Канадада кірістерді бөлу ережелері
Ал отбасыларға арналған салықты қысқарту кезінде, 2000 долларға дейінгі салық несиесі бойынша жұбайларға табысын бөлуге мүмкіндік берілсе де, бизнесте бұрынғыша табысқа бөлінетін стратегиясы бар, бұл елеулі салықтық жинақ жасай алады.
Сіздің бизнесіңіздің кірісін бөлудің екі жолы бар:
1) кейбіреулерін отбасы мүшелеріне жалақысы немесе жалақысы ретінде төлей отырып
2) кейбір кірістерді отбасы мүшелеріне дивидендтер арқылы беру арқылы
Жалақыны немесе жалақыны төлеу арқылы кірістерді бөлу
Канадалық бизнестің иесі ретінде сіздің жұбайың мен / немесе балаңызды жұмысшы ретінде жалдау арқылы өзіңіздің нақты табысыңызды төмендете аласыз, сондай-ақ сіздің бизнесіңіздің кейбір табыстарын жалақы немесе жалақы түрінде беру.
Мысалы, сіздің бизнесіңіздің таза пайдасы 75 000 АҚШ долларын құрайды. Бірақ сіздің жұбайыңыз осы жылы бизнес саласында жұмыс істеді, сіз оған 30 000 доллар жалақы төледі. Сіздің таза табысыңыз 45 мың долларға дейін төмендейді, сіз үшін айтарлықтай салық жинақтары. Ал, жұбайыңның 30 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі табысы салықтың төменгі мөлшерлемесі бойынша салық салынғандықтан, шын мәнінде, қосарланған салық жинақтары алынады.
Канадалық табыс салығы бойынша жинақ бұл салық стратегиясының жалғыз пайдасы емес. Өйткені сіздің жұбайың қазір табыс тапса , ол КҚЖ-на үлес қосып, РЖСҚ- ға үлес қосуға қабілетті болады, бұл сіздерге ыңғайлы зейнетақыны қалыптастыруға көмектеседі.
Канадада табыс бөлу туралы ереже отбасымен жұмыс
1) Сіздің жұбайыңыз бизнес үшін нақты жұмыс істеуге тиіс. Бұл дегеніміз, кез-келген басқа қызметкер сияқты, ол өз міндеттерін орындауы керек. Жұмыс беруші ретінде сізге қажетті қызметкердің жазбаларын сақтауға және сақтауға тура келеді.
Өткен жылы сіздің жұбайың сіз үшін жұмыс істеп, әуенді ұнататын нөмірді жеткіліксіз деп айту жеткілікті.
2) Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің жұбайыңызға жалақыңызды немесе жалақыңызды еңбекақы немесе жалақымен бірге төлеуге тура келесіз. Мысалы, мысалы , телефондарға жауап беру және жауап беру сияқты негізгі кеңсе тапсырмаларын орындау үшін оған 70 000 доллар төлей алмайсыз. Егер сіздің жұбайыңыз (офицер көмекшісі) ретінде жұмыс істейтін болса, оған басқа офис көмекшілеріне тең мөлшерде төлеуге тура келеді.
Қызметкерлерді есепке алу және жұбайыңызға тиісті жалақы немесе жалақы төлеу - Канаданың осындай қуатты табыс салығы бойынша жеңілдіктері үшін төлеуге арналған кішкентай баға. Егер сіздің жұбайы немесе баласы өзіңіздің қызметкеріңіз болмаса , онда сіздің бизнесіңіз үшін не істей алатындығы туралы ойлануға уақыт келді.
Дивидендтер бойынша кірістерді бөлу
Егер сіздің бизнесіңіз біріктірілген болса ( Бизнес-меншік нысанының таңдауы бөлімін қараңыз), табыстың бөлінуінің тағы бір әдісі - жұбайы мен баласына дивиденд төлеу . Бұл салық стратегиясы туралы икемділік - бұл жақсы нәрсе; дивидендтердің мөлшері және олардың алушылары сіздің салықтық кронштейніңізді төмендету үшін қанша табыс бөлетініңізге байланысты жыл сайын өзгеруі мүмкін.
Дивидендтерді пайдалана отырып, кірісті бөлу үшін, жұбайыңыз бен балаларыңыз акционерлер болу үшін корпорацияңызды орнатуыңыз қажет; онда сіз салықтық жүктемені азайту үшін отбасы мүшелерінің арасындағы дивидендтерді бөлуге болады. Дивидендтер үлесті иеленушілерге төленетіндіктен, дивидендтер алу үшін отбасы мүшелерінің бизнестің қызметкерлері болуына тура келмейді (бірақ олар сондай-ақ бизнестің қызметкерлері бола алады, сондай-ақ жалақы алуға, сондай-ақ акционерлер дивидендтеріне ие болуы мүмкін).
