Сіздің бизнесіңіздің, қызметкердің немесе мердігердің жұмысқа құқығы бар ма?
Сіз жұмысшылар немесе мердігерлерді қол жетімді орындарға жалдауға тиіссіз бе? Бұл әрқайсысының артықшылығы мен артықшылығын қарау сізді шешуге көмектеседі.
Қызметкерлерді жалдаудың артықшылықтары
Қызметкерлер сіздің компанияңызға және оның мәдениетіне көбірек кіріседі. Қызметкер Сіздің компанияңызды келешекке арналған әлеуетті қауіпсіздік ретінде қарастырады, сол себепті компанияңыздың мақсаттарына жету және компания жобаларына қатысуға уақыт пен күш-жігердің көп бөлігін жұмсау мүмкін болады.
Жігерлі адамдар тобы, футболкалар киіп, қайырымдылық үшін ыстық иттерді қуыру керек пе? Олар мердігер емес.
Қызметкерлер сенімді сараптаманы қамтамасыз етеді. Барлығы гамбургерді қалай дайындау керектігін үйренуге болады. Бірақ бәрі C ++-те әуе кемелерінің бір бөлігін немесе кодты жаза алмайды. Егер бизнесіңіз нақты мамандық түрлеріне деген қажеттілік болса, қызметкерлерді жалдау жұмысқа әрқашан қажетті адамға ие болу мүмкіндігін арттырады.
Қызметкерлер сабақтастықты қамтамасыз етеді. Қызмет көрсету ісін жүргізесіз делік, әр клиент келгенде, қызметкер сіздің офисіңіздің есіктеріне құлақ салып, «Мұнда біреу бар. Маған не істеу керек?»
Мердігерлермен бизнес жүргізу, әсіресе сізде жұмыс істейтін қысқа мерзімді фрилансерлер көп болса, осылай болуы мүмкін. Операциялық процедуралар репозиторийі ретінде қызмет ететін біреу болмаса, ешкім де жұмыс істей алмайды және егер сізде адамдар сіз үшін бұл әрекетті жасамаса, ол сіз боласыз.
Жеке қызметкерлер клиенттерді және / немесе клиенттерді тарта алады . Адамдар, әдетте, таныс адамдармен жұмыс істеуді қалайды, сондықтан, егер толтыру қажет позиция клиентке қарайтын болса , қызметкерді жалдау және оларды сақтауға үміттену жақсы.
Сонымен қатар, кейбір адамдар өз істерін бизнеспен қамтамасыз ететін нәрселерге соншалықты жақсы.
Егер сіз сәттілікке жетіп, осы адамдардың біреуін жалдаса, онда оған қосымша қаражат қажет болар еді.
Қадағалау қызметкерлері адам ресурстарына жұмсалатын қаржыны үнемдейді , өйткені сіз жаңа персоналды үздіксіз жалдауға және / немесе келіссөздерді қайта бастауға міндетті емессіз. ( Консалтингтік қызметтер үшін үлгі келісімшарт , егер сіз біреуін көргіңіз келсе).
Көптеген шағын бизнесте кадрлар бөлімі жоқ, яғни жұмысқа орналасу, лауазымдарды жарнамалау, өтініштерді оқып білу, перспективалы жұмысшылармен сұхбаттасу және басқалар сияқты жұмысқа орналастыру және барлық байланысты іс-шаралар, шағын бизнестің иелері үшін «мен-ең-ұнататын-уақытым-бүгінгі күнге дейін» дегенді білдіреді. Егер оларды сақтауға болады, штаттан тыс мердігерлер емес, қызметкерлерді жалдау лауазымдарын толтыру үшін жұмсауға болатын уақытты айтарлықтай қысқартуы мүмкін.
Кейбір адамдар қызметкерлер ретінде ең бақытты және фрилансер немесе мердігер ретінде жұмыс істегісі келмейді. Осылайша, егер сіз өзіңізге тек мердігерлерге қол жетімді болса, сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін мінсіз адамды табу мүмкіндігіңізді қысқартасыз.
