Осы бизнес тренерді немесе тренерді жалдауға дейін осы жеті сұрақты сұраңыз
Бизнес дағдысы не ақпарат алғыңыз келгенде, бизнес тренингтен қаншалықты пайда алатыны сізді үйрететін жеке кәсіпкерге қатты тәуелді болады.
Бизнес тренеріңізбен, бизнес-кеңесшісінен немесе бизнес-жаттықтырушымен нақты немесе нақты уақытта кездесесіз бе, оған кез-келген басқа кәсіпкерге беретін бірдей бақылауды беру маңызды. Кемелді әлемде бәрі басқаларды өз құндылығымен қабылдай алады, бірақ біз өмір сүретін әлем - бұл идеалды емес. Сіз қандай да бір оқу жоспарына немесе бизнес тренингтеріне бармас бұрын кез-келген перспективалық бизнес-тренер, жетекші немесе кеңес берушіден осы жеті сұрақты сұраңыз.
1) Сенің тапсырмаларыңыз қандай?
Бұл туралы ештеңе айтпаңыз. Адамдардың есімдеріне ешнәрсе мән бермейтін көптеген адамның аты-жөні бар және көптеген қулықсыз институттар адамдарға әр бағаланатын тақырыптағы «дәрежелерді» бағаға ұсына алады.
Сізге ештеңе үйрету үшін кез-келген адамды жалдамас бұрын, олардың тіркелгі деректерін сұрап, олардың өкілеттігі қандай екенін біліңіз. Кейбір тіркелгі деректерінің басқаларға қарағанда әлдеқайда артық екенін және шешіміңізді солай қабылдайтынын есте сақтаңыз.
2) Сен «сонда болғансың ба?» Деп ойлайсың ба?
Жоқ адамдардан сақтаныңыз. Сіз ешқашан бизнес жүргізбеген бизнес-кеңесшісін жалдайсыз ба?
Сізге керек емес. Сонымен қатар, индустрияда жұмыс істемеген компьютерлік кеңесшілерге немесе оқыту тәжірибесіз бизнес тренерлерге де қатысты.
3) Мекеменің аккредиттеуі мен беделін қандай?
Интернеттегі нұсқаулықты зерделеу өте қиын, өйткені онлайндық «көптеген мекемелер» сені аккредиттеуді қабылдаймын деп күтеді. Бірақ сіз кірпіш және ыстық мини- мектепте бизнес-тренингтерді ұсына отырып, дәл осындай көзқарасқа ие бола аласыз. Сіз кез-келген іскери тренингке тіркелместен бұрын компания мен олардың нұсқаушылары туралы біліңіз. (Егер ақпарат сізге қол жетімді болмаса, сіз сол компаниямен айналысқыңыз келмейді.)
4) Басқа адамдар бизнес-тренер, кеңесші немесе жаттықтырушы туралы не ойлайды?
Қажет емес, тәжірибелі маман Сізге сілтеме бере отырып, тексеруге және / немесе ұсыныс беруге мүмкіндік береді.
5) Бизнес-тренер, бизнес-жаттықтырушы немесе кеңес берушінің балғалары бар ма?
Мысалы, ол белгілі бір компаниямен байланысқан немесе оған демеушілік көрсете алады. Егер солай болса, аффилиирлену немесе демеушілік адамның таныстырылымын сіздерге жол бермеуі немесе сатып алғысы келмейтін өнімдердің шеруіне айналуы мүмкін.
6) Мүмкіндігінше, өтініш берушімен жұмысқа орналасуды қарастырып, оны жеке бағалаңыз.
Бетпе-бет кездесуіңізде келесілерді іздеңіз:
- Ол ұйымдастырды ма?
- Ол кәсіби түрде жұмыс істей ме?
- Ол сізбен бөлісетін курстардың немесе материалдардың бар ма, әлде ол өзіңіздің нақты қажеттіліктеріңізге сай келетін дизайны немесе сеанс мақсаттарын ұсынуға қабілетті ме?
- Оқу жағдайын, стилін және сіздің қанағаттануыңызды жеткізуге қатысты сұрақтарыңызға жауап береді ме?
- Оқу жоспары бағалауды қамтиды ма?
- Бизнес-тренер, бизнес-кеңесші немесе жаттықтырушы қызықты және білімді ме?
- Егер сізде оқытылатын персоналыңыз бар болса, онда олар осы адамнан үйренуге лайық болады деп ойлайсыз ба?
Сіз онлайн-нұсқаулықты немесе қашықтан орналасқан жаттықтырумен қамтамасыз ететін біреумен таныса алмайсыз, бірақ сіз оған бизнес тренингіне көзқарастары туралы және оның ұйымдасқан және жан-жақты қалай әсер ететіндігі туралы сұрағыңыз келуі мүмкін.
7) Ақырында, оны жазбаша түрде алыңыз.
Егер сіз курсқа немесе семинарға тіркелсеңіз, сіз түбіртек аласыз. Егер сізге жаттықтырушы, жаттықтырушы немесе дербес оқыту бойынша кеңесші жалдасаңыз, сізге оқытуды немесе оқытуды көрсететін келісімшарттың көшірмесін, қызметтерді қалай және қашан жеткізілетінін және қызметтердің бағасын білуіңіз керек. Клиенттерге арналған дербестелген оқу жоспарын жазамын; осылайша, біз жүргенге дейін күтуімізді анық білеміз.
Жаңа дағдылар мен білімдерді алу - бұл бізді күрт ұстап, шағын бизнестер мен өзімізді дамытуға мүмкіндік береді. Бірақ кез-келген басқа өнім сияқты, оқыту тәжірибесінен де көп нәрсені алу үшін ақылға қонымды тұтынушы болу керек. Көңіліңізден немесе қанағаттанбаңыз; Сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін консультантты, жаттықтырушыны немесе жаттықтырушыны табу уақытын бөліп, нәтижені оңтайландырыңыз.