Қызметкерлерді заңды түрде жалдау үшін не істеу керек
Канададағы қызметкерлерді жалдауға дейін не қажет
Бизнес нөмірін (BN) алыңыз және / немесе Жалақы жобасының шегеру есептік жазбасын ашыңыз.
Жұмыс беруші ретінде сізге Жалақы аудару шотын ашу қажет. Мұны істеу үшін сізге бизнес нөмірі керек. Егер сізде Іскерлік нөмірі болмаса, онда Канададан табысқа ие болу үшін біреуін алу керек.
Сіз іскерлік нөмірді үш жолдың бірімен ала аласыз:
- Интернеттегі бизнес номеріне тіркеліңіз.
- RC1 нысанын толтырыңыз, Бизнес нөмірі (BN) сұраңыз және поштаңызды жақын жердегі салық қызметі офисіне (TSO) немесе салық орталығына (TC) жіберіңіз.
- Канадалық табыс мекемесіне тікелей жұмыс уақытында 1-800-959-5525 телефоны арқылы хабарласыңыз.
Егер сіз іскерлік номерге тіркелсеңіз, бір мезгілде жалақы жобасының есептік жазбасын сұрауға болады. Егер сізде Іскерлік нөмірі болса, сіз өзіңіздің бұрынғы есептеріңізге негізінен жаңа тіркелгі қосасыз.
(CRA компаниясының Менің іскерлік тіркелімім онлайн-порталы арқылы жалақыны қоса алғанда, барлық іскери тіркелгілерді басқаруға болатындығын ескеріңіз.)
Келесі әдістердің бірін пайдалана отырып, жалақы шотын қосуға болады:
- Менің My Business тіркелгіңізді пайдаланыңыз.
- RC1B пішінін толтырыңыз және оны жақын жердегі салық қызметі кеңсесіне (TSO) немесе салық орталығына (TC) жіберіңіз немесе жіберіңіз.
- Канадалық Табыс агенттігіне 1-800-959-5525 нөміріне қоңырау шалып, жалақыдан шегеру туралы есепті сұраңыз.
(Айта кетейік, бизнесте бірден артық жалақы аудару тіркелгісі болуы мүмкін.Если сіз түрлі қалаларда түрлі кеңселер болса, мысалы, сіз әр кеңсе үшін бөлек жалақы шоттары болуы мүмкін.)
Канададағы жалдау процесі
Бұл нақты жалдау процесінің нәзіктігін көрсетеді; Сіз адамға жалдауға шешім қабылдаған кезде Канадада қызметкерді жалдауға заңды түрде не істеу керек.
Бұл сізге жұмыс сипаттамасын жасау немесе нақтылау, алдын-ала жұмыс орындарын жариялау және болашақ кандидаттармен сұхбат жүргізудің алдын-ала жалдау процесі арқылы өткеннен кейінгі қадамдар. Мұның бәрі артта.
Сіз адамға жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасайсыз. Енді сізге керек:
Қызметкер жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты қабылдап, оған қол қояды.
Үкімет бұл талапты талап етпейді, бірақ жазбаша түрде жұмыс істеу шарттарына ие болу идеясы жақсы. Ол болашақ түсініспеушіліктерді болдырмас үшін, еңбек міндеттерін, жұмыс уақытын, жеңілдіктерді, еңбекақыны және сынақ мерзімі сияқты мәліметтерді түсіндіреді. (Әрине, қызметкерлерді жалдағанда, сіздің жұмыс туралы ұсыныс сіздің облыстың немесе аумақтың жұмыспен қамту стандарттарына сәйкес болуы керек.) Қараңыз:
Федералдық еңбек стандарттары
Альберта жұмыспен қамту стандарттары
Жұмыспен қамту стандарттары
Манитоба жұмыспен қамту стандарттары
Онтариат жұмыспен қамту стандарттары
Жаңа Шотландия жұмыспен қамту стандарттары
Ньюфаундленд және Лабрадор еңбек нормалары
Қызметкердің әлеуметтік сақтандыру нөмірін (SIN) тексеріңіз.
Әлеуметтік сақтандыру нөмірі мемлекеттік жеңілдіктерді басқару үшін қолданылады. Жұмыс беруші ретінде сіз қызметкердің жұмысын бастағаннан кейін үш күн ішінде жаңа қызметкердің SIN картасын көріп, қызметкердің атын және SIN-ны картада көрсетілгендей дәл жазып жазыңыз.
«9» нөмірінен басталатын SIN-ді қараңыз! Осы саннан бастап, ССС Канада азаматы немесе тұрақты тұрып жатқан адам болып табылады және азаматтығы мен иммиграциялық Канада тарапынан берілген жұмысқа жарамды жұмыс берушіге нақты жұмыс берушіге ғана жұмыс істеуге уәкілеттік берілген адам.
(Егер перспективалы жаңа қызметкер Канадада жұмыс істеуге құқығы бар және СИН жоқ болса, оны бір Қызмет Канада кеңсесіне тапсыруға жіберіңіз.)
Қызметкер ТД1-нің жеке салық несиесін қайтару нысанын толтырыңыз.
TD1 формасы адамның жұмыс табысынан қанша салық алынатындығын анықтайды. Жаңа қызметкер федералдық TD1 және провинциялық TD1-ді негізгі жеке сомадан артық талап етсе, аяқтауы тиіс.
(Квебекте қызметкерлерге федералдық TD1 және провинциялық TP1015.3-V формуласын пайдалану керек). Осы пішінді кім толтыруы керек және қандай нысанда қолдануға болатынын немесе қолдануы керек туралы толығырақ мәліметтерді қараңыз. Канада кірістер агенттігі).
Канадалық жалақыны қысқарту туралы нұсқаулықты табыс салығын, соның ішінде табысқа салынатын салықты, Канаданың зейнетақы жоспарын (ЕП) , салық салынатын жеңілдіктер туралы толық ақпарат алу үшін қараңыз.
Адамның алғашқы жұмыс күніне қатысты басталу күнін және уақытын және кез-келген басқа ақпаратты қарап шығыңыз.
Жаңа қызметкер күні басшы немесе мекеме экскурсиясымен кездесуден басталады ма? Оған әкелуге тиісті арнайы құрал-жабдықтар бар ма, немесе киім кию керек пе? Қызметкерлерді бағдарлаудың жаңа сессиясы немесе ішкі тренинг бар ма? Жаңа қызметкерді жұмысқа бірінші күніне қатысты қандай да бір деректермен толтыру оның алаңдаушылығын жеңілдетеді және екеуін де жақсы бастамаға апарады.
Егер сізде әлі болмаған болса, қызметкерге файлды бастаңыз.
Қызметкерлерді жалдау кезінде мұны бірден жасауға болады. Жұмыс беруші ретінде сіз уақыт кестелері мен өнімділікті бағалау сияқты қызметкерлердің есебін жинап, T4 слиптері сияқты жұмыс істейтін жалақыға қатысты пішіндерді басқарасыз. Ұйымдастырылған бастамаға сіздің қызметкердің жазбаларын алу уақытты үнемдеуге мүмкіндік береді.