COBRA дегеніміз не?
«КОБРА» - 1985 жылғы Бюджеттiң консолидирленген Бюджеттiң келiсу туралы актiсi және, атап айтқанда, Заңның X-бөлiмiне арналған. X тақырыбы «біліктілік іс-шарасы» нәтижесінде сақтандыруды жоғалтқан компанияның денсаулық сақтау жоспарлары мүшелеріне медициналық сақтандыруды жалғастыру туралы ережелерді қамтиды.
Заңда, егер жұмыс беруші медициналық сақтандыруға жұмсалатын шығындарды салық шегерімін алғысы келсе, ол жоспармен қамтылған қызметкерлерге қызметкердің құны бойынша топтық мөлшерлеме бойынша уақытты қамтуға мүмкіндік беруі керек.
COBRA құқылы ма?
Қызметкер COBRA артықшылықтарына сәйкес келетін белгілі бір талаптарға сай болуы керек:
- 20 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушіге жұмыс істеу керек. Күндізгі бөлім қызметкерлері күндізгі жұмысшылардың пайыздық үлесімен есептеледі. КОБРА федералды үкімет, шіркеулер мен кейбір діни ұйымдар қаржыландыратын денсаулық сақтау жоспарларымен қамтылған қызметкерлер үшін қол жетімді емес.
- Қызметкер өз еркімен бас тартуы тиіс немесе жалпы тәртіпсіздіктен басқа себептер бойынша себептерсіз мәжбүрлеп тоқтатылуы тиіс. Ол сондай-ақ оның сағаттарының төмендеуіне алып келуі мүмкін, сондықтан ол компанияның денсаулық сақтауға жарамдылығын жоғалтпайды.
- Егер ерлі-зайыптының немесе қызметкердің ажырасқан немесе заңды түрде ажыратылса немесе қызметкер қайтыс болған жағдайда, қызметкер Medicare құқығына ие болса, жұбайыңыз қамту үшін жарамды болуы мүмкін.
- Егер бала жұмыс берушінің денсаулық сақтау жоспарының ережелеріне сәйкес тәуелді мәртебесін жоғалтса, тәуелді бала қамту үшін жарамды болуы мүмкін.
Жұмыс берушінің міндеттері
- Жұмыс берушілер COBRA-нің жарамдылыққа ие болуын қамтамасыз етуі ұқсас жұмыс істейтін қызметкерлердің денсаулық сақтау жоспарларымен бірдей болатынына кепілдік беруі керек. Егер қызметкердің пайдасы өзгерсе, COBRA қамтуы да өзгеруі керек.
- Жұмыс берушілер жұмыскерлерді жұмысын тоқтатқан кезде немесе басқа да біліктілік оқиғасы орын алған кезде қызметкерлерді қамтуды жалғастыру құқығын хабардар етуі тиіс.
Кейбір мысалдар
- Сэм Смит электрондық поштадан шығарылды. Ол басқа жұмыс іздейтін кезде, өзінің медициналық сақтандыру жәрдемақысын сақтау үшін COBRA қамтуын сатып алуға құқылы.
- Эллен Хулионың жұбайы. Ол қайтыс болғанда, ол COBRA қамтуы үшін жарамды болды.
- Аннаның қызы Сьюзан 25 жасқа келгенде, COBRA-ны қамтуға жарамды болды және енді Анна қызметкерлерінің денсаулығына байланысты тәуелді болып табылмады.
Кейбір кемшіліктер
COBRA-ға қолайлы болу сіздің денсаулық сақтау мерзімін біршама уақытқа сақтап қалады, бірақ COBRA сіз жұмыс істеген кезде қамту үшін төлегендеріңізден көп шығын шығаруы мүмкін. Сіздің жұмыс беруші, ең алдымен, сіздің сыйақыларыңыздың бір бөлігін жұмысқа орналасудың пайдасы ретінде төледі және егер сіз жұмыс тоқтатылғаннан кейін COBRA қамтуын таңдасаңыз, мұны істеу қажет емес.
Қамтудың толық құны Сізге түседі. АҚШ Еңбек Департаменті басқа қамту әдістерін қарастыруды және шығынды салыстыруды ұсынады. COBRA-ға бармаңыз, себебі ол қол жетімді және сіз білікті боласыз. Сіз басқа жерлерде қымбатырақ қамтуды таба аласыз.
COBRA белгілі бір уақыт кезеңі ішінде ғана жүреді, сондықтан кез-келген жағдайда кез-келген балама медициналық сақтандыруды табу керек. COBRA, әдетте, біліктілік іс-шарасының күнінен 18 немесе 36 айға дейін біліктілік іс-шараңыздың сипатына байланысты қолданылады, бірақ кейбір жеке жоспарлар қамтудың ұзағырақ кезеңдерін ұсына алады.