IRS, Еңбек және әлеуметтік қорғау басқармасы
Тәуелсіз мердігер - жеке тұлға немесе компания үшін жұмыс істейтін жеке тұлға. Мердігер жұмыс беруші компанияның қызметкері емес, анықтамасы бойынша тәуелсіз. Тәуелсіз мердігердің тамаша мысалы - тазалау қызметі. Қызмет жұмыс істеу үшін кеңсеңізге келеді, бірақ тазалау қызметінің қызметкерлері сіздің компанияңыздың қызметкерлері емес.
Тәуелсіз мердігерлер қалай төлейді? Қандай жеңілдіктер мен салықтар төленеді?
Мердігерлер жұмыстың түріне қарай сағат немесе жоба бойынша төленуі мүмкін.
Мердігер компанияның қызметкері болып табылмайды және еңбекке ақы төлейді. Жалдау компаниясы тәуелсіз мердігердің атынан, соның ішінде Әлеуметтік қамсыздандыру / Медико-салық және жұмыссыздық салығы бойынша жұмысқа салық төлейді. Жалдау компаниясы тәуелсіз мердігерден алынатын табыс салығы мен жұмысқа салықты қолданбайды. Тәуелсіз мердігерге қалай төленетіндігі туралы қосымша ақпарат алыңыз .
Қандай заңдар тәуелсіз мердігерлермен байланысты?
Ішкі табыстар қызметі
IRS қызметкерлері қызметкерлердің немесе тәуелсіз мердігерлердің қатарына жатқызуды талап етеді. Ол жұмысшы мәртебесін қарау кезінде аудиторларға арналған факторларды белгілейді: мінез-құлықты бақылау, қаржылық бақылау және қарым-қатынас сипаты. IRS қызметкер қызметкер болып табылады, егер қызметкер тәуелсіз мердігер екенін дәлелдей алмаса.
Жұмысшының мәртебесін анықтау
IRS қызметкерге немесе жалдау компаниясына қызметкердің немесе жұмыскерлердің мәртебесі туралы тәуелсіз мердігер немесе қызметкер туралы анықтама беруге өтініш береді.
Анықтау үшін осы сұрау үшін SS-8 пішінін пайдаланыңыз.
Тәуелсіз мердігерлер үшін IRS және табыс салығы
- Жұмыс берушілер мердігерлерді (бір жыл ішінде 600 немесе одан көп төлегендер) 1099-МИСС нысаны бойынша бір жылдағы жалақының жалпы сомасын көрсетуге міндетті. 1099-МИСС нысандарының мерзімі өткен жылдың қаңтар айының соңы.
- Тәуелсіз мердігерлер жалдау компаниясына жарамды салық төлеушінің жеке куәлік нөмірін (Әлеуметтік сақтандыру нөмірі, Жұмыс берушінің жеке куәлігі немесе басқа) ұсынады. Егер салық төлеушінің идентификаторы жарамсыз немесе дұрыс емес болса, жалдаушы компания мердігердің төлемдерінен резервті ұстап қалуды талап етеді.
- Тәуелсіз мердігерлердің бизнес иелері болғандықтан, олар өзін-өзі жұмыспен қамтудан түскен табыс бойынша өзін-өзі жұмыспен қамтыған салықты төлеуге міндетті. Егер мердігер корпорацияның иесі болса, өзін-өзі жұмыспен қамтуға арналған салық қолданылмайды.
Еңбек тәртібі және тәуелсіз мердігерлік бөлім
Еңбекті қорғау, еңбекақы және сағат бөлімі тәуелсіз еңбекшілер / бизнес иелері мен олардың жалдау компаниялары арасындағы әділетті еңбек нормалары туралы заңның (FLSA) ережелеріне сәйкес жұмыс қатынастарымен емес, тек «шартты» деп атайды . Осылайша, тәуелсіз мердігерлік қатынастар ең төмен жалақы, артық жұмыс уақыты, жастарды жұмысқа орналастыру және есепке алу үшін FLSA ережелеріне жатпайды.
Мердігердің тәуелсіз мәртебесі бойынша IRS сынағы
Еңбек департаменті, IRS сияқты, жұмысшыларға FLSA ережелеріне қызметкерлердің критерийлеріне сай келетінін анықтауды ұсынады. DOL компаниясы тәуелсіз мердігерлер туралы Жоғарғы Соттың шешімдерін талқылайды, олар тәуелсіз мердігер немесе қызметкерге FLSA мақсаттары үшін бірде-бір ереже немесе сынақ жоқ деп есептейді.
Сот бұл бақылауды жүзеге асыратын жалпы қызмет немесе жағдай екенін айтты. Маңызды деп саналатын факторлардың ішінде:
- Көрсетілетін қызметтердің мөлшері негізгі бизнестің ажырамас бөлігі болып табылады
- Өзара қарым-қатынас
- Мердігердің ғимараттар мен жабдықтарға салынған инвестициялары
- Пайда мен залал үшін мердігердің болжамды мүмкіндіктері
- Ашық нарықтық бәсекелестікте бастамашылық, пікір немесе болжау, талап етілетін тәуелсіз мердігердің табыстылығы үшін қажетті өзге де талаптар.
- Тәуелсіз бизнесті ұйымдастыру мен жұмыс істеу дәрежесі.
Басқа факторлар сұраққа маңызды емес деп саналды:
- Жұмыс орындалған орын
- ресми еңбек келісімінің болмауы
- болжамды тәуелсіз мердігердің мемлекеттік / жергілікті басқару органы лицензиялайтынын ма?
- уақыт пен жұмыс режимі қызметкердің мәртебесін анықтауға бақылау жасамайды.
Олар тәуелсіз бизнес иелері болғандықтан, бұл жұмыс заңдары тәуелсіз мердігерлерге қатысы жоқ:
- Америкалықтар мүгедектер туралы заң (ADA)
- OSHA (Еңбекті қорғау және денсаулық туралы заң)
- Жұмыссыздықты өтеу
- Жұмысшылардың өтемақысы
DOL Fact Sheet 13 бөлімін қараңыз