Көптеген жұмысшылар сағаттық негізде төленеді, соның ішінде құрылыс, өндіріс, көтерме сауда, бөлшек сауда, тасымалдау және қоймалау, ақпарат, бос уақыт және қонақжайлылық, үкімет.
Сағаттық қызметкер деген не?
Сағаттық қызметкер сағатына бір рет төленеді.
Бұл қарапайым, бірақ бұл одан да күрделірек.
Сағаттық қызметкерлердің ақысы қалай төленеді?
Сағаттық қызметкерге ақы төлеу сағаттық жұмыс уақытының көрсеткіші ретінде есептеледі. Жұмыс берушілер сағаттық қызметкерлерді жұмыс істемеген уақыттарда төлеуге міндетті емес, және сағаттық жұмысшы жұмыс істейтін аптасына ең аз сағаттар жоқ.
Барлық сағаттық және жалақы төленетін барлық қызметкерлер жұмыс уақытында кем дегенде ең төменгі жалақы (сағатына 7,25 $) төленуі керек.
Уақытша жұмыс істейтін адамдар уақытты сағаттап алу керек пе?
Сағаттық сағаттар міндетті емес, бірақ барлық сағаттық қызметкерлер әр апта немесе екі апта бойы жұмыс уақытын есепке алуды қамтамасыз етуі керек. Бұл есеп уақыт парағында немесе электрондық уақыт парағында болуы мүмкін, бірақ есептік жазбаны растау керек және төлем үшін пайдаланылады.
Уақытша қызметкердің жалақысы ескертусіз қысқартылуы мүмкін бе? Уақытша қызметкер ескертусіз босатыла алады ма?
Сағаттық қызметкерлер жұмыскерлер деп саналады.
Яғни қызметкер мен жұмыс беруші қатынастарды кез келген уақытта, ескертусіз немесе ескертусіз өзгерте алады. Сағаттық қызметкерлер әдетте еңбек келісім-шарттарына ие емес, бірақ сағаттық қызметкерлердің кәсіподақ келісімшарттары бар. Егер жұмыс берушінің қаржылық қиындықтары болса, ол жалақыны төмендетуі немесе сағаттық жұмысшыларды босатуы мүмкін.
Әрине, жұмыс берушілердің доктринасына ерекше жағдайлар бар. Жұмыс берушілер жұмысшыларға қатысты кемсітушілік жасай алмайды, немесе итермелеу немесе бірнеше қорғалған іс-әрекеттер үшін өрт.
Сағаттық қызметкерлердің жұмыс істемеуіне уақыт беріңіз бе?
Көтерме уақыт - сағаттық және жалақы алатын қызметкерлер арасындағы үлкен бөлік. Сағаттық қызметкерлер оларды босатылмаған деп жіктейтін жұмыс түрлерінде жұмыс істейді. Яғни, олар артық уақытты босатпайды, ал жұмыс берушілер сағаттық жұмысшыларға артық уақыт жұмсау керек.
Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заң (федералдық заң) жұмыс берушілер жұмыс аптасында 40-тан астам сағат жұмыс істейтін болса, сағаттық жұмысшылардың үстінен ақы төлеуі керек, ал үстеме жұмыс істемейтін тариф сағаттық мөлшерлеме бойынша 1 және 1/2 есе артық болмауы керек. Кейбір жұмыс берушілер демалыстарда жұмыс істеу үшін қосымша жұмыс үстемақысын төлейді, мысалы, федералдық заңмен талап етілмейді.
Күндізгі және сырттай сағаттық жұмысшылар арасындағы айырмашылық бар ма?
Қызметкер бірнеше мақсаттарға, оның ішінде жұмыс берушінің пайдасы үшін толық уақытты жұмысқа тағайындалуы мүмкін. Қосымша уақытты есептеуге арналған 40 сағаттық жұмыс аптасы толық уақытты деп саналады.
Уақытша қызметкер босатылмаған қызметкер сияқты ме?
Көбінесе, сағаттық қызметкерлер жоғарыда айтылғандай босатылмайды.
Яғни, олар артық жұмыс төлеміне құқығы бар. Белгілі бір қызметкерлер жұмыс істейтін жұмыс түрлерінен - атқарушылық, басқарушылық, кәсіпқойлықтан тыс уақытта босатылған деп саналады.
Сағаттық қызметкерлерге қандай артықшылықтар беріледі?
Көптеген бизнесте сағаттық қызметкерлер мен жалақы алатын қызметкерлер тек қана төленбейді, бірақ олар қызметкерлердің әртүрлі сыйақысын алады. Мысалы, жалақы алатын қызметкерлер ретінде сағаттық қызметкерлер бірдей ақы төленетін уақытқа (науқастар үшін төленетін ақы, демалыс, демалыстар) құқылы болмауы мүмкін. Федералдық заң жұмыс берушілерге демалыс уақытын немесе демалыс үзілістерін төлеуді талап етпейді.
Сағаттық қызметкерлердің кәсіподақ қызметкерлері ме?
Бұл шын мәнінде тарихи одақтас жұмысшылар сағатына төленді, бірақ бүгінгі күні бұл шындыққа жатпайды. Көптеген еңбек ақы төленетін қызметкерлер кәсіподақтар, оның ішінде мемлекеттік мектеп мұғалімдері.
Уақытша қызметкерлерге саяхат уақытына ақы төлеуге болады ма?
Ия, егер сағаттық жұмысшы кәсіпкерлікпен байланысты іс-шараларға баруды немесе қозғауды талап етсе, жұмыс берушінің талабы бойынша саяхат уақытын есепке алу және қызметкердің ақысын төлеу керек. Қызметкердің жол жүру шығыстары да өтелуі тиіс.
Сағаттық қызметкерлерге арналған мемлекеттік заңдар әртүрлі ме?
АҚШ-тағы әр мемлекеттің басқа мемлекеттерден артық жұмыс уақыты, бала еңбегі, демалыстар және басқалары туралы заңдары бар
АҚШ-тың Еңбек департаментінде сағаттық қызметкерлерге қатысты мемлекеттік заңдарға сілтеме бар веб-сайт бар.
Сағаттық қызметкерлерден айырмашылығы, жалдамалы қызметкерлерге жыл сайынғы жалақы төленеді және артық жұмыс уақытынан босатылады.