18 жастан 70 жасқа дейінгі жұмыс істейтін канадалықтар Канада зейнетақы жоспарына (немесе Квебек зейнетақы жоспарына) үлес қосуы керек, егер олар жоспардан зейнетақы ала алмаса.
Канада зейнетақы жоспары жарналары жыл сайынғы табыстармен тікелей байланысты. Жыл сайын негізгі босату, ең жоғарғы жарна мөлшері және жеңілдіктер өмір сүру құнын ескере отырып түзетіледі.
CPP мен Қарттар жасындағы қауіпсіздік (OAS) арасындағы айырмашылық қандай?
Ескі Қарттар Қауіпсіздігі (OAS) жалпы табыс (салықтар) есебінен қаржыландырылады және жұмыспен қамту тарихына қарамастан 18 жастан 65 жас аралығындағы 40 жыл бойы Канадада тұратын кез келген адамға қол жетімді. Канада зейнетақы жоспары - бұл жұмыс беруші / қызметкердің жарнасы есебінен қаржыландырылатын жеке бағдарлама - бұл мемлекеттің пайдасы емес. КПП және ОАЖ бірге канадалық зейнетақы жүйесінің негізін құрайды. КПП артықшылықтары 60 жастан бастап (немесе 70 жасқа дейін) , ал сіз OAS 65 жасқа дейін жинай алмайсыз (төмендетілген деңгейде).
Егер сіздің табысыңыз белгілі бір шекті мәннен асып кетсе, Ескі Қарттар Қауіпсіздігі «кері қайтарылуы» мүмкін екенін ескеріңіз (2015 жылы 72,809 АҚШ доллары).
CPP және OAS-тан қаншалықты күтуге болады?
2016 жылға дейін Канадада жұмыс істейтін зейнетақы төлемдерінің ең көп мөлшері шамамен 1100 АҚШ долларын құрайды, ол жұмыс істеген жылдар мен жарналардың формуласына негізделген.
CPP-тің орташа айлық мөлшері шамамен $ 600 / ай. Survivor компаниясының артықшылықтары заңды тұлғаларға немесе ӨҚК-ге қайтыс болған салымшылардың ортақ заң серіктестеріне қол жетімді. КПП жарналары төмен және зейнетақыны алудың басқа көздері жоқ адамдар Кепілдендірілген табыс бойынша толықтыру құқығына ие бола алады.
Жұмыс берушінің КПП-ны қысқарту бойынша міндеттері қандай?
Егер сізде еңбекақы төлеу бойынша жұмысшыларыңыз бар болса, сіз тиісті Канаданың зейнетақы жоспары жарналарын (табыс салығы және жұмыспен қамтуды сақтандыру) қоса алғанда, қызметкерге:
- ажыратылған емес
- 18 жастан 70 жасқа дейін
- егер 65 жастан 70 жасқа дейін болса, ҚІЖК-ге үлес қосуды тоқтатпады. Басқаша айтқанда, егер сіз 65 жаста жұмыс істеп жүрсеңіз, CPP-ге төлем жасамауды таңдауға болады.
Канада зейнетақы жоспары жарналары 50/50 жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында бөлінеді . Шегерім мөлшерлемелері қызметкердің зейнеткерлік кірісіне, ең жоғарғы жылдық жарнаға байланысты. Ағымдық ставкалар бойынша КПЗ салым мөлшерлемелерін, максимумдарын және Канада Даму агенттігінің (CRA) веб-сайтынан босатуды қараңыз. Жұмыс берушілердің еңбек ақы төлеу жөніндегі міндеттері туралы қосымша ақпарат алу үшін Канададағы еңбек ақы төлеу бойынша нұсқаулықты қараңыз.
КПП-дан кетуден ерекше жеңілдіктер
Кірістердің жекелеген түрлеріне, мысалы, КПП-ны алып тастаудан босатылады, мысалы:
- Кездейсоқ еңбек - бұл сұр аймақ және көбінесе бизнестің проблемасы. Мысалы, бизнестің иесі кіріп, көгалдарды шайып немесе терезелерді жуу қажет болса, ол қызметкер ретінде қызметкер ретінде емдеуге және жалақы / КПП шегерімдерін жүзеге асыруға мәжбүр болғанын қаламайды. Жалпы айтқанда, Канада Кіріс Агенттігі кездейсоқ жұмыспен қамту 1) кездейсоқ және 2) жұмыс берушінің сауда немесе бизнесімен байланысты емес екенін қарастырады . Мысалға, мысалы, іскери қызметке көмектесу үшін аптасына 10 сағат бойы біреуді жұмысқа орналастыру кез-келген кездейсоқ еңбекке сай болмайды және адам, егер қызметкер жұмыс істемейтін болса, қызметкердің жалақысын төлеу қызметкері ретінде қарастырылуы керек Тіркелген бизнес ретінде орындалатын жұмыстар үшін шот-фактура (мысалы мердігер емес) .
- Тікелей берілсе , яғни жұмыс берушімен бақыланбаған кеңестер мен сыйлықтар . Егер кеңестер жұмыс берушіден келіп жатса, жұмыс беруші бастапқы шығындарды, оның ішінде КПП-дан ұстау керек.
- Қызметкерлерге пайданы бөлісу жоспарынан (EPSP) төленетін төлемдер .
- Жұмыспен қамту бойынша сақтандыру төлемдері .
- Шегерілген жәрдемақылар (ҚҚА-ның зейнетақыларға қатысты ережелерін қараңыз).
Сіз өзіңіз жұмыс істеген болсаңыз не болады?
Егер сіз өзіңіз жұмыс істейтін болсаңыз, жұмыс берушіге және КПС салымының қызметкеріне төлеуге тура келеді. Егер сіз жеке кәсіпкер болсаңыз немесе серіктестікте болсаңыз, сіз салықтық декларацияны берген кезде жарна төлесіз (салық кезеңінде төлемдерді қосқанда кез-келген КҚЖ-ны қоспағанда). Бірлескен бизнесті іске қосып, жалақыны пайдалансаңыз , сіз CPP-ді жұмыс беруші / қызметкер ретінде есептей аласыз.
CPP ретінде белгілі
Мысалдар: Сіздің Канада зейнетақылық жоспарына ғана сене отырып, зейнетке шығуды қамтамасыз ету дұрыс емес.