Шағын бизнеске арналған қызметкерлерді қалай жалдауға болады
Бірақ бұл кез-келген жаңа қызметкерді жалдаудан бас тарту керек дегенді білдірмейді, өйткені кішігірім бизнес ретінде сізде жоғары сапалы қызметкерлерді тартуға мүмкіндік жоқ. Барлығы тең, кішігірім бизнесті жүргізуді қалайтын көптеген адамдар бар. Қызметкерлерді тартуға арналған осы кеңестер сізге қажетті адамдарды тартуға (және сақтауға) мүмкіндік береді.
Шағын бизнеске арналған қызметкерлерді қалай жалдауға болады
1. Орынға деген бағамның қандай екенін біліңіз және оған сәйкес келтіріңіз.
Кішігірім кәсіпорындардың бір қате пайда болғаны, нарық жағдайына емес, жалақы мөлшерін өз бюджетіне негіздеуге мүмкіндік береді, яғни, олардың қызметкерлерінің жалдау әрекеттерінің сәтсіздікке ұшырауын қамтамасыз етеді. Егер сіздің аймағыңыздағы бастапқы сатыдағы бөлшек сатушы адам әдетте $ 10 сағатты құраса, онда біреу сіздің компанияңыздағы бұл лауазымды сағатына $ 9 деп қабылдағысы келеді?
2. Қызметкерлерге берілетін сыйақы бағдарламасын ұсыныңыз.
Қызметкерлер таңдауға және таңдауға болатын кезеңде қызметкерлерге берілетін жәрдемақылар бағдарламасы өздерінің тілектер тізімінен өздерінің қажеттіліктер тізіміне ауысады.
Егер жоғары сапалы қызметкерлерді тартатын болсаңыз, компанияңыз жоғары сапалы жеңілдіктер ұсынуы керек, бұл қызметкерлерге кем дегенде өмірді, медициналық және стоматологиялық қамтуды ұсынуды білдіреді. Егер кішігірім бизнесте қызметкерлерге берілетін сыйақы бағдарламасы болмаса, сақтандыру компаниясына біреуін орнату туралы әңгімелесіңіз.
Сауда-саттық палатасы сияқты коммерциялық ұйымдарға тиесілі артықшылықтардың бірі, олар қызметкерлерге жәрдемақы бағдарламаларын қоса алғанда, арзан сақтандыру ұсынатындықтан, сіз өзіңізге тиесілі ұйымдармен танысыңыз.
Сондай-ақ, қараңыз: Канадада салық салынатын жәрдемақылардың анықтамасы және Канадада салық жеңілдігі ретінде қызметкерлерге сыйлықтар .
3. Қызметкерлерді тартуға арналған ұсынысыңыздың өмір салты бөлігін жасаңыз.
Көптеген жұмысшылар өмір сүру сапасына қатысты алаңдаушылық тудырады, себебі олар позиция ұсынатын ақша туралы. Сіз тау шаңғысы, жағажайлар, кең жаяу серуендеу / велосипед жолдары, тамаша гольф алаңдары немесе басқа да тартымды ерекшеліктері бар аймақта орналасу үшін сәттілікке ие болсаңыз, оларды жұмысқа тартуға тырысқан кезде ойнаңыз.
4. Шағын бизнес ұсынатын артықшылықтарыңызды белгілеңіз.
Сіздің икемді сағаттар және үйде жұмыс істеу сияқты нәрселерді ұсына отырып, компанияңызды әлеуетті қызметкерлерге тартымды етіңіз. Неғұрлым ерекше артықшылықтар қатарында кейбір шағын бизнес өкілдері үй жануарларын жұмысқа шығарып, қызметкерлерді күндізгі уақытта электр қуатымен қамтамасыз ете алады.
5. Шығармашылықпен айналысыңыз.
Кішкентай бизнесте, ірі корпоративтік компаниялар өз қызметкерлерін ұсынуға мүмкіндігі бар, бірақ Сіз ақылға қонымды факс жіберу мүмкіндігіне ие бола аласыз. Мысалға, көптеген ірі компанияларда толық жабдықталған тренажер залы сияқты денсаулық сақтау мекемелері ұсынылады.
Кішкентай бизнесте болғандықтан, сіз олардың біреуін өзіңіздің үй-жайыңызға қосуға мүмкіндігіңіз жоқ, бірақ жергілікті спортзалды немесе СПА-ны пайдалану үшін қызметкерлерге купондар ұсына аласыз.
