Үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беру үшін Боссқа қалай сенуге болады?
1-қадам: Үйде жұмыс істеу үшін не істеу керек екеніне көз жеткізіңіз
Үйде жұмыс істеу кеңседе жұмыс істегеннен әлдеқайда ерекшеленеді. Телекоммуникациялық жағдайды жасамас бұрын, өзіңіз қадағалаңыз. Өзіңізден сұрайтын бірнеше сұрақ.
- Сіздің үйіңізде тиімді жұмыс жасай аласыз ба? Егер сіздің жұмысыңыз жұртшылықпен жиі жұмыс істеуді талап етсе, бұл үйде жұмыс істеу үшін керемет болмауы мүмкін. Сонымен қатар, кейбір жұмыс орындарын клиенттермен кездесуге немесе кеңсе кездесулеріне қатыспайтын кезде үйден тыс жұмысқа рұқсат ету үшін қайта құрылымдау мүмкін болады.
- Үйден жұмыс істеу үшін өзіңізге қажетті тәртіпке ие боласыз ба? Үйден жұмыс істеудің көптеген қиындықтары бар , оның ішінде отбасылық және үй шаруашылығындағы істерден алшақтатып, жұмыс істеуге арналған сыртқы түйіспелердің болмауы (яғни, иығыңыздың үстіне бас иесі жоқ) және тағы басқалар. Үйден жұмыс жасамас бұрын бұл мәселелерді еңсере алатыныңызға көз жеткізіңіз.
- Үйден жұмыс істеуге арналған кеңістік пен жабдық бар ма? Жұмыс беруші сізге қажетті барлық жабдықтарды бере алмауы мүмкін. Бұдан басқа, сізге жұмыс істеу үшін тыныш үй кеңсесі болуы керек.
2-қадам: Сіздің жұмысыңыз үйден жұмыс жасауға талпынды ма?
Үйдегі барлық жұмыстардың бәрі емес. Кейбіреулер үйден тек кейде ғана жасалуы мүмкін.
Міне, сіздің жұмысыңызды үйде жасай алатыныңызды білу үшін зерттеудің және зерттеудің бірнеше жолы бар:
- Барлық міндеттеріңіздің тізімін жасаңыз. Тізімді «үйден жасалуы мүмкін» және «кеңседе жасалуы» керек тапсырмаларға бөліңіз.
- Сіздің компанияңыз үйде немесе жұмыс орнында икемді жұмыс істеп тұрғанын біліңіз. Жұмыс нұсқаулығы немесе адам ресурстарын тексеру - бұл жақсы орын.
- Сіздің компанияңыздағы үйде жұмыс істеу немесе икемді жұмыс әдістерін пайдаланатындарды зерттеңіз. Егер сіздің жұмыс берушіде ресми телекоммуникациялық бағдарлама болмаса да, кеңседе жұмыс істейтін адамдар болуы мүмкін, мысалы үйден немесе бірнеше уақыттағы жоспарлаудан бірнеше күн жұмыс істейді.
- Боссаңыздың телекоммуникациялық немесе фельфайм уақытында қалай сезінетінін анықтаңыз. Үйден жұмыс істей алатын болсаңыз, басшыдан сұрамас бұрын, балама кестелерді немесе орындарды алатын қызметкерлерге қалай қарайтынын түсіну керек.
- Сіз құнды және сенімді қызметкер екеніңізді дәлелдеуге тырысыңыз. Сіз сенімді және сенімді екендігіңізді және сіз өздігіңізбен жұмыс істеудің өзіндік тәртіпке ие екеніңізді қалай көрсете аласыз? Сіздің жетістіктеріңізді және оңтайлы өнімділігіңізді тексеріңіз.
- Үйде жұмыс істеуіңіздің жұмыс берушіңіз үшін қаншалықты жақсы болатынын анықтаңыз. Көптеген жұмыс берушілер ұзақ уақытқа баратын жолда немесе балаға күтім көрсету проблемаларымен байланысты болуы мүмкін, бірақ олар үйден жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді. Босс алуға мүмкіндік берудің ең жақсы тәсілі, яғни «иә» телекоммуникациялар үшін оған не бар екенін көрсету. Телекоммуникация кеңселік кеңістік пен ресурстардың (яғни ортақ компьютерлердің) қажеттілігін азайтады. Зерттеулер көрсеткендей, телекоммуникация жұмыс берушілерге ақшаны жылжымайтын мүлік сияқты заттарға, жұмысшылардың өнімділігін арттыруға және қызметкерлердің жоқтығын азайтуға мүмкіндік береді.
- Зерттеу жұмыс берушінің бәсекелестерінде қолданыстағы телекоммуникациялық саясатты жүргізетін болса. Кейде бәсекелестер немесе сол салада жұмыс істейтін өзге кәсіпкерлер үйде жұмыс істейтін бағдарламалар бар екендігін көрсете отырып, жұмыс берушілерге өз бизнесі туралы идеяға ашық болуы мүмкін.
