Мақсатты қоймаңыз, оларды ақылды етіңіз
Көптеген адамдар үйде жұмыс істегенде жазбаша бизнес-маркетингтік жоспары бар жазбаларға қарағанда әлдеқайда маңызды екенін түсінбейді.
Сіз ақылды мақсаттар туралы естіген шығарсыз, бірақ SMARTER мақсаттарын қалай орнатуға болатынын бәрі білмейді.
SMARTER нақты, өлшенетін, қол жетерлік, тиісті, уақтылы, бағалау және қайта бағалауды білдіреді.
SMARTER мақсатты параметрінің бірінші бөлімі - сіздің мақсаттарыңыз үшін ерекше. Айнымалы мақсаттарды қоймаңыз, немесе сіз ештеңе жасамаған кезде мақсатыңызды орындағаныңызды айтатын боласыз. Неғұрлым нақты, соғұрлым жақсы.
M - сіздің мақсаттарыңыздың өлшенетініне көз жеткізу. Егер сіз өз мақсатыңызды өлшей алмасаңыз, онда оны қалай аяқтағаныңызды немесе жасамағаныңызды қалай білуге болады? «А жобасында жұмыс істеу» дегеннің орнына «А проектісінде екі сағат жұмсау» міндеті қойылады Уақыттық мақсаттар өлшеу өте оңай.
Сіздің мақсатыңызға қол жеткізуге болатынына көз жеткізіңіз. Егер сіз өз мақсатыңызға қол жеткізе алмасаңыз, онда сіз сәтсіздікке ұшыраған кезде өзіңізді төмендететін боласыз. Сіз өзіңіздің моральды бұзбау үшін нақты мақсаттарға қол жеткізуге болатын мақсаттар қойғаныңыз маңызды.
Сіздің мақсаттарыңыз жұмыс істеп жатқан жоба үшін де маңызды болуы керек. Басқа жобаға бірнеше мақсат қойған дұрыс, алайда сіздің мақсатыңыздың басым көпшілігі сізге қажет негізгі жобаға бағытталуы керек.
Басқа жоба бойынша прогреске қол жеткізу өте жақсы, бірақ ол маңызды жоба бойынша прогреске жетудің өзіндік құны болмаса.
Сіздің мақсаттарыңыз уақытылы екеніне көз жеткізіңіз. Жолдағы жастарға арналған мақсаттарды қоймаңыз. Оның орнына кішірек мақсаттарды жиі орнатыңыз. Егер сіздің мақсатыңыз A айының соңына дейін аяқталса, онда бұл сізді босаңсуға мүмкіндік береді.
Бірақ айдың ішінде кішірек мақсаттарыңыз бар болса, сіз босаңсуыңыз мүмкін емес. Сондықтан бір үлкен мақсат қоюдың орнына, кішірек, жиі кездесетін мақсаттарды қойыңыз.
SMARTER мақсатына жету
Мақсаттарыңызды мезгіл-мезгіл бағалаңыз. Барлық корпорациялар іскерлік жоспарлар жазды, олар әр тоқсан сайын, ал кейін жыл соңында.
Сіздің мақсатты кезеңіңіз бірінші бағалауды қашан жасайтынын анықтайды. Егер тоқсан сайын дұрыс болса, онда ай сайын жақсы болса, онда жасаңыз. Бірақ мәселе - бағалаусыз пайдасыз, алайда қайта бағалау.
Сіздің мақсаттарыңыздың соңында, күннің, аптаның немесе айдың соңы болсын, сіз өзіңіз қойған мақсаттарды қайта қарауыңыз керек.
Олардың бәрін орындадыңыз ба?
Егер жоқ болса, неге жоқ екенін анықтаңыз. Мақсаттың өзі қиындық туды ма, әлде сіздің жұмыс дағдыларыңызбен байланысты проблема болды ма? Келесі мақсатқа жету үшін сіз не істей аласыз?
SMARTER мақсатты параметрін осы жолмен орындасаңыз, өнімділіктің үлкен өсуін көресіз.
Сіз күн сайын иығыңыздың үстіне біреуді қарайтын болсаңыз, оны босаңсу оңай. Осы мақсатты орнату әдістерімен сіз өзіңізді жауапқа тарта аласыз. Сенімдімін, сіз осы мақсатты орнату әдісін қолдануға қуанышты боласыз.
Deb Bixler - корпоративтік жұмыс орнына партиялық бизнес қызметін пайдаланатын тікелей сату бойынша жаттықтырушы. Қазір ол тікелей сатушыларды үйде жұмыс істеу және бизнес жоспарын қалай бастауды үйретеді.