Корпорация ретінде сіз бизнес жалақысы немесе дивидендтер арасында таңдау жасай аласыз
Бизнес жалақы немесе дивидендтер төлеу керек пе?
Бизнес Жалақы Артықшылықтары мен кемшіліктері
Егер корпорация сіздерге бизнес жалақысын төлесе, онда сізде үлкен пайдасы бар, яғни сіздің жеке табысыңыз бар.
Бұл дегеніміз:
- Сіз RRSP-ге ( жасыңызға байланысты) үлес қоса аласыз.
- Сіз Канада зейнетақы жоспарына (CPP) төлейтін боласыз. КТЖ зейнеткерлікке шыққан зейнетақы Планға қаншалықты және қаншалықты ұзақ уақыт үлес қосқанын негізге ала отырып, бұл маңызды зейнетақылық қарау болуы мүмкін.
- Бизнеске төленетін жалақы немесе бонус корпорация үшін салық шегерімі болады.
- Өзіңізге ақы төлеуден басқа, жұбайыңыз немесе балаларыңыз сияқты тиісті қызметкерлерге жалақы төлеп, табыс табуға болады. ( Табыстарды бөлу кезінде Канаданың табыс салығын азайту бөлімін қараңыз).
Өзіңіздің корпорацияңыздан жалақы төлеуге үлкен кемшілігі - бұл сіздің жеке табысыңыз болады. Жалақы жүз пайыз салық салынатын (дивидендтерге қарағанда, неғұрлым төмен ставка бойынша салық салынатын), сондықтан өзіңізге еңбекақы төлеу сіздің салықтық жүктемеңізді арттыруы мүмкін.
Канадалық зейнетақы жоспары туралы айтатын болсақ, сіз КПП-ның екі бөлігін төлеуге тура келетінін ескеріңіз, себебі сіз жұмыс беруші мен қызметкер боласыз.
Тағы бір кемшілігі - сіз өзіңіздің бизнесіңізге жалақы төлеуге жұмсалатын болсаңыз, жалақы төлеуіңіз керек. Сіз Канадалық Табыс агенттігімен жалақы шотын орнатуыңыз керек және T4 слиптерін дайындау сияқты барлық құжаттармен жұмыс жасайсыз.
Егер сіз өзіңіздің жалақыңызды төлей отырып, жылдан жылға өзгеріп отыратын кәсіпкерлікпен айналысып жүрсеңіз, сізге салықтық проблемалар тудыруы мүмкін, себебі сіз болашақта бизнес шығындарын алып тастай алмайсыз, себебі сіз өзіңізді дивидендтер.
Дивидендтің артықшылықтары мен кемшіліктері
Егер корпорация дивидендтер төлесе , артықшылықтар:
- Дивидендтер жалақыға қарағанда неғұрлым төмен ставка бойынша салық салынуы мүмкін, бұл жеке салықты аз төлеуге әкеледі.
- Канадалық зейнетақы жоспарына ақы төлеудің қажеті жоқ, сізге ақша үнемдейді.
- Дивидендтерді төлеу өте қарапайым. Өзіңіздің корпорацияңыздан өзіңізге жазба жасайсыз және жылдың соңында компанияңыздың минуттық кітабын жаңартасыз және төленген дивидендтер бойынша директордың шешімін дайындайсыз.
Алайда, кемшіліктер де бар. CPP-ті (Канада зейнетақы жоспары) төлеуді қаласаңыз да, оны төлемесеңіз, зейнетке шыққан кезде құқығыңыз бар КПП-ны азайтады,
- Дивидендтерді алу сізде табыс жоқ болғандықтан АІЖК-ге үлес қосуға мүмкіндік бермейді;
- Жалақының орнына дивидендтерді алу сіздерге, мысалы, бала күтімі бойынша шығыстарды шегеруге арналған басқа да жеке табыс салығы бойынша шегерімдерді «өлтіреді».
Жалақы мен дивидендтердің араласуы жақсы ма?
Көптеген жағдайларда, корпорацияның $ 500,000-нан артық пайда табуына кепілдік беру үшін бизнес жалақысы / бонустары төленеді, одан кейін табыс алу қажет болған жағдайда дивидендтер төленеді.
Себебі, $ 500,000 - Small Business Limit . Осы сомаға дейін жекеменшік бақыланатын канадалық корпорация (CCPC) табыс салығын осы мөлшерден асатын табысға қарағанда (салықтың шамамен 16% -ы қандай қызмет аймағынан жұмыс істейтіндігіне қарай) төлейді.
Канададағы Корпорацияның түрлері және Корпоративтік салық түрін Канададағы басқарылатын жеке корпорация дегеніміз не және оның табыс салығының артықшылықтары туралы қысқаша ақпарат алу үшін қараңыз.
Демек, корпоративтік кірісті 500 000 АҚШ доллары деңгейіне дейін төмендету үшін меншік иесіне жеткілікті жалақы төлеуге әрқашан мағынасы бар.
Дегенмен, жалақы төлеуге немесе дивидендтерді төлеуге қатысты «дұрыс» жауап бизнес иеленушінің жеке қаржылық жағдайына толықтай тәуелді. Сіздің табыс деңгейіңіз қандай? Ақшалай қаражаттың қандай ағымы қажет? Бір жылға корпорацияның болжамды табысы қандай? RRSP бөлмесі немесе басқа да жеке табыс салығы аударымдары маңызды ма? Сен қанша жастасың?
Осыған орай, жалақы немесе дивидендтер туралы шешім жақсы бухгалтер , қаржылық жоспарлаушы немесе салық заңгері сияқты кәсіби кеңеспен жасалады.