АҚШ-тың бөлшек сауда өнеркәсібінде 14 миллион қызметкермен жұмыс істейтін кейбір бөлшек сауда қызметкерлері өздерінің бөлшек сатушыларына қарсы наразылық білдіруі мүмкін деп күтуге болады. Бөлшек сауда қызметкерінің наразылықтарын, соттық өтініштерді және бөлшек саудада жұмыс берушілердің есеп айырысуларын және сот наградалары туралы мәліметтерді зерделеу арқылы, бөлшек саудагерлердің кейбір жұмыс орындарында жұмыссыздық пен жұмыс орнындағы жұмыс тәжірибесі өздігінен ашыла бастайды және бөлшек саудада жұмыспен қамтудың кейбір үрдістері пайда болады.
Кейбір әлемдегі ең ірі бөлшек желілерге қатысты қызметкерлердің сот процестерінің таңқаларлық және ерекше бөлшектерін оқып, төмендегі фотокөрмені басыңыз және бөлшек саудагерлердің төлеген есеп айырысуын, сот наградаларын және заңды төлемдерін есептеңіз, олар, әрине, бөлшек клиенттер.
01 - Costco Әйелдердің 700 қызметкеріне арналған жыныстық кемсітушілік әрекеттеріне қатысты сот ісін жүргізу
Қыркүйек 2012 ж. - 700-ге жуық әйел қызметкердің атынан сот ісін жүргізу туралы сот процесі қызметкерлерді қадағалау және басқарушылық лауазымдарға көтермелеу үшін пайдаланылатын әйел қызметкерлерді жүйелі түрде кемсітеді деп бекітеді. Хабарда айтылғандай, Costco қызметкерлері 561 1990-2004 жылдар аралығында бас менеджердің көмекшісі болды, алайда осы акциялардың тек 103-і әйелдерге жіберілді. Сыныптық іс-қимыл талаптары, қызметкерлерді көтермелеу үшін пайдаланатын үдеріс әйелдерге әділ бәсекеге жол бермейтінін айтады.
2012 жылдың қыркүйегінде Калифорниядағы АҚШ-тың аудандық соты әйел Costco қызметкерлерінің тобын куәландырып, адвокаттардың сотқа жүгінуіне рұқсат берді.
Costco сыныбының акциясы бірнеше жыл бұрын басталды және Wal-Mart корпорациясы 1,5 миллион адамнан тұратын әйел қызметкерлерінің атынан осындай іс-әрекеттегі сот ісін жүргізуге қарсы тұрды. Wal-Mart бұл әрекетте сыныпты сертификаттаудан сәтсіздікке ұшырағанымен, Жоғарғы соттың пікірі Costco сыныбының іс-әрекетін қалпына келтіру үшін негіз болды. Wal-Mart-дың іс-әрекеті жарамды сыныптық іс-шара болмағандықтан, Wal-Mart компаниясы кемсітушілікке әкеліп соқтырған жалпыға ортақ саясатқа ие болмады деп есептелсе, Costco класындағы әйел қызметкерлер үшін адвокаттар компанияның жалпы жарнамалық тәжірибесін пайдаланды. өздерінің сыныптық әрекеттерімен алға жылжу үшін мақұлдау үшін негіз болады.
Костко ашық менеджмент позицияларын орналастырмайды және қызметкерлерге оларға өтініш беруіне мүмкіндік береді, бірақ қоймалық дүкендер үшін бас менеджердің көмекшілерін қолмен таңдайды, бұл жарнамалық акцияларды алып жүрген ерлердің көбіне әкеледі.
02 - Зиянды және ұқыпсыз әрекеттерге наразылық білдіре отырып, АҚШ-тың Жалпы Қызметкерге арналған файлдарға арналған заңы
Жалғастыру үшін бірнеше рет өткізілгеннен кейін, Долларлық бас қызметкер, АҚШ- тың Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссиясына (EEOC) нәсілдік кемсітушілікке қатысты мәлімдеме жасады, ол оның бас тартқан долларының бас мансабының себебі ол дүкеннің жалғыз қара қызметкер. Деметррис Херсидің Калифорния штатындағы Лонг-кесендегі долларлық бас директорлар командасы EEOC-тың іс-әрекеті туралы білетіндіктен, олар оны жеке және кәсіби түрде қудалауға ұшыратып, ақырында Херсиді жалмады.
EEOC компаниясы Херси үшін төлемдер мен айыппұлдық шығындарды, сондай-ақ болашақта қара жұмысшыларға тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ететін долларлық жалпы саясатты түпкілікті өзгертуге тырысады. Долларлық жалпы корпоративтік құндылықтар АҚШ долларының жалпы жұмыс орнындағы атмосфераға және қызметкерлерді дамыту мүмкіндіктеріне ерекше көңіл аударады және долларлық бас штаттардың қызметкерлері Херсидің талаптарына мүлдем қарсы болатын тәжірибе болатынын білдіреді.
