Қосымша жалақылар кейде тегіс ставка бойынша салық салынуы мүмкін
Бұл теңдеудің жарқын жағы. Әркім осы пайданы алғысы келеді. Бірақ қосымша жалақы тұрақты жалақыдан өзгеше салық салынуы мүмкін, бұл кейбір салық төлеушілерге көп төлейді.
Есептеудің екі әдісі
Қосымша жалақы бойынша федералды табыс салығы жалақының төленуіне байланысты екі жолдың біреуімен есептеледі.
Жалақы қосымша төлем ретінде тұрақты жалақы ретінде төленетін болса, табыс салығы тұрақты төлем ретінде есептеледі. Бұл жақсы нәрсе. Бірақ егер қосымша жалақы бөлек төленсе, онда олар IRS жалпақ қосымша ставка бойынша салық салынуы мүмкін, бұл көрсеткіш 2018 жылға қарай 22 пайызды құрайды.
IRS-тың 1036 ескертуін ағымдағы қосымша ұстап қалу және қосымша ұстап қалу коэффициенттері туралы қосымша ақпарат алу үшін тексеруге болады, бірақ бұл көрсеткіш 22 пайызға тең 2018 салықтық жақшаға дейін. Бірыңғай салық төлеуші $ 38,701 табатынға дейін тұрақты кіріс 22 пайызға салық салынбайды. Бұл табалдырыққа дейін 12 пайызға ғана салық салынуы мүмкін, сондықтан 38 700 АҚШ долларын құрайтын қызметкер қосымша жалақы мөлшерлемесін төлей алады, бұл шамамен екі есе жоғары.
Ережелерге жақынырақ қарау
IRS, жұмыс беруші тұрақты жалақыдан алынатын табыс салығын ұстап қалса, ал қосымша жалақы тұрақты жалақымен қатар төленбейтін болса, қосымша ұстау қолданылуы мүмкін.
Егер қосымша жалақы жұмыс берушінің жалақы туралы жазбаларында бөлек көрсетілсе, қосымша жалақы ұстап қалуға да болады.
Егер бұл шарттар орындалса, жұмыс берушінің есептеу әдісі қолданылуы мүмкін. Ол кез-келген қызметкердің тағайындалған ставкасына немесе қосымша мөлшерлемеде ұстана алады.
Сонымен қатар, шығындарды өтеу кейде қосымша жоғары жалақы ретінде қарастырылуы мүмкін. Егер сіз шегерімдеріңізді анықтап, өтелмеген болса, Сізге бизнеске байланысты шығындар үшін сіздің жұмыс берушіңізден өтемақы алуға құқығыңыз болса, бұл сіз үшін салық салынатын еді. Егер сіз жұмыс берушіге шығындар туралы түбіртекті берсеңіз және өтемақы іс жүзінде жұмсағаннан асып кетсе, айырмашылық қосымша жалақы болып табылады.
Ал қосымша жалақыға 1 миллион доллардан асатын сирек тұлғалар үшін осы есептеулердің бірде-бір әдісі де қолданылмайды. 2017 жылғы желтоқсанда заңға қол қойылған Салықтық қысқарту және жұмыс туралы заңның арқасында 2017 жылы сіздің жұмыс беруші 2017 жылы 37 пайызды құрайтын ең төменгі федералды салық ставкасын ұстау керек.
Мысал
Жалақы төлеуге әдеттегі ақы төленеді. Бұл жағдайда оны W-4 қызметкерінің пішіні бойынша анықталатын тұрақты ұстап қалу коэффициентіне салық салу қажет . Бірақ бонустың немесе жалақының төленуі әдетте қосымша төленеді, осылайша қосымша салық ставкасы бойынша салық салынуы мүмкін.
Естеріңізге сала кетейік, қызметкерлер W-4 формаларын жұмыс берушілеріне тапсыруы тиіс, сондықтан жұмыс берушілер федералдық табыс салығын ұстап қалу сомасын қызметкердің төлеген ақшасынан анықтай алады.
Егер сіздің мемлекетіңіздің табыс салығы болса, әр қызметкердің W-4-ін де аяқтау керек. Екі нысаны да жалдау кезінде аяқталуы керек. Жұмыс беруші мен қызметкер кез-келген уақытта өзінің федералдық W-4- нің қызметкерін өзгерте алатынын есте ұстауы керек.