Артықшылықты басқарудағы қателер
Көптеген компаниялар сияқты сіздің компанияңыз қызметкерлерге медициналық сақтандыру немесе көруді күту сияқты қызметкерлерге жеңілдіктер ұсына алады. Жақсы жеңілдіктер пакеті сіз жаңа жұмыскерлерді тартуға және өзіңізге ие болуға көмектеседі.
Дегенмен, егер олар тиісті түрде басқарылмаса, артықшылықтар сіздің фирмаға қарсы талаптардың көзі болуы мүмкін. Тіпті кішігірім кинологиялық қателер де үлкен салдарға әкелуі мүмкін.
Мысалы, сіздің компанияңыз бірнеше көп пәтерлі үйлерге ие. Техникалық қызмет көрсету жөніндегі қызметкер Боб, компанияның демеушілік денсаулық жоспарына тіркелу үшін қажетті құжаттарды толтырады. Өкінішке орай, Боб адам ресурстарын басқарушысы Кристиннің жасаған қателігіне байланысты тіркелмеген. Алты айдан кейін Боб ауыр аурумен ауруханаға жатқызылды. Ол медициналық сақтандырудың жоқтығын біледі. Медициналық заңдар жиналған кезде, Боб өзінің шығындарын өтеуді талап ететін сотқа арыз береді. Оның костюмі Кристин мен фирмаңыздың атын атайды.
Жауапкершілікті шектемейтін саясатпен қамтылмаған
Боб сияқты секілді киім коммерциялық жалпы жауапкершілік саясатына кірмейді. Бір жағынан, әкімшілік қате саясатта «пайда болу» анықтамасына сай келмейді.
Екіншіден, клерлік қателер дене жарақатына немесе мүлікке зиян келтірмейді . Мұның орнына, олар жауапкершілік саясатымен қамтылмаған қаржылық жарақат алып келеді.
Компанияны қызметкерлерге берілетін сыйақы міндеттемелерін (EBL) қамту арқылы әкімшілік қателерден туындаған шағымдардан сақтандыруға болады. EBL қамтуды мақұлдау арқылы жалпы жауапкершілік саясатына қосуға болады .
Әдетте талап арыздар жасалды
EBL мақұлдаулары, әдетте, сақтандырушының қызметкерге берілетін сыйақы әкімшілігіне қатысты жасаған әрекеті, қателігі немесе қателігі салдарынан төлеуге міндетті болатын зиянды қамтиды. EBL-ті жабу, әдетте, негізінен пайда болғанымен, әдетте шағымдар жасалған .
Көптеген шағымдар бойынша жасалған сақтандыру төлемдері сияқты, EBL-нің сақтандыру ретроспективті күнін қамтуы мүмкін. Бұл, әдетте, сіздің EBL қамтуыңыз алғаш рет басталған күн. Сіздің EBL мақұлдауыңыз бойынша шағым немесе талап қою үшін, ол көрсетілген ретроактивті күнде немесе одан кейін болған әрекет, қате немесе әрекетсіздіктен туындауы керек.
Жабылған актілер
EBL мақұлдауымен қандай қателер кездеседі? Жауап, әдетте, әкімшілік сөздің мағынасына байланысты. Бұл терминнің анықтамасы өзгереді, бірақ ол төменде сипатталған әрекеттерде әрекеттер, қателер немесе кемшіліктерді білдіреді.
- Қызметкерлерге, басқа да жарамды отбасы мүшелеріне және бенефициарларға сыйақы жоспарлары мен жарамдылық ережелерін сипаттау Мысалы, сыйақы менеджері қызметкерге оның тірі жігіт компанияның демеушілік медициналық сақтандыру жоспарына құқығы бар екенін қателеседі.
- Қызметкерлерге берілетін сыйақыларға қатысты құжаттар мен құжаттарды сақтау, жазбалар электрондық немесе қағаз болып табылады. Мысалы, артықшылықты қызметкер қызметкердің электронды файлын кездейсоқ жойып немесе қағаздан жоғалтады.
- Қызметкерлерді, жұмыс істейтін отбасы мүшелерін немесе бенефициарларды жәрдемақы жоспарларына тіркеу, сақтау және тоқтату Мысалы, жәрдемақы қызметкер жұмыс берушінің берген өмірді сақтандыру жоспарына қызметкердің бенефициарын қосу мүмкін емес.