03 - долларлық ағаштан көмекшілері менеджерлері Үнемді емес жалақылар мен көне уақыттағы әрекеттерге қатысты әрекет
Деп болжанса, долларлық парктің бір мезгілде дүкенде кемінде екі адам жұмыс істейтін саясаты бар. Дүкен менеджерлерінің көмекшілері тек бір қызметкермен жұмыс істеуді жоспарлағандықтан, олар 30 минуттық үзілістерді компания саясатын бұзбастан қабылдауға мүмкіндіктері болмады. Сонымен қатар, менеджерлердің көмекшілері Доллар шегіне өздерінің ауысымдары аяқталғаннан кейін банк депозиттерін жасауды талап етті және олар ресми түрде шықты.
Адвокаттардың Долларға арналған көмекшілері заңгерлерінің бәрі «Доллар шеберханасының» дүкен менеджерлерінің «ұқсас орналасқан» деп санайды және Колорадо аудандық сотының судьясы келіседі. Бұл Доллар штатының қызметкерлері үшін жеңіс болғанымен, сот Дайвардтар дүкендеріне арналған адвокаттардың жеңіс ретінде айтатын класс туралы куәландыратын деңгейге дейін бармады және сынып келесі сатыда шешілетіндігінің оңды белгісі сынып әрекетінің үдерісі.
Дүние жүзіндегі ағаштар дүкен менеджерлерінің көмекшілері туралы мәлімдемені жоққа шығармайды. Керісінше, олар дүкен менеджерлерінің көмекшілерінің жеке талаптар қоюмен жеке сот ісін жүргізудің орнына топ ретінде шағымдану құқығын қорғайды.
04 - EEOC қызметкерге екі жыл өткен соң юбка кию құқығына қатысты Burger King-ке соған көмектеседі
Тамыз, 2012 - Жоғары мектептің аға оқытушысы Далластағы, Техастың Burger King мейрамханасында кәдімгі қызметкер ретінде жұмыс істеуге рұқсат етілмегеніне екі жыл болғандықтан, ол әдеттегі бірыңғай шалбардың орнына юбка киінуді талап еткендіктен, EEOC компаниясы діни кемсітуді талап етіп отырған қыз. EEOC позициясы - бұл жұмыс орнында діни еркіндік мәселесі.
EEOC компаниясы 2010 жылы Бургер Кингтегі мейрамханада сағаттық жұмыс орнынан бас тартқан қызметкерге нақты және айыппұлдық шығындарды іздейді және мейрамханаға қатысты ескерту жасайды.
Бастауыш мектеп бітірушісі біртұтас тұруды сұрады, себебі оның пятидесятские діні әйелдерге шалбарды қамтитын ерлердің киім киімін кигізуге рұқсат бермеді. Адвокаттар Бургер Кинг немесе кез-келген жұмыс берушінің «діни тұрғыдан» тұратын кез келген өтінішінен бас тартуға құқығы жоқ деп мәлімдейді.
05 - «Wal-Mart» ADA-ның заңын бұзады, церебралды сал ауруы бар экс-қызметкерге $ 50,000 төлейді
Тамыз, 2012 - АҚШ-тағы ең қауіпсіз жұмыс орындары Wal-Mart құқықтық командасына тиесілі болды, ол әлемдегі ең ірі бөлшек сауда желісін қорғаудың шығармашылық жолдарын табу қажеттілігінен бас тартпайды. Wal-Mart құқықтық жеңісіне көмектеспеген соңғы сот іс-әрекеттерінің бірі 22 жастағы Wal-Mart қызметкерінің атынан EEOC тарапынан берілген мүгедектікке қатысты кемсітушілік туралы талап болды.
Wal-Mart Карлсбадтағы (Нью-Мексико) бұрынғы уақытша қызметкеріне 50 000 доллар төлеуге келісті. Вал-Марта жұмысына церебральды сал ауруына байланысты медициналық демалысдан кейін оралғаннан кейін, қызметкер дүкен менеджерінен оның дәрігерінен сұраныс алғанына қарамастан, оның аяқтарын үзуге рұқсат берілмейтінін айтқан. уақытша орналастыру.
Дүкен менеджері EEOC компаниясы мүгедектер туралы заңға (ADA) сәйкес американдықтарды бұзғаны туралы кестеге қайта қоюдан бас тартты. Wal-Mart өкілі бұл оқиғаны оқшауланған оқиға деп белгіледі және дүкен менеджерінің Wal-Mart компаниясының саясатына толық сәйкес келмейтінін айтты. Дүкен менеджері Carlsbad Wal-Mart-да жұмыс істемейді, бірақ тоқтату осы қызметкердің мүгедектікке қатысты кемсітушілікке байланысты іс-әрекеті туралы ресми мәлімдеме болған жоқ.
06 - Hallmark қызметкері арбитражға тапсырыс берді - қызметкердің медициналық шығыс заңы тоқтатылды
2012 жылғы тамыз - Канзас қаласының Лоренс қаласында орналасқан Hallmark компаниясының бұрынғы қызметкері соттан шығарылып, дауды карточкалық компаниямен келіссөздер жүргізу үшін арбитражға жіберді. Jana Hague, Hallmark-ке медициналық емдеумен бірінші рет мақұлданғаннан кейін, одан кейін Hallmark-дан бас тартқаннан кейін оны сотқа берді.
Канзас штатының апелляциялық соты судьяның қызметкердің талаптары міндетті төрелік талқылауға жатқызылғандығын және Хальмарктің қызметкері ретінде Гаагада Хэллмарк дауларды шешу бағдарламасын рәсімдеуге байланысты екенін анықтады. Осы қаулыда Гаагадың барлық заңды іс-әрекеттері арбитраждық процестің жүргізілуіне дейін тоқтатылған болатын.
07 - Chrysler қызметкері $ 3.5 миллион мөлшерінде нәсілдік кемсітушілік туралы заңға қол қойды
Тамыз, 2012 - Chrysler компаниясы нәсілдік кемсітушілікке байланысты сот процесі нәтижесінде оның қызметкері Белвидерге, Иллинойс Ассамблеясының зауытында 3,5 миллион доллар төлеуге тапсырма берді. Апелляциялардың жетінші соты 20 жастағы Chrysler қызметкеріне Крисслер зауытының қабырғаларында боялған, өлім қаупін төндіретін және нәзік жауыздықты пайдаланған «Chrysler» қызметкерлерінің әрекеттері үшін өтемақы ретінде шешім қабылдады.
Иллинойс штатындағы апелляциялық сот жетінші индустриалды соты тек гомосексуальды еврей қызметкері кемсітушілік құрбаны болғанымен, сонымен қатар Chrysler Group-тің ішінара жауапты болғаны сияқты, өсімдіктерді басқаруы да қудалауды тоқтату үшін жеткіліксіз болған. Бұл әсіресе ирониялық, өйткені Chrysler «Diversity Инк.» 2012 ж.
3.5 миллион долларлық шешім Иллинойс штатындағы нәсілдік кемсітушілікке қатысты сотқа шағымданған ең үлкен төлем болып табылады.
08 - McDonald's Қызметкерлерге қатысты заң - Жоғарғы оқу орнының қызметкері Босс кейін ауырады
Жоғарғы мектептің аға оқытушысы, McDonald's тізбегі бойынша, оның жұмысына дәлел болған кезде оның бастықтары оны ұрып-соғып алғаны туралы арызданған. Хабарламаға қарағанда, ұрып-соғып, «McDonald's» қызметкерлерінің алдында тұрып, ештеңе істемеген.
Керемет оқиға болғандығын білдірмеу керек, бірақ бұл бастықты ұрып-соғу, әрине, «дұшпандық жұмыс ортасы» дегенді білдіреді.
09 - Best Buy Қызметкерге қатысты заң - Сүзгі іздеушілерге арналған Sue және Win Wages
«Best Buy » хабарлауынша, жұмыстан шығуға дейін физикалық қауіпсіздікті тексеруді күтуге мәжбүр болған қызметкерлерге 902 мың доллар төлеуге келісті. Осындай жағдай CVS-ке қарсы тұр, ол, сонымен бірге, қызметкерлердің өздерінің уақыттарын өтемей-ақ қауіпсіздік іздеулерін күтуін талап етеді.
10 - Михаилдің қолөнер дүкендері қызметкерлерінің іс-әрекеті - Майкл Қызметкеріне миллиондаған сыйақы берілді
2010 жылдың қыркүйек айында Флорида штаты Майклның қолөнер дүкендерінен заңсыз түрде бас тартқаны үшін қазылар алқасы 8,1 миллион доллар алды. Хабарламаға сәйкес, қызметкер екі рет мастэктомиядан өтті және химиотерапияны емдеудің ортасында болды, ол ұрлық жасап, кейін жұмыстан жалған деп айыпталды.
Ұрылған ұрлық туралы мәлімдеме және оны кейінге қалдыру американдықтардың мүгедектер туралы заңы мен отбасылық медициналық демалыс туралы заңын бұзғаны анықталды.
Михаилге ауруға және азап шегуге 4 миллион доллар төлеуге, 4 миллион долларға айыппұл санкцияларын төлеуге және 100 мың долларға жоғалған еңбекақы төлеуге тапсырма берілді.