- Жұмыс берушіңізге қарсылықтарыңыз туралы ойлаңыз. Мысалы, ол: «Егер мен мұны істеуге рұқсат берсем, бәрі үйден жұмыс істеуге рұқсат етулері керек» дейді. Тиісті жауап, әркімге төленген ақы төленбейді немесе бірдей төленеді, ал телекоммуникациялар ешқандай айырмашылық болмайды. Басқа да мәселелер: 1) жұмыс беруші сіз жұмыс істейтіндігін қалай біледі? 2) Сіз қалай хабарлауға болады? 3) Қажет болса, жұмыс беруші немесе сіздің әріптестеріңіз сізбен қалай байланысады? 4) Балаға күтім жасау туралы не деуге болады? 5) Компания деректерін қауіпсіз қалай сақтайсыз?
3-қадам: Жазбаңыздағы жұмысыңызды үйден қойыңыз
Егер сіздің зерттеулеріңізден кейін үйден жұмыс істей алатын болсаңыз, сіз өзіңіздің бастығыңыздан тағы да сұрағыңыз келсе, келесі қадам - үйде жұмыс істеу туралы ұсынысты дайындау.
Жазбаша құжат сіздің жоспарыңызды ойластырғаныңызды көрсетеді, сондай-ақ жұмыс берушіге шолу жасау үшін нақты нәрсе ұсынады.
Сіздің ұсынысыңыз:
- Компанияңыздың құндылығы туралы ақпарат. Мысалы, сату көлемін ұлғайтсаңыз, оны көрсетіңіз. Боссаңызға еске салайық, сіз бизнесіңіздің иесі болып табыласыз.
- Үйде жұмыс істеуді басқаруға пайдасы тиетін ерекшеліктер. Кез-келген шығындарды үнемдеңіз немесе сіздің табысқа жетуіңіз мүмкін. Егер сіздің үйде жұмыс істейтін болсаңыз, компанияның паркингтеріне немесе кеңсе ресурстарына әсер ете аласыз. Басқа артықшылықтар өнімділікті жоғарылату және демалысты азайту болып табылады.
- Үйде жұмыс істеу идеясын көрсетіңіз. Сіздің ұсынысыңыз үйден жұмыс істеуді жоспарлаған күндерді және уақытты, сондай-ақ кеңседен алыста жұмыс істеуді қандай міндеттерді атқару керек екенін көрсету керек. Сондай-ақ, сіздің кеңсеңіз сізбен қалай байланыста болатынын және сіз жұмыс істеп жатқан жұмысыңыз туралы сіздің басшыңыздың қалай білетінін де қамтуыңыз қажет.
- Телекоммуникацияның артықшылықтарын дәлелдеу үшін зерттеуді пайдаланыңыз. Көптеген телекоммуникациялық зерттеулерді Интернетте табуға болады, олар шығындарды үнемдеуді және басқа да артықшылықтарды көрсетеді. Егер сіздің өнеркәсіптегі басқа компаниялар телекоммуникациялық бағдарламалар болса, сол ақпараттарды бөлісіңіз.
- Сіз күткен қарсылықтарды еңсере аласыз. Боссаңыздың сұрауын күтудің орнына, ықтимал резервтерді түсінетіндігіңізді және ықтимал мәселелерге жауаптар тапқаныңызды көрсетіңіз.
- Телекоммуникациялық жағдайды тексеру үшін сынақ кезеңін беріңіз. Кішкентай кез-келген қиындықтарды шешуге жеткілікті уақыт беріңіз, бірақ жұмыс беруші оны сынаққа беруге дайын емес. Егер сіз басқарушы болып жатсаңыз, үйде болуды сұраған уақытты қысқартады. Егер үйде күндізгі уақытта жұмыс істеуді сұраған болсаңыз, оның орнына аптасына үш күн телефон арқылы хабарласыңыз. Егер бәрі жақсы болса, болашақта көбірек уақыт сұрай аласыз.
4-қадам: Жеке адамға ұсыныс жасаңыз
Сіздің ұсынысыңызбен бөлісу үшін бастықпен кездесу жасаңыз. Кәсіби маман болыңыз және сіздің басшыңызбен әңгімелескенде маңызды мәселелерді бөліп көрсету үшін сіздің ұсынысыңызды пайдаланыңыз. Сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Көп жағдайда, ол сол кезде шешім қабылдамайды, сондықтан одан әрі қарау үшін ұсыныс қалдырыңыз. Шығар алдында, жауапты немесе басқа да мәселелерді талқылау үшін қайтадан кездесу күнін алыңыз.
Бұл бет Үйдегі жұмыс басшылығының бөлігі болып табылады