Жабық жеңілдіктер
EBL сақтандыруын сатып алған кезде, сіздің компанияңыздың ұсыныстары бойынша жеңілдіктерді мақұлдаңыз. Көптеген мақұлдаулар қызметкерлерге берілетін сыйақы бағдарламасының терминін анықтайды. Анықтама әдетте мыналарды қамтиды:
- Сақтандыру Өмір, авария, стоматологиялық және медициналық және сақтандырудың басқа түрлері
- Зейнетақы жоспарларын , пайданы бөлісуді, акцияларға иелік етуді және үнемдеуді және басқа да жоспарларды
- Артықшылықтар Әлеуметтік қамтамасыз ету, қызметкерлердің өтемақысы , мүгедектік және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы
- Басқалар , оқу жәрдемі және босануға байланысты демалыстар сияқты артықшылықтарды қамтуы мүмкін
Шектеулер
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар Әдетте міндеттеме бойынша жауапкершілік екі жеке лимитті қамтиды.
Әрбір қызметкердің лимиті ең көп сақтандырушы кез-келген қызметкерге, оның отбасы мүшелеріне және бенефициарларына төлейтін болады. Агрегат шегі - сақтандырушының барлық актілерге, қателерге немесе кемшіліктерге төлейтін ең көп мөлшері. EBL-нің мақұлдауын шегеруді қамтуы мүмкін. Шегерілген сома - шағым жіберген әрбір қызметкер үшін жұмыс берушінің максималды шығыс қалтасы.
Ерекшеліктер
EBL сақтандыру сіздің жауапкершілікті фидуциар ретінде жабуға арналмаған. Осылайша, кез келген сақтандырушы Қызметкердің зейнетақымен қамсыздандыру бойынша кіріс туралы акті бойынша жауапты болып табылатын зиянды болдырмайды. Ол сондай-ақ нашар қаржылық кеңес немесе өнімділікті болжаудан туындайтын талаптарды жоққа шығарады. Мысалы, артықшылықты қызметкер қызметкерге компанияның 401K жоспары бір жылда 400% қайтарымдылық беретінін айтады. Егер қызметкер артықшылықты жеңіп шықса, онда оның болжамын жоққа шығарған жоқ, себебі бұл шағым жабылмайды.
Басқа да ерекшеліктер : алаяқтық, келісімшартты бұзу, дене жарақаттарын алу және мүліктік залал, жұмысқа қатысты тәжірибе және жеткіліксіз қаражат (сыйақы төлеу үшін). Жұмыспен қамтуға қатысты тәжірибеде кемсітушілік , жыныстық қудалау және заңсыз әрекеттер сияқты әрекеттер жатады. EBL-ны мақұлдау осы жерде көрсетілгендерден басқа басқа ерекшеліктерді қамтуы мүмкін.
Есеп беру кезеңі
EBL мақұлдауының көпшілігінің шағымдар бойынша жасалғандығы үшін, олар әдетте ұзартылған есеп беру кезеңін сатып алу мүмкіндігін қамтиды. Сіздің сақтандырушы төмендегілердің біреуі болса, сізге осы опцияны ұсынады:
- EBL қамтуын болдырмайды немесе жаңартады
- Сіздің EBL-ді сақтандыруды сіздің ағымдағы саясатыңыздағыдан кейінгі кейінгі уақытқа ие шағымдармен қамтылған жабуымен жаңартады немесе ауыстырады
- EBL сақтандыруды EBL қамтуымен жаңартады немесе ауыстырады, ол оқиға негізінде қолданылады
EBL қажеттілігі
EBL жабу қажеттілігі қызметкерлердің басы сандары мен ұсынылатын жеңілдіктердің түрлері сияқты факторларға байланысты. Кепілсіз адамдар немесе олардың асырауындағы адамдар үлкен арыздарға қарсы хеджирлеу болып табылады. Оны жақсы тәуекелдерді басқару үшін алмастырушы ретінде қолдануға болмайды.
EBL қамтуы әрбір бизнес үшін маңызды емес. Қызметкерлердің аз санымен жұмыс істейтін немесе аз немесе артық жеңілдіктер беретін фирма осы қамтуды қажет етпейді. Агент немесе брокер EBL қамтуы туралы шешім қабылдауға көмектесе алады.