Мердігерді жалдаудың артықшылықтары
Жалдау мердігерлері қызметкерлердің икемділігін қамтамасыз етуі мүмкін . Егер кішігірім бизнесіңіздің көпшілігі болса, онда бос уақыттар аз болады, содан кейін бос уақыттар аз болады.
Фрилансерлер сізді баяу кезеңде қызметкерлерді алып жүруден құтқара алады. Олар, сондай-ақ, өзіңіздің тұрақты қызметкерлеріңіздің жұмыс істеуі үшін әдетте тым көп болатын жобаларға қатысуға қажетті «адамдар билігін» бере алады.
Мердігерлер біліктілігін жоғалтуы мүмкін . Сіз өзіңіздің тұрақты қызметкерлеріңіз жұмыс жасай алмайтын қандай да бір жұмыстарды атқаруыңыз қажет екенін білесіз, бірақ қызметкерді жұмысты орындау үшін жұмыстан шығару жалқау болмақ, себебі сіздің бизнесіңізге сараптама жүргізудің қажеті болмайды. Мысалы, баспагер белгілі бір жоба үшін иллюстраторды қажет етуі мүмкін. Немесе бизнес біреуді өз қызметкерлерін жаңа бағдарламаны қолдану үшін оқыту үшін жалға алу қажет болуы мүмкін.
Құжаттардың төмендеуі. Қызметкерлердің орнына жалдау мердігерлері әкімшілік құжаттарды қысқартуы мүмкін. Канадада, мысалы, сіздер үшін жұмыс істейтін барлық адамдар қызметкерлерден гөрі мердігерлер / фрилансерлер болса, сіздің жалақы төлеу процедурасы өте жеңілдетілген, себебі сіз Канаданың Табыс Агенттігімен жалақы шотын ашпаңыз, тиісті салықты толтырыңыз және өтіңіз әртүрлі салықтар сақталады.
( Канададағы жалақы жобасын қараңыз.) Сондай-ақ , Жұмыспен қамту туралы жазбалар (ROE) сияқты жұмыспен қамтуға байланысты басқа да нысандарды толтыру міндетті емес.
Мердігерлердің құны аз болуы мүмкін. Жалақының бірдей болуы, мердігердің жәрдемақы пакеттерін алмағандықтан, толық уақытты жұмыс орнын толтыру үшін қызметкерден емес, мердігерді пайдаланудың құны аз болуы мүмкін. Медициналық, стоматологиялық, зейнетақы - бұл мердігердің өздігінен жүретін барлық шығындар. Сондай-ақ жұмыспен қамтуды сақтандыруға үлес қосуға тура келмейді.
Сондай-ақ, жергілікті жобаға қатысушы қызметкерге төлеуге тура келетін нақты жобаны қысқарта аласыз. Бағдарламалау, мобильді дамыту, жазу, маркетинг және дизайн секілді кейбір жұмыс түрлері, мысалы, UpWork және Freelancer сияқты веб-сайттар арқасында әрдайым оңай болатын фрилансерлермен жұмыс істейді.
Сіз мердігерді немесе қызметкерді жалдауға тиіссіз бе?
Мердігерді жалдау сіз үшін опция болмауы мүмкін. Сіз толтыруыңыз керек позиция өздігінен босатуға болмайды. Мысалы, «фриланстық» жылдам тағамдық серверлер жоқ.
Егер бұл опция болса, мердігерді жалдауға болатындай ма, әлде қызметкер сіз қандай позицияны толтыруға тырысып жатқанын және дамып жатқан жағдайды қалай көретініне байланысты болады. Егер бұл қысқа мерзімді позиция болса, ол сізді үнемі тыңдауға тиіс, ал фрилансерді жалдау шағын бизнес үшін керемет балама болуы мүмкін.
Мердігер бола ма? Сәтті жұмыс істейтін кәсіпкерлік бизнесін қалай іске қосуға болатындығын оқыңыз.