Қызметкерлерді іріктеуден табысты жұмыс істеуге арналған тіркемелерді жалдау
Жедел жолдарды жалдау
- Жергілікті колледжге немесе оқу мектебіне қосылыңыз.
Әр түрлі бизнес бағдарламаларының нұсқаушылары қызметкерлерді жалдауға баға жетпес жолдар болуы мүмкін. Тиісті курстың немесе бағдарламаның нұсқаушысын кімнің кім екенін біліп, өзіңізді таныстырыңыз, қажет нәрсені түсіндіріп, ұсыныстарыңызды сұраңыз.
- Жергілікті колледж немесе университеттің бірлескен оқу бағдарламасымен айналысыңыз.
Ынтымақтастық бағдарламалары жұмыс берушілерді әрдайым жұмысқа жарамды орналастыруды қамтамасыз ету үшін іздейді. Қызметкерді қазіргі дағдылармен қамтамасыз етесіз және уақытша кадрлық шешім қабылдағанда, сіз оны аяқтаған кезде толық уақытты қызметкер ретінде жалдай аласыз. - Мемлекеттік бағдарлама арқылы жалдау.
Үкіметтік демеушілік жұмыспен қамту бағдарламаларына байланысты түрлі гранттар мен жарналар бар, мысалы, жұмыссыздарға жұмысқа орналасуға арналған жұмыссыздарды жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге арналған «Мақсатты жалақы» субсидиялау бағдарламасы, бұл сіздің қызметкерлеріңізді жалдау мәселесін шеше алады.
Кіші бизнес гранттары кітапханасында көрсетілген жұмыспен қамту бағдарламаларын таба аласыз.
Бұл бағдарламалардың төмендеуі - шабуылдардан өтуге жұмсалған уақыт, мысалы, өтініш формаларын толтыру; көтерілу - бұл айтарлықтай үнемдеу.
- Оқушыны жалдау.
Тұрақты қызметкер болмаса, жұмысқа орналаса алмасаңыз, әртүрлі жалдаушы-студенттерге арналған бағдарлама қызметкерлерді жалдау бойынша үлкен шешім болуы мүмкін. HRSDC (Адам ресурстарын басқару және кадрларды даярлау Канада) федералды жазғы мансапты орналастыру бағдарламаларын басқарады.
Жергілікті бағдарламалар маусымда да (жаздың аяғында / жаздың басында) көрінеді. Жергілікті құжаттарды қараңыз немесе Жастар жұмыс берушілер бетіне кіріңіз. Сіздің бизнесіңіз қатыса алатын жастармен жұмыс жасайтын әртүрлі бағдарламалармен байланысты.
Егер колледж немесе университет жергілікті жерде болса, онда өз уақытында «жалдаушы-студент» бағдарламасы бар, уақытты жұмысшыларды табуға болатын басқа тамаша орын болады.
- Жұмыспен қамту агенттіктерін пайдаланыңыз.
Жұмыспен қамту агенттіктері қажет қызметкерлерді табу және жалдаудың ең тікелей жолы болуы мүмкін. Жұмыспен қамтудың жақсы агенттігі Сізге үміткерлерді іріктеу және алдын-ала алдын-ала бөлу туралы қамқорлық жасайды.
Уақыт пен қиындықтарға байланысты, агенттікке ие болу құны сіз үшін рекрутинг жасайды, әсіресе сіз тұрақты түрде жұмысқа тартылсаңыз болады. Жұмыспен қамту агенттігін табу қиындық тудырады ма? HeadHuntersDirectory.ca агенттігі облыс немесе аумақ бойынша жұмыспен қамту агенттіктерінің тізімін жасайды. - Вебті қолданыңыз.
Қызметкерлерді іріктеу үшін пайдалануға болатын көптеген жұмыс кеңесі веб-сайттары бар. Канадалық жұмыс берушілердің ең үлкені және ең жақсы екеуі - Monster.ca және Workopolis.com.
Сондай-ақ, Қызметтің Канададағы жұмыс банкіндегі жұмыс тізімін жариялауға болады.
Жұмыспен қамту веб-сайттарын пайдалану жұмыс іздеген тұлғалардың ұлттық (және халықаралық) аудиториясына дейін төмен ақшалай шығындармен жұмысыңызды жіберуге көмектеседі. Дегенмен, белгілі бір сайттың жүйе жұмысын және / немесе лайықты қызметкерлерді іздеуді үйрену қажет. - Көшеде сөз айт.
Егер жалдау шарты өте маңызды емес болса («Мен қазір біреуге керек» деген жағдай), қызметкерлерді табу үшін ауызша және / немесе сілтемелерді қолдануға тырысыңыз. Барлық байланыстарыңызды (іскери және жеке) сіз толтырғыңыз келетін орын туралы және қандай қызметкер іздегеніңіз туралы айтып беріңіз.
Қызметкерлерді іріктеу күреске тура келмейді
Адам ресурстарына арналған бөлімшелері жоқ кішігірім бизнесте дұрыс жұмыс істейтін қызметкерлерді уақытында табу ерекше уақытты қажет ететін және қайғылы күрес болуы мүмкін. Қызметкерлерді жалдауға арналған бір немесе бірнеше қызметкерлерді іріктеу стратегиясын келесі жолы толтыруға мүмкіндігіңіз бар ма? Сіз жалдау процесінің қаншалықты қысқа және сәтті болғанына таң қалуыңыз мүмкін.