Шағын бизнеске қол жетімді бағалар туралы қосымша ақпаратты қызметкерлерге ұсынуға болады .
6. Қызметкерлерге жоғары қарай жылжудың бір жолы.
Қызметкерлердің көпшілігі келесі отыз жыл бойы бірдей нәрсені жасайтын жұмыс орындарын іздемейді. Олар прогреске жетуге мүмкіндік беретін лауазымдар іздейді.
Сіз ұсынатын ұстаным қандай болады? Жаңа дағдыларды дамыту мүмкіндігі? Неғұрлым жауапты лауазымға ие болу үшін қадам жасайтын тас? Белгілі бір уақыттан кейін жұмыстан көп ақша жұмсалады? Қандай болса да, жоғары сапалы қызметкерлерді тарту тұрғысынан, кестеде болашақ мүмкіндіктері бар екеніне көз жеткізіңіз.
7. Қызметкерлерді ынталандыру бағдарламасы.
Қызметкерлерді ынталандыру бағдарламалары қызметкерлердің жақсы жұмысын ғана емес, перспективалы қызметкерлерге сіз үшін жұмыс істейтін болса, асыға күтетін нәрсені береді. Жыл сайын компания төленетін демалыс немесе бағдарлама қызметкерлері қолма-қол ақшаға сауда жасай алатын пункттер жинаса, қызметкерлерді ынталандыру бағдарламалары сіз жалдағыңыз келетін адамдарды тарту мүмкіндігін арттырады.
8. Пайда табу бағдарламаларын институты.
Бұл әр бизнес үшін емес, бірақ компания қызметкерлерінің табысына үлес қосудың жақсы тәсілі жоқ. Бір жерде жүргендей көрінетін бизнестер үшін, пайданы бөлісу бағдарламалары сізге басқа біреудің орнына жұмыс істеуге күшті ынталандыру болуы мүмкін.
Құмыраны ішіңіз.
Қызметкерлерге арналған конкурс қатал болған кезде, бұрынғы қол қою бонусы сізге қажет жоғары сапалы қызметкерді тартуға және сол адамға басқа компанияға емес, сізге жұмыс істеуге қажетті нәрсе болуы мүмкін. Егер сіз мұны таңдасаңыз, екі нәрсе есте сақтаңыз. Қол қою бонусы жеткілікті мөлшерде болуы керек және қол қою бонусы X жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты болуы керек. (Әйтпесе, адамдар тіркеліп, ақшаны алып, жүгіріп келе жатқанда, сіз револьверлік есікті басқарасыз.)
10. Жарнамаңыздың ауқымын кеңейтіңіз.
Жергілікті газеттің Help Wanted бөлімінде жарнама орналастыру жеткіліксіз; сіз өзіңіздің жарнамаңызды кеңейтсеңіз, сіз өзіңіз қалаған қызметкерлерді тарту мүмкіндігіңіз әлдеқайда жақсы болады. Жарнамаларды жұмыс веб-сайттары және колледж / университеттік кампус тақталары сияқты орындарға орналастырыңыз. Басқа қалалар мен қалалардағы жарнама. Қызметкерлерді іздеу және жалдау бойынша кеңестер туралы сөзді тарату туралы көбірек идеялар алу үшін Қызметкерлерді табудың оңай жолдарын қараңыз.
Егер сізде басқа жұмысшылар болса, олардың қызметкерлерді жалдауға аулауға қатысқанын ұмытпаңыз. Мысалы, жаңа қызметкерге сәтті сілтеме жасағандарға қол қою бонустарын ұсынуға болады.
Сізге ұсыныс жасаңыз, олар бас тарта алмайды
Мұнда білікті адамдар бар, олар сізге қажет нәрсені істей алады - сіз оларды шағын бизнес ұсынатын ұстанымдарға тартуыңыз керек. Жоғарыдағы кеңестерге негізделген қызметкерлерді іріктеу саясатын әзірлеу сіз іздеген жоғары сапалы қызметкерлерді тартуға мүмкіндік береді.
Сондай-ақ, қараңыз:
Сіздің қызметкерлеріңізді бақытты ұстаудың 6 жолы
Қызметкерлерді жалдауға қарсы жұмыстарды орындауға жалдау бойынша артықшылықтар мен кемшіліктер
10 Қызметкерге арналған шағын бизнес сіздің қолыңыздан келеді