Тәуелсіз мердігер - қызметкерден: Сіз қалай екеніңізді қалай айтамыз?
Канадалық табыс салығына үлкен әсер тигізуі мүмкін, егер сіз мердігер екеніңізді ойласаңыз және Канада кіріс агенттігі (CRA) сіз болмасаңыз деп шешеді. Бұл мақалада МСАК Канададағы тәуелсіз мердігер ретінде сіздің мәртебеңізді қалай және қалай қорғауға болатынын анықтайды.
Жұмыс берушілер тәуелсіз мердігерлерді жалдауды жақсы көреді
Мердігерді жалдау қызметкерді жалдаумен салыстырғанда әлдеқайда аз күйде және одан да қымбат болуы мүмкін.
Мердігерлер зейнетақы пакеттерін немесе зейнетақыларын алмайды және өздерінің Канададағы зейнетақы жоспары CPP / QPP жарналарын төлейді . Тәуелсіз мердігердің жұмыс берушісі ретінде, сіз табыс салығын ұстап тұрудың қажеті жоқ, яғни жұмыс берушіге CPP / QPP, Жұмыспен қамтуды сақтандыру (ЕИ) және т.б.
Тәуелсіз мердігер үшін үлкен салық жеңілдігі, әрине, салық жеңілдіктері . Жалпы алғанда, өз бетінше жұмыс істейтін адам барлық ақылға қонымды бизнес шығыстарды шегере алады.
Сондықтан мердігерлерді жалдайтын кәсіпкерлер екі тарап үшін жақсы келісім болуы мүмкін. Алайда, егер бизнес қызметкер болып саналатын мердігерді жалдаса, екі тарап да төленбейтін салықтар, айыппұлдар, пайыздар, КПП және ЕИ сыйлықақыларының бәрін төлеуге мәжбүр болады.
Қызметкерлердің қарым-қатынастары мен іскерлік қарым-қатынасы үздіксіз ағынмен айналысатын сол сұр аймақтардың бірі болғандықтан, Канададағы тәуелсіз мердігерді қорғауға болатын нәрсені жасау маңызды.
Атап айтқанда, мердігер ретінде Сіздің жұмысыңызды «Төрт нүктелі тест» тапсырғанын тексеріп, жұмыс берушіңіздің «тәуелсіз» екеніне сенімді болғыңыз келеді.
Мердігердің мәртебесін анықтау үшін төрт нүктелі тест
Төрт баллдық тест - бұл қатынастардың қандай түрін анықтау үшін Канаданың пайда табу агенттігі пайдаланатын стандарты.
Олардың құжаты Қызметкер немесе Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам? (RC4110) «көбінесе төлеушілер мен қызметкерлерге өздерінің қарым-қатынастарының сипатын анықтауға мүмкіндік беретін әдісті белгілейді».
Әдіс төрт негізгі ұстанымдарға негізделген; бақылау, құралдарды иелену, пайда / тәуекел жоғалту және интеграция мүмкіндігі. Келісімдердің әрқайсысын мердігердің тұрғысынан қарастырайық.
1. Тәуелсіз мердігер - қызметкер: бақылау
Мұнда басты мәселе - кім кеме басқарады. Жұмыс беруші жалдауға немесе жалына алуға, жалақыны немесе жалақыны белгілеуге құқылы ма, және жұмыс істеу керек уақытты, орынды және тәсілді шеше ме? Содан кейін жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынасы бар. Айта кетейік, «егер жұмыс беруші қызметкердің жұмысын тікелей бақыламаса, бірақ оны жүзеге асыруға құқығы бар болса, басқару ұғымы әлі де бар».
Екінші жағынан, іскерлік қарым-қатынаста жұмысшы жұмыс қалай атқарылатынын шешеді. Мердігер бола тұра, жұмыстың қайда, қашан және қалай жүргізілетінін анықтауға құқығыңыз бар. Егер бұл сынаққа қатысты болса, сіз жұмыс жасауды жоспарлау, жұмыс уақытын таңдау және / немесе стандарттарға жауап беру үшін жауапты адам екеніңізді көрсетуге болады, мысалы, сізде көп нәрсе болады Қызметкерге қарағанда, мердігер деп санауға болады.
2. Мердігердің тәуелсіз қызметкері: құрал-жабдыққа меншік құқығы
Белгілі бір нәрсе, ойланатын еді; мердігер өз құралдарын жеткізеді. Дегенмен, кейбір қызметкерлердің өздерінің құралдарын (мысалы, суретшілер мен гараж механикасын ойлап көру) әдеттегідей қолданғаны үшін, Канадада табысқа жету агенттігінің деректеріне сүйенсек, құралдарды пайдалану құны әлдеқайда жақсы көрсеткіш. «Жұмысшылар үлкен инвестицияларды және қымбат тұратын техникалық қызмет көрсетуді талап ететін жабдықтарды немесе үлкен құралдарды сатып алғанда немесе жалға алған кезде, әдетте олар өздері жұмыс істейтін адамдар екендігін көрсетеді, себебі олардың жабдықтарын ауыстырғанда немесе жөндеуде жоғалуы мүмкін».
Тағы бір мысал үйде жұмыс істейтін АТ қызметкері бола алады - егер ол өз жұмыс үстелі / ноутбук, мобильді құрылғылар және т.б. қолданса, бұл өзін-өзі жұмыспен қамту туралы куәландырады.
