IRS тәуелсіз мердігердің мәртебесін қалай анықтайды

Жұмыс жағдайына қатысты IRS-тің үш факторы

Бұрын қызметкерлерге тәуелсіз мердігер немесе жұмысшы екендігін анықтау үшін «20 факторлық тест» пайдаланылды. Бұл факторлар үш жалпы санатқа бөлінді:

• Жүріс-тұрақты бақылау,
• Қаржылық бақылау, және
• Тараптардың өзара қарым-қатынасы.

Төменде келтірілген факторларды қарастырғаныңызда, IRS ешқандай факторға қарама-қайшы емес екендігін білуіңіз керек, бірақ IRS-нің қызметкердің қызметкер екенін анықтау үшін бір фактор жеткілікті.

Мәртебесін анықтайтын факторлардың «сиқырлы саны» жоқ.

ХҚЕС-ны басқаша дәлелдемегенше қызметкер қызметкер екендігін ескеру маңызды.

Мердігердің тәуелсіз сынағы

Төмендегі үш факторды қарастырғаныңыздай, IRS ешқандай факторға қарама-қайшы емес, бірақ IRS-тың қызметкер қызметкер екенін анықтау үшін бір фактор жеткілікті болуы мүмкін.

Тәуелсіз мердігерлерге қатысты мәселелер бойынша қосымша нұсқаулар беру үшін мұнда мына факторларды талқылау қажет:

1. Қызметкердің нақты нұсқауы немесе нұсқауы.
   Қашан, қайда және қалай жұмыс істеу керектігі туралы нұсқауларды орындауға міндетті жұмысшы әдетте қызметкер болып табылады. Нұсқаулар қажетті нұсқаулардың қалай орындалатынын көрсететін нұсқаулықтар немесе жазбаша рәсімдер түрінде болуы мүмкін.
   
2. Оқыту
   Қызметкерді сырттай хатпен жұмыс жасайтын тәжірибелі қызметкерге, жиналыстарға және басқа әдістерге қатысуы арқылы жұмыс берушінің нақты жұмыс әдісі бойынша бақылауды көрсететін факторы.
   

1. Қызметтерді интеграциялау
   Кәсіпкерлік қызметтегі тұлғаның қызметтерін біріктіру, әдетте, оған басшылық пен бақылауды қажет ететіндігін көрсетеді.
   
2. Қызметтің жеке сипаты
   Қызметтер жеке көрсетілу керек болса, бұл әдістерге, сондай-ақ нәтижелерге деген қызығушылықты көрсетеді. Бақылаудың болмауы, егер қызметкер жұмыс берушінің рұқсатымен немесе білімімен алмастыруға құқылы болса, көрсетілуі мүмкін.
   

1. Осындай жұмысшылар
   Жұмысқа жалдау, қадағалау және көмекшiлердiң төлемдерi , жұмыс берушi жалдаушының жұмысқа бақылауды көрсетедi.
   
2. Үздіксіз қарым-қатынас
   Жеке тұлға мен қызмет көрсететін адам арасындағы үздіксіз қарым-қатынастың болуы жұмыс беруші-қызметкермен қарым-қатынастарын көрсетуге ұмтылады.
   
3. Жұмыс уақыты
   Жұмыс берушінің жұмыс уақытының белгіленген уақытын белгілеу қызметкерге тәуелсіз мердігердің құқығы болып табылатын өз уақытының шебері болуға тыйым салады.
   
4. Толық жұмыс күні
   Бизнесті жүргізу үшін талап етілетін күндізгі жұмыс жұмыс берушінің бақылауды көрсетеді, себебі ол басқа жұмысқа кірісуді шектейді.
   
5. Үйде жұмыс істеу
   Егер қызметкер жұмыс берушінің үй-жайында жұмыс істеуді талап етсе, жұмыс берушінің бақылауы, әсіресе егер жұмыс басқа жерде жасалуы мүмкін болатын болса, көзделеді.
   
6. Орындау тәртібі
   Қызметтерді орындау тәртібі жұмыс беруші белгілеген немесе болуы мүмкін болса, жұмыс берушінің бақылауы көрсетілуі мүмкін.
   
7. Есептерді жіберу
   Тұрақты ауызша немесе жазбаша баяндамаларды ұсыну бақылауды көрсетеді, себебі қызметкер өз іс-әрекеттерін есепке алу керек.
   
8. Төлем әдісі
   Төлем тәртібі сағат, апта немесе ай бойынша болса, жұмыс беруші-қызметкер арасындағы қарым-қатынас болуы мүмкін; ал комиссиялық немесе жұмыс негізіндегі төлемдер жұмысшы тәуелсіз мердігер болған жағдайда әдеттегі болып табылады.
   

1. Шығындарды төлеу
   Жұмыс берушінің бизнес шығындарын төлеу қызметкердің бақылауына жатады.
   
2. Құралдар мен материалдар
   Жұмыс берушінің құрал-саймандарын, материалдарын және т.б. қамтамасыз етуі қызметкерді бақылауды білдіреді.
   
3. Инвестициялар
   Қызметкердің қызмет көрсетуде қолданылатын объектілерде қызметкердің айтарлықтай инвестициялары тәуелсіз мәртебесін көрсетуде.
   
4. Пайда немесе залал
   Қызмет көрсету нәтижесінде пайда болған қызметкерге пайда немесе залал тәуелсіз мердігердің мәртебесін көрсетеді.
   
5. Жұмыстың ерекшелігі
   Бір уақытта бірнеше адамға арналған жұмыс тәуелсіз мердігердің мәртебесін білдіреді, себебі қызметкер әдетте тегін, мұндай жағдайда кез келген фирманың бақылауынан босатады.
   
6. Жалпыға қолжетімді
   Жалпыға ортақ қызмет көрсетудің қол жетімділігі, әдетте, мердігердің тәуелсіз мәртебесін көрсетеді.
   

1. Шығару құқығы
   Шығару құқығы - жұмыс беруші. Тәуелсіз мердігер, екінші жағынан, егер ол өз келісімшарт талаптарына сәйкес келетін нәтиже шығарса, жауапкершілік көтермей-ақ «жалданбайды».
   
2. Шығу құқығы
   Кез келген уақытта жауапкершіліктен шығуға құқығы жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынасын көрсетеді.

Қосымша ақпарат алу үшін, IRS-тің қызметкерлерге тәуелсіз мердігерлерге қатысты мақаласын қараңыз.

Барлық қызметкерлерге және тәуелсіз мердігерлерге оралу