Өтемақы, өтеу және өтеу
Жеткізу және өтеу
Біреуді жұмыстан босату - бұл адамды транзакциядан туындаған залал немесе залал үшін жауапкершіліктен босату.
Өтемақы - жауапкершілікті басқа тарапқа аудару арқылы жауапкершілікке тартылмау немесе зиян, жоғалту немесе залалдан қорғау. Екі термин те жауапкершілікке қатысты, әсіресе оның іс-әрекеттеріне қатысты.
Өтемақы - Мәні бойынша вариация
Сонымен қатар, өтемақы залал келтірілген тарап өз міндетін орындайтын тұлғаның шығынын немесе зақымдануын өтеу немесе өтеуді талап ету құқығына ие екенін түсінуді қамтиды. Бұл тұжырымдама немқұрайдылыққа қатысты азаматтық істер бойынша жиі кездеседі.
Өтемақы басқа контексттерде басқа тараптың әрекеттерінен жоғалту немесе бүліну үшін өтемақы ретінде қарастырылады.
Жеткізілім , сондай-ақ шығындардан немесе залалдардан заңды босатуға қатысты болуы мүмкін, мысалы, келісімшарт бойынша өтемақы шарты болған жағдайда, бір тарап басқа тараптан жоғалту немесе залал үшін жауапкершілікті өзіне алуға келіседі. Бұл жағдайда өтемақылар «зиянсыз ұстауға» жалпы мағына береді.
Заңсыз әрекеттер үшін өтемақы жоқ
Адам өз міндеттерін орындайтын немесе өз ісінің шегінде іс-әрекет жасау үшін өтемақы төлеуге тырысуы мүмкін (зиянсыз).
Бірақ өтемақы ұрлық, қудалау және алаяқтық сияқты заңсыз әрекеттерге жол бермейді. Мысалы, корпоративтік қаржы қызметкері маңызды қаржылық есепте қате жіберді. Қызметкер осы қателіктер үшін сотқа тартылуы мүмкін. Бірақ егер қаржы қызметкері компаниядан ақшаны ұрлап кетсе, бұл қылмыс және өтемақы сақталмайды.
Зиянсыз келісімдер мен мемлекеттік заңдарды өтеу және ұстау
Кепілдік туралы келісімге кейде зиянсыз келісім деп аталады, себебі бұл бір тараптың басқа тарапты ұқыпсыз қарауға тырыспайтынына көз жеткізу .
Қазіргі уақытта 42 мемлекетте қандай да бір мемлекеттік заңдар бар, олар өтемақы туралы ережелерді немесе келісімдерді қосуды шектейді. Өтемақы туралы келісімдер сот процестеріне қарсы қорғаныс болғанымен, олар жоғалу немесе бүліну үшін өтемақы алуға жол бермейді.
Осы тармақтар шектеулі болмаса да, соттар бұл өтемақы туралы ұғымдарды «анық және айқын түрде» (Мэн) немесе «өте нақты жоспарланған» (Невада) көрсетуі керек.
Жеткізу және келісімшарттар
Өтемақы əдетте келісімшарттарда немесе жеке сақтандыру келісімшарты ретінде немесе келісімшарт бойынша өтемақы шарты ретінде пайда болады. Бұл тіл келісімшарттың мән-жайларынан туындаған немесе туындаған кезде бір тараптың жоғалуына немесе зақымдануына мүмкіндік болған жағдайларда қосылады. Өтемақы мен өтеу міндеттемесі, әдетте, жауапкершіліктен, жоғалтудан немесе зақымданудан қорғайтын шарттық келісімнен туындайды.
Бизнестегі сақтандыру келісімшарттарының қолданылуы
Құрылыс келісімшарттарындағы төлем. Құрылыс келісімшарттарындағы шығындылық туралы баптар немесе келісімдер - мердігерді абайсызда туындаған сот процестерінен және шығындардан қорғау.
Кейбір мемлекеттер
Сақтандыру және сақтандыру
Өтеудің ең жақсы мысалдарының бірі - сақтандыру компаниясы мүлікті иеленушіні жоғалтудан немесе бүлінуден босататын сақтандыру болып табылады. Бизнес иесі, негізінен, сақтандыру компаниясына абайсызда төлеуге қаупі бар.
Басқа мысалда кәсіпкерлер жауапкершілікті сақтандыру үшін сақтандыру төлемдерін сатып ала алады. TheBalance компаниясынан Аллена Тапия сақтандыру төлемін сақтандыру тұжырымдамасын еркін жазушыларға қалай қорғайтынын түсіндіреді.
Келісімшарттардағы сақтандыру жағдайлары мысалдары
1-мысал: Келісімде қарапайым өтемақы туралы тараудың мысалы келтірілген:
«Мен [компанияны], оның агенттері мен қызметкерлерін босатып, шығарып тастаймын және кез-келген жағдайлардан туындайтын кез-келген жауапкершіліктен босатамын, соның ішінде [компанияның] немесе оның қызметкерлерінің ұқыпсыздығы .
2-мысал: Көптеген мемлекеттерде корпорацияларды мемлекетке тіркеу үшін пайдаланылатын құжаттың үлгісінде өтемақы туралы тармақ бар.
Бұл стандартты сақтандыру шарттары корпорация басшыларын, басшыларын, қызметкерлерін және агенттерін қорғауға ұмтылады. Үлгілік өтемақы шарты келесідей болуы мүмкін:
Корпорацияның Директорлар кеңесі, лауазымды тұлғалары, қызметкерлері мен агенттері Корпорация мен оның акционерлері Корпорацияның ісіне қатысудан туындайтын кез-келген талаптан құтылмайды және заласыз етеді.
Бірақ, әдеттегі өтемділік туралы ереже, бұл тұлғалардың ірі абайсыздық , қасақана әрекет ету немесе келісімшарттың қандай да бір ережесін бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатуға құқығы жоқ.