3. Тәуелсіз мердігер-компания қызметкері: пайда / шығын тәуекелдігі
Бұл жағдайда сіз жұмыс беруші-қызметкермен қарым-қатынаста боласыз ба, әлде іскерлік қарым-қатынасыңыз қаржыға байланысты.
- Сізде пайда табу мүмкіндігі бар ма?
- Нашар қарыздар , жабдықтар немесе материалдардың зақымдалуына немесе кешіктірулерге байланысты шығынға ұшырау қаупі бар ма?
- Сіз операциялық шығындарды жабасыз ба?
Егер осы үш нәрсе шын болса, сен қызметкер емес, мердігермін.
4. Тәуелсіз мердігер-қызметкер: Интеграция
Бұл қатысушы тараптардың ниетін анықтауға бағытталған тағы бір әрекет. Канада Кіріс Агенттігі: «Егер қызметкер төлеушінің қызметін коммерциялық қызметке біріктіретін болса, онда іскерлік қарым-қатынас бар болуы мүмкін ... Егер қызметкер төлеушінің коммерциялық қызметіне өз қызметін біріктіретін болса, онда жұмыс беруші-қызметкер қатынасы бар болуы мүмкін. «
Осындай интеграцияны қалай анықтай аламыз. КДҚ қызметкері немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкер? бұл ұғымды басқа үш шолуды қарауға шақыратын жиынтық санат ретінде қарастырады.
Сіздің жеке коммерциялық қызметіңізді интеграциялауды «дәлелдеудің» айқын тәсілдерінің бірі - бірнеше клиенттерге ие болу. Жалғыз клиент болған мердігер басқа адамдарға жұмыс беруші-қызметкер ретінде өз клиентімен қарым-қатынасын түсінуді жеңілдетеді.
* (Бір клиентке да назар аударыңыз Сіздің кішігірім бизнесіңізді CRA-ның жеке қызметтері корпорациясы деп жариялау қаупіне ұшыратады. Бөлімін қараңыз Мердігердің мәртебесін беріңіз бе? Төменде.)
Сондай-ақ, мердігер ретінде өзіңізді қорғау үшін әрбір төрт жұмыс орнымен қарым-қатынасыңызды әрдайым келісімшартқа енгізіп, осы төрт нүктелі тесттің алғашқы үш нүктесіне назар аудару қажет.
«Тараптардың біреуі кейіннен өз ойларын өзгертіп, өзара қарым-қатынастың өзгермейтінін дәлелдейтін болса, тараптардың ниетін белгілейтін мұқият жасалған жазбаша келісімге ие болуы мүмкін», - дейді Энтони Струсон (CMA , LLB, BComm), «Қызметкер немесе тәуелсіз мердігер».
Бұл сондай-ақ Канаданың кіріс жөніндегі агенттігі тарапынан жіктелуді тоқтатуға көмектеседі.
Жалғыз мердігермен және қызметкерлердің жағдайымен байланысты іс-қимыл туралы заңның қорытындысында, Г - н Стоусон айтуынша, бұл мәселе анық емес, алайда, бұл үрдіс байқалады, егер іскерлік қатынастарды неғұрлым икемді түсіндіруге мердігер және жұмыс беруші , тұлғаның тәуелсіз мердігер немесе қызметкер болып табылатынын түпкілікті анықтау әрдайым істің жеке фактілері мен жағдайларына байланысты болады.
Біріктіруші бола ма? Мердігердің мәртебесі бар ма?
Кейбір жұмыс берушілер тіркеуді тәуелсіз мердігерлік мәртебенің «дәлелдеуі» ретінде қарастырады, яғни олар тек біріккен мердігерлермен жұмыс істейтін болады. Интегралдау кезінде мердігер мен жұмыс беруші арасындағы өзара қарым-қатынастың ұзақ мерзімді қарым-қатынастарын көрсететін дәлелдеме болып табылады, бұл іскерлік қарым-қатынастың өзіндік дәлелі емес. ( Сіз өзіңіздің кіші бизнесіңізді біріктіруіңізді сұраймыз , егер сіз бұл бағытта жүруді шешсеңіз , Канададағы бизнесіңіздің артықшылықтары мен кемшіліктері туралы).
Егер сіз біріктірілсе, бірақ тек бір жұмыс беруші үшін ғана жұмыс істейтін болсаңыз және қызметкер әдетте жеке қызмет көрсету корпорациясы деп есептелетін және Small Business Deduction және басқа да стандартты бизнес шегерімдерін талап ету қабілетінің жоғалтқандығын көрсететін іс-әрекеттерді жүзеге асыратын болса.
Салық мәртебеңізді сақтаңыз
Мердігер ретінде, Канадада тәуелсіз мердігер ретінде сіздің мәртебеңіз CRA-ға қызметкер сіздің табыс салығыңыздың болуы мүмкін деп мәлімдеген маңызды әсерінен нақты анықталғандығына көз жеткізу үшін қандай шаралар қолдануға болады. Егер сіз шара қолдансаңыз және шын мәнінде қызметкер немесе тәуелсіз мердігер болып табылатыныңыз туралы белгісіз болса, мәселені бухгалтеріңізбен талқылаңыз және / немесе Канада табыс мекемесіне хабарласыңыз.