Неліктен жұмыс уақытын білу маңызды?
Жұмыс уақытын есептеудің негізгі себебі - артық жұмыс уақытын төлеу үшін. Бос емес қызметкер жұмыс аптасында 40 сағаттан астам уақыт жұмыс істесе, онда ол артық жұмыс уақытында 1 1/2 рет төленуі керек.
Мұның бәрі бос емес қызметкерлерді және артық жұмыс істеуге құқылы төменгі ақы төленетін қызметкерлерді қамтиды .
«Азаптауға не жұмысқа рұқсат етіледі?» Деген не?
Еңбек бөлімінің мәліметі бойынша, қызметкер «жұмыс істеген немесе жұмыс істеуге рұқсат етілген» ма, жоқ па деген мәселе .
Азаптау немесе жұмысқа рұқсат беру, егер жұмыс беруші қызметкердің жұмыс істеуін талап етсе немесе рұқсат етсе, жұмсалған уақыт, әдетте, сағат жұмыс істейді. Осылайша жұмыс беруші жұмыс берушіге талап етілмеген жұмысты өткізуге жұмсалған уақыты, бірақ әлі күнге дейін рұқсат етілген, жұмыс беруші жұмысшылар жұмысын жалғастыруда және жұмыс беруші жасаған жұмыстардан пайда көретіндіктерін білетін немесе дәлелдеуге негіз болғандықтан, әдетте жұмыс істейді.
Міне мысал: әкімшілік ассистент үйде суық, бірақ ол электрондық поштаны тексеріп, электрондық поштаға жауап береді. Егер басшы бұны әкімшіні орындауға рұқсат берсе, бұл жұмыс уақыты және артық жұмыс уақытына есептелуі керек.
Еңбек сөздері бұл аса маңызды:
Басқаруды басқару міндеті болып табылады және егер жұмыс берушінің оны орындауға келмейтін болса, жұмыс орындалмайтындығын көруге болады. Жұмыс беруші қызметкердің жұмысының артықшылықтарын қабылдамай, жұмыс уақытын жұмсап, уақытты қарастырмай, қабылдамайды.
Жұмыс уақыты ретінде саналасыз ба?
- Егер сатушы өз кеңсесінен клиенттің кеңсесіне баратын болса, бұл жұмыс уақыты болып табылады ма?
- Егер қызметкер үйде болғанда жұмысқа байланысты ұялы телефон шалуына жауап берсе, бұл жұмыс уақыты ме?
- Егер қызметкер жұмыс үстелінде тамақтануға рұқсат етсе, тамақтану кезінде телефон қоңырауларына жауап берсеңіз, бұл жұмыс уақыты ме?
Барлық үш жағдайда «Иә» деп жауап береді.
Жұмыс уақыты ретінде саналатын қосымша мәлімет
Қызметкер жұмыс істейді деп саналады:
- Қайта өңдеу (қателерді түзету) кезінде, ерікті жағдайда жасалса да.
- Жұмыс күтіп тұрғанда, қызметкер күтіп тұрғанда жұмыс істей ме, жоқ па. DOL «күтуге дайын» терминін пайдаланады, яғни күтуге тура келеді.
- Жұмыс орнында, жұмыс берушінің жұмыс орнын немесе өзге де тағайындалған орынды қоса алғанда, барлық уақытта.
- Егер қызметкер жұмыс берушінің жұмыс орнында қоңырау шалуы керек болса, бірақ үйде емес (басқа шектеулер енгізілмесе).
- Жұмыс берушінің белгіленген ұзақтығы бойынша қысқа демалыс кезінде. Егер қызметкер үзіліссіз рұқсат берсе, бұл жұмыс уақыты емес.
Дәрістер, кездесулер және оқыту бағдарламалары
Іс-шараларды өткізу кезінде қызметкерлерге жұмыс уақыты келуі керек, егер:
- Бұл қалыпты жұмыс уақытында.
- Бұл ерікті емес.
- Бұл жұмысқа байланысты.
Уақыт жұмыс уақытынан тыс болса, ол ерікті болып табылады, бұл жұмысқа байланысты емес және бір уақытта басқа ешқандай жұмыс орындалмаса, бұл кездесулер жұмыс уақыты деп саналмайды.
Ұйықтау уақыты жұмыс уақыты ретінде
Қызметкер 24 сағаттан кем уақыт жұмыс істейді, ұйқы уақытын жұмыс уақытында есептейді, егер қызметкер 24 сағаттан артық кезекке тұруы керек болса, қызметкер мен жұмыс беруші ұйқы уақытының белгілі бір мөлшерін алып тастау туралы келісімге келе алады.
Жұмыс уақыты ретінде саяхат уақыты
Жол жүру уақыты жұмыс уақытын есепке алса, жағдайға байланысты. Ауыстыруға жұмсалған уақыт - ақылы жұмыс уақыты.
Қызметкерлерді саяхат уақытында төлеуге тура келетін туралы қосымша мәлімет алыңыз.
Қанша жұмыс уақыты жұмыс уақыты деп саналмайды?
- Қызметкер белгілі бір уақытта тамақтану уақытында ештеңе істеуге немесе белгілі бір жерде болуға міндетті болмаған жағдайда, тағайындалған тамақтану үзілісінде болса.
- Егер қызмет жұмыс берушінің пайдасына емес (өнімді емес).
- Егер қызмет толығымен жұмыс уақытынан тыс болса.
- Егер жұмыс қызметкердің жұмысымен тікелей байланысты болмаса.