Олар ойлағаннан жақынырақ
Жақсы басқарма құрастыру коммерциялық емес ұйымды құру кезінде жасай алатын ең маңызды нәрсе. Сонымен қатар, жақсы кандидаттарға толы мұнай құбырын ұстап тұру, сіз ешқашан қысқа қашуға болмайтыныңызды білдіреді. Басқарма мүшелері бұрыла, содан кейін тақталардан шығып кетеді. Сіздің бос орындарыңыз қалай жұмыс істейді, сіздің коммерциялық емес ұйымыңыздың денсаулығы туралы көп айтады.
Жақсы басқарма мүшелерін табу оңайға түспейді. Бізде барлық дәстүрлі құралдар бар, сондай-ақ жақсы адамдар мен қауымдастықтарға қол жеткізу үшін табу үшін көптеген онлайн-ресурстар.
01 - Мандат комиссиясын құрыңыз.
Бастапқы тақтайыңыз болғаннан кейін тұрақты комиссия құрыңыз. Мұнай құбырын толығымен сақтайсыз. Осы комитетте ең жақсы байланыстырылған басқарма мүшелерін орналастырыңыз.
Қатынастарды басқару - бұл тағайындау жөніндегі комитет. Бұл қауымдастыққа әрқашан үлкен басқарма мүшелері үшін сканерленетін болады. Олар сондай-ақ осы болашақты мүдделі адамдарға айналдырып, оларды қызмет етуге шақырады.
02 - Волонтерлермен басқарма мүшелерін іздеуді бастаңыз.
Екіншіден, еріктілер маңызды донор болып табылады . Егер олар біраз уақыттан бері тұрса, волонтерлер, ең дұрысы, донорлар қатарына қосылып, жыл сайын беріп отырады. Бұл сыйлықтар қарапайым болса да, олар қосады.
Барлық волонтерлар тақтаға қызмет етпейді, бірақ табиғи көшбасшы болып көрінетін адамдарға көз сала бермейді. Оларды комитетке немесе екеуіне отыруға шақыру және оларды бірте-бірте басқарма мүшесі ретінде қызмет ету идеясына енгізу.
Сіздің ұйымыңызбен ерікті түрде тәжірибе жинаған Басқарма мүшелері өте құнды. Олар ұйымның қалай жұмыс істейтінін біледі және басқалардың мүшелері қалай жұмыс істейтіні туралы түсініксіз идеяға ие болған отырыста нақты көзқараста бола алады.
03 - Сіздің донорларыңыздың дерекқорын ең жақсы досыңызға айналдырыңыз.
Әсіресе сіздің ұйымыңызға елеулі сыйлықтар жасайтын донорларға көңіл бөліңіз. Кеңеске ірі донорды жеткізу болашақта берілетіндікті қамтамасыз етудің бір жолы. Бірақ, негізгі қатысушылар көбінесе істің қалай жасалатынын айтуға мүмкіндік береді.
Негізгі донорлар, әдетте, бүкіл қауымдастықта жақсы байланысқа ие және басқа да негізгі сыйлықтар алуға немесе болашақ донордың қаржылай қаражаттары туралы білімдерімен бөлісуге көмектесе алады.
04 - Іздеуді кеңейте отырып, тақтаны әртараптандырыңыз.
Адамдарды және сіздің әріптестеріңізден басқа адамдарды қосыңыз. Көптеген кеңестер нәсілдік және экономикалық әртүрлілік мәселесіне ие. Олардың бәрі бірдей, бірдей өмір салты бар және бірдей аудандарда тұрады. Ең дұрысы, сіздің басқарма сіз қызмет ететін адамдардың этникалық топтамасына ұқсас болуы керек.
Әр түрлі басқарма мүшелері сізді және сіздің тағайындаушы комитетіңізді жайлылық аймағынан шығып кетуге және басқаларға қарайтын және өмір сүретін адамдарды әдейі іздестіруді талап етуі мүмкін. Бұл мәселені үйренбе. Бұл өте маңызды.
05 - Кеңесті немесе еріктілерді жинау веб-сайттарын және әлеуметтік медианы пайдаланыңыз.
Өзіңіздің әлеуметтік медиада жариялау - бұл бірінші қадам. Facebook, Twitter және LinkedIn-те сіздің ұйымыңызды қолдайтын адамдар болсын, басқарма позициясы ашық екенін білсін. Осы жақтастарды шақыруға шақырамыз.
Бірақ жаңа қызметтерді де тексеріңіз. Мысалы, LinkedIn Board Connect - бүгінгі мамандарға жетудің тамаша құралы, олардың көпшілігі сіздің басқармада қызмет ету мүмкіндігін құптайды.
Дегенмен, басқарма мүшелері үшін өте жақсы жұмыс істейтін еріктілерді жалдау жөніндегі бірнеше сайттар бар. Ең танымал - VolunteerMatch. Қосымша мамандандырылған қызметтерге бейінді емес ұйымдармен, оның ішінде басқарма мүшелерімен қоса, білікті (немесе жарнамалық) еріктілерге сәйкес келетін TapRoot кіреді.
Осы қызметтердің барлығы өздерінің сайттарында және оларды пайдаланудың нақты нұсқауларында көп ақпарат алады. Кейбіреулер қарапайым тарифтерді немесе әртүрлі баға нүктелерінде қызмет көрсетудің түрлі деңгейлеріне ие.
Егер сіздің коммерциялық емес ұйымыңыз борттық мәселелер бойынша өте күрделі көмек қажет болса немесе кеңес берсе, BoardSource сіздің алғашқы аялдамаңыздың біреуі болуы керек.