу құқығы. Кез-келген уақытта өртеуге болатын қызметкерлердің жұмыскерлері әлдеқайда ықтимал. Керісінше, тәуелсіз мердігерді тоқтату құқығы, әдетте, нақты келісімшарттық шарттармен шектеледі.
3. Шығу құқығы. Сізге ешқандай жауапкершілік көтермей-ақ кез-келген уақытта шығуға болатын қызметкерлер, ең алдымен, қызметкерлер. Керісінше, тәуелсіз мердігерлер, жобаның аяқталмағаны үшін материалдық жауапкершілікке тартылу тәуекелінсіз жобаның ортасында жүре алмайды.

Портер жағдайына қолданылатын факторлар

Porter ісінде, Соттың нақты қорытындыларына қараңыз:

• Сатушылар (бұл жағдайда барлық еркектер) аумағы жоқ, жұмыс уақыты белгіленбеген, жұмыс істеген кезде ешкімнің бақылауы болмады. Осы факторлардың үшеуі тәуелсіз мердігердің жағдайын көрсетеді.
• Барлық сатушылар тренингтер өткізді, олар «сапарға шығу», консультациялар немесе семинарлар өткізді, бірақ оқытудың көп бөлігі сатуға болатын бөлшектер туралы емес, сатылатын өнімдердің ерекшеліктерімен байланысты болды. Сот бұл фактор тек «минималды» шешуші шешім деп шешті.
• Сатушылар жазбаша есеп беруді талап еткен жоқ, бірақ кейбіреулер бұл есептерді ерікті түрде ұсынды.
• Сатушылар комиссиямен төленді, бірақ олар келесі аптаның комиссиясына қарсы шықты; Комиссия тәуелсіз мердігердің мәртебесін білдіреді, алайда ұтыс ойыншылары жалақы мен қызметкердің мәртебесін көрсетті. Бұл фактор бағалау кезінде қарастырылмады.
• Компания шығындарын төледі және сатушыларға сату қоңырауларын жасауға және өнімдерді жеткізуге арналған құрал ұсынылды. Екі фактор да еңбек қатынастарын көрсетеді.
• Сатушылар өз міндеттерін атқару үшін объектілерді инвестицияламады ; олар осы шығындар үшін өтелді. Құрылысқа инвестициялардың болмауы және өтемақы төлеу жұмыс беруші-қызметкер қатынастарын көрсетеді.
• Сатушылардың екеуі басқа компаниялар үшін жұмыс істегенін хабарлады - шешімде фактор болу үшін тым аз.
• Немесе сатушы немесе компания кез-келген уақытта қарым-қатынасты тоқтата алады - бұл жұмыспен қамту жағдайын білдіреді.
• Ақырында, сатушылар денсаулыққа пайдасы жоқ немесе қызметкерлерге берілетін басқа сыйақылар берілмегенін айтты.

Соттың қорытындысы қандай болды?

тиісті факторларға назар аудару IRS-тың сатушыларға тәуелсіз мердігер ретінде жіктелмегенін және жұмыс беруші-қызметкердің қарым-қатынасы бар екенін анықтады.

Тəуелсіз мердігерлік қатынастардың бірқатар факторларына қарамастан, Сот бұл сатушылардың мәртебесін қызметкерден тәуелсіз мердігерге ауыстыру үшін жеткілікті мәжбүрлі мердігерлік баптарды таба алмады. Ертең осы қосымша «әжім» туралы білуіңіз керек

Жоғарыда келтірілген Porter ісіне тікелей сілтеме: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf