Жаңа әртүрлілік, жалдау, қудалау және жұмысқа тұру туралы заң
Мичиган Хотерс официанты клиентке қызмет көрсету және командалық жұмыс үшін жағымды рейтингтерден басқа ештеңе алған жоқ деп мәлімдейді және оған өз ұстанымын сақтау үшін жеткілікті болуы керек.
Ресми зерттеулер жүргізілмегенімен, ешкім Хотерстің қамқорлығының негізгі себептері ретінде клиенттерге қызмет көрсетуді және командалық жұмыстарды анықтайды деп айтуға болады. Жақсы, нашар, дұрыс немесе дұрыс емес, Hooters ол үшін не екенін жасырмайды.
Сұрақ туындайды ма Hooters немесе кез келген бөлшек сауда ұйымы өз идентификациялау нарығында жұмыс істеуге және оның талаптарына сәйкес болуы тиіс? Әсіресе, Хотерстің жалғыз емес екенін ескере отырып. Abercrombie & Fitch және Whole Foods компаниясы қызметкерлерге қатысты салмақ және / немесе семіздікке қатысты кемсітудің қоғамдық пікірін және құқықтық салдарларын бастан кешті. Артық салмақ пен семіздік үміткерлер мен қызметкерлер заңды қорғалған сыныптың бөлігі болып табылады ма? АҚШ-тың бөлшек сауда өнеркәсібіне жалдау және атуға қатысты жаңа кемсітушілік заңдары қандай?
Әрбір жұмыс беруші кемсітушілік пе?
Неғұрлым үлкен мəселе, сіз өміршең қызметкер ретінде қарастыруға тиіс кез-келген компанияны айтуға тырысыңыз.
Нью-Йорк Ғылым Академиясының жылнамаларында жарияланған зерттеуге сәйкес, тартымды адамдарға неғұрлым тартымды адамдарға қарағанда көбірек ұсыныстар мен төлеуге ие болды. «Жаман» кемсітушілік туралы заңдар болуы керек пе?
«The Tall Book» -нің авторы Адриен Коэннің айтуынша, биік адамдар 90% Fortune 500 компаниясында бас атқарушы болады.
Коэн сондай-ақ, биік адамдар жыл сайын қысқартылған әріптестеріне қарағанда 789 долларды құрайды. Биіктікте кемсітушілік туралы заңдар болуы керек пе?
Адами ресурстарды басқару қоғамының (ШРМ) деректері бойынша, жеке компаниялардың 60% кредиттік тарихты тексереді және ашық позицияда ақшаны ұстау немесе фидуциарлық жауапкершілікке ие болмаса да, жалдау бойынша шешімдер қабылдау үшін кредиттік көрсеткіштерді пайдаланады. Қаржы кемсітушілік туралы заңдар да болуы керек пе?
Жұмыс беруші мемлекеттік мектепке білім беруді иви-лига лайықты қолдауға рұқсат етіле ме немесе бұл сыныптың кемсітушілік пе? Барлық мүлде тең болғанымен, жұмыс беруші жақсы жұмыс істейтін қызметкерді таңдауға не бұл сән кемсітушілікке құқығы бар ма? Сіздер татуировкалармен немесе пирсингпен өтініш берушілерді заңды түрде айналдыра аласыз ба, әлде жеке даралықты кемсіту деп санайсыз ба?
Статистикалық тұрғыдан алғанда, АҚШ-та жалғыз адамдар, әңгімелесудің қандай да бір кемсітушілікке қатысты заңсыз талаптарынсыз, Арманиде киінген ұзын, әдемі, бай, Ivy лигасының білімі бар ақ адамдар, олар, егер олар «The Tall Book» -ге сәйкес олар бір күні бас директор болуға тағайындалған.
Жұмыс берушінің мағынасы қаншалықты көп болуы керек?
Егер қоғам бұл топтарды «қорғайтын» кітаптарға жекелеген топтарды ұстап тұрса және кемсітушілік туралы заңдарды енгізсе, онда жұмыс берушінің таңдау құқығынан айырылып, сотқа қабылданатын барлық шешімдерге көшу керек пе?
Жұмыс беруші ретінде, өзіңіздің жеке қалауыңыз бен шешімдер қабылдау кезінде ең жақсы шешім қабылдау құқығыңыз болуы керек. Егер сіздің ең жақсы шешіміңіз қате болса, сіз ауыртпалықты көтеретін боласыз.
Сайып келгенде, бұл жалдау менеджеріне жұмысқа ең жақсы адам екендігіне көз жеткізу үшін үміткерлердің әрдайым қиындықтары мен жауапкершілігі. Егер сіз туралы бірдеңе әлеуетті жұмыс берушіге сізге жалдауға себеп берсе, сізге жалдау бойынша менеджерді басқаша түрде дәлелдеуге болады. Көптеген үміткерлердің сол жерде орын алғаны үшін кейде сіз таңдаған жоқсыз. Бұл жай ғана біреуді жою керек болды. Бүгінгі таңда жұмысқа қабылдаудан бас тартудың жасырын жоспары жасалмайды және бұл болжамға негізделген кемсітушілік туралы заңдарды әзірлеуді бастау мүмкін емес.
Хотерстердің қызығушылығын тудырған жағдайда, салмақты дискриминация туралы салмақты мәселе талқыланбайды. Мичиган Америка Құрама Штаттарында ерекше салмақ кемсіту заңы бар жалғыз мемлекет. Сан-Франциско, Санта-Крус және Колумбия округі-де ауыр салмақты кемсітушілік туралы заңдар бар, онда артық салмақ пен семіздік адамдар жұмыспен қамту деңгейінде ойнап жүргендерін біледі.
Ақырында, Hooters оның жоғалуы-it-or-leave - ол Мичиган официанты арбитражда берген ісін шешті. Бірақ бұл жерде салмақ кемсіту мәселесіне қатысты жауаптардан гөрі көп сұрақтар бар және жұмыс орнындағы салмақ шекараларының қай жерде орналасатынын білу үшін көп сот шешімдерін қабылдайтын болады. Содан бері, бөлшек сауда көшбасшылары мен жалдау менеджерлері бұл жағдайдың үстінен қалуға және зардаптарын ескеруге тырысады.