Қызметкерлер мен тәуелді мердігерлердің артықшылығы мен кемшіліктері қандай?
Қызметкерлерді жалдау
Қызметкер - басқа тұлғаның қызметінде жалдауға тікелей немесе жалған шарт бойынша жұмыс істейтін тұлға, оған сәйкес жұмыс берушінің жұмыстарды орындау туралы мәліметтерді бақылауға құқығы бар ( Black's Law Dictionary ).
Қызметкер жалдағанда, жұмыс уақытында оның жұмысын толығымен бақылап, басқаруға қабілетті болу, адамға жұмыс істеудің жолын үйрету және осы адамнан сіз үшін ғана жұмыс істеуін талап ету. Қызметкерге келісімшартты төлей алмай, қызметкерге тағайындауға немесе қызметкерді тоқтату мүмкіндігіңізге қатысты шектеулер немесе шектеулер аз.
Екінші жағынан, қызметкерлерге лютерлер мен жүк тиеу-түсіру жұмыстары жүргізіледі. Федералдық үкімет пен сіздің мемлекетіңіз жалақы немесе жалақы төлеуді, артық жұмыс уақытын және басқа жұмыс ережелерін реттейді. Сондай-ақ, әр қызметкерге FICA салықтарын ( Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare ) жартысын төлеп, қызметкердің қалған жартысын жинауды қоса, жалақыға салық талаптарын сақтау қажет. Басқа міндеттерге жұмыссыздықты сақтандыру және жұмыскерлердің өтемақысын төлеу кіреді .
Тәуелсіз мердігерлерді жалдау
Тәуелсіз мердігерлердің артықшылығы мен кемшіліктері қызметкерлерге арналған.
Сіз тәуелсіз мердігерге жүктелген міндеттерді тағайындай аласыз және мерзім мен жұмыс өнімді таңдай аласыз , бірақ сіз бұл адамды жұмысқа қалай жетуге болатынын айта алмайсыз . Тәуелсіз мердігер басқаларға жұмыс істей алады, өз жұмыс уақытын жиі орната алады және жиі өз құралдарын ұсынады.
Екінші жағынан, сізде тәуелсіз мердігерлерге арналған есеп беру немесе салықтық жауапкершіліктер аз.
Сіз бұл адамға жыл сайын төлеген соманы 1099-МИСС нысанында хабарлауыңыз керек , бірақ сіз осы төлемдер бойынша FICA салықтарын ұстауға немесе төлеуге міндетті емессіз . Тәуелсіз қызметкер үшін жалақы төлеу қызметкерге қарағанда айтарлықтай аз.
Қызметкерді жалдау туралы қашан қарау керек
Қорытындылай келе, қызметкерді жалдауды қарастырған жөн:
- Жұмысты қадағалауыңызбен орындау қажет
- Сіз жұмыс уақытын және қызметкер қолданатын құрал-саймандарды бақылағыңыз келеді
- Егер бұл ұзақ мерзімді қажеттілік болса (тасымалдау үшін өнімдерді дайындау сияқты) және
- Егер бұл жұмыс сіздің жұмысыңыз үшін маңызды болса, шалғайдағы жұмыс емес. Мысалы, маркетингтік адам маңызды, ал тазалаушы экипаж болмауы мүмкін.
Тәуелсіз мердігерді жалдау туралы қашан қарау керек
- Сіздің жұмысыңыз бизнес үшін маңызды емес; Мысалы, кеңселерді тазалау немесе компьютерлік жүйені іске қосу сіздің іскерлік миссияңыздың шеңберінен тыс.
- Жұмысты көп қадағалауға мұқтаж емес кәсіпқойлар жасай алады
- Жұмыс - белгілі бір уақыт кезеңінде аяқталатын қысқа мерзімді жоба
- Қызметкер кәсіби білімі бар немесе кішігірім қадағалауға мұқтаж адам.
Қызметкерді немесе тәуелсіз мердігер ретінде жұмысқа қабылдау туралы шешім әрбір жеке жағдайда жасалады, бірақ сіз басқаша дәлелдей алмасаңыз, IRS қызметкер болып саналатындығын білуіңіз керек.