Сіздің корпорацияңыз отбасы мүшелеріне қосымша дауыс беруге қатыспайтын үлесті сыныптар болуы үшін құрылымдалған болуы мүмкін. Бұл әсіресе балалар үшін пайдалы, өйткені дауыс бермейтін акционерлер дивидендтер ала алады, бірақ компанияның саясатына қатысты шешімдерге қатысуға құқығы жоқ. Үлестік иеленуді құрылымдау туралы қосымша ақпарат алу үшін Менің жаңа корпорациям үшін Share сыныптарын қалай орнатуға болады? Бөлімін қараңыз .
және құрылтай құжаттарын қамтиды .
Дивидендтерді отбасыларға төлеу арқылы Канададағы кіріс туралы ереже
Дивидендтер арқылы алынған табысты бөлу туралы ережелер 2018 жылғы салық жылы бойынша өзгереді.
Қарапайым айтқанда, 18 жасқа толмаған отбасы мүшелерінің табысын бөлу үшін ең жоғары маржалық салық ставкасын (қазіргі уақытта 33 пайызы федералды және провинциялы салықты жазу кезіндегі қолданылатын салық) қолданатын «Бөлінетін табысқа салынатын салық» кеңейтілді. 18 жастан асқан отбасының кейбір мүшелері - осылайша төменгі маржалық ставка бойынша салық салынатын бөлінген кірістің артықшылығын жоққа шығарады.
Осылайша, табыстың осы әдісін пайдаланудың кілті дивидендтердің бөлінетін табысқа салынатын салыққа әсерін тигізетін төмен отбасылардың мүшелері болмайтындығын қамтамасыз ету болып табылады және бұл отбасы мүшелерінің ережелер.
Мысалы, дивидендтерді алған отбасы мүшелері 18 жасқа толғанда немесе одан жоғары болса, дивиденд бөлінбеген табысқа салынатын салыққа әсер етпейді, егер ол «алып тасталған бизнеске» жатса,
«Салық салу жылында немесе жеке тұлғаның кез-келген бес салық кезеңінде жеке бизнестің қызметінде тұрақты, үздіксіз және маңызды негізде (» Белсенді түрде тартылған «) жеке тұлғамен белсенді түрде айналысатын» Байланысты бизнес «.
«Егер жеке тұлға бизнесте жұмыс істейтін жеке тұлғаның салық салу жылының бір бөлігінде кемінде аптасына 20 сағат жұмыс істесе немесе кез-келген бес жыл бұрынғы талаптарға жауап берсе, Кез-келген басқа жағдайда, егер адам белсенді түрде тартылса, сол істің мән-жайлары мен жағдайларына байланысты болады »( Ересектерге арналған бөлінген кіріс туралы ережелерді қолдануға арналған нұсқау , Канада Кіріс Агенттігі).
Егер сіздің бизнесіңіз маусымдық болса, отбасыңыздың мүшелері тек сіздің бизнесіңіздің жұмыс істеуі үшін аптасына 20 сағат жұмыс істеуі керек.
Басқа ерекшеліктер:
- «Бизнес иеленушінің жұбайы, бизнесте бизнесте маңызды үлес қосқан және 65 жастан асқан жағдайда зейнеткерлікке шығуды жоспарлаумен және зейнетақылық табысты басқарумен байланысты ерекше қиындықтарды мойындай отырып, кірісті шашыратуға жаңа көзқарас жақсы болады. зейнетақы жарналарын бөлу ережелері бар, бұл сонымен қатар, бизнестің меншік иесінің зейнетке шығуында маңызды рөл атқаратындығын көрсетеді.
- 25 және одан жоғары жастағы ересектер корпорацияның 10 пайызы немесе одан көп иелері болып табылады, ол өз қызметтерінің көрсетілуінен табыс алудың 90 пайызынан аз табады және кәсіби корпорация болып табылмайды.
- Кәсіпкерлікпен айналысатын білікті шағын кәсіпкерлік корпорациясының акцияларынан және білікті фермадан немесе балық аулауыш мүлкінен капитал алудан, егер олар қолданыстағы қағидалар бойынша кірістер бойынша жоғары маржиналдық салық ставкасына бағынышты болмаса,
Сіз өзіңіздің бухгалтеріңізбен әңгімелесіп, жұмыс істеу үшін табыстың бөліну күшін қалай табуға болатынын біле аласыз.