Қызметкерді ату шағын бизнес иесі болудың қиын, бірақ кейде қажет бөлігін құрайды. Сіздің персоналдың біреуін ыңғайсыз ұсыныс жасауға болатын бірнеше фактор бар, бірақ жұмысыңызды тоқтату туралы көбірек білесіз, бұл процесс сіз үшін және сіз кетуге тиіс адам үшін аз болады.
01 - Кейбір қызметкерлер басқа лауазымдарға сәйкес келеді
02 - Қызметкерлердің кейбір сыныптары қорғалған
Қызметкер сізді заңсыз тоқтату үшін сізді соттауға тырысатынына қорықпаңыз, жалғыз емессіз. Көптеген иелер мен басқарушылар қызметкерлерді жұмысқа жалтарудың заңды себептері болғанына қарамастан жалақы қорының құрамында ұстап отырады, себебі жұмыс берушілер сот ісін жүргізуден аулақ болар еді.
Шын мәнінде, мемлекеттік және федералды заңдар қызметкерлерді нәсіліне, түсіне, дініне, ұлттық шығу тегіне, жынысына және мүгедектігіне негізделген кемсіту тәрізді нәрселерден қорғауға арналған. Осы себептердің кез келгеніне біреуді ұрып-соғу заңсыз болып табылады. Сондықтан атыс шешімдерін тек қызметкердің жұмысына негіздеу және барлық қызметкерлер үшін бірыңғай саясатты жүргізу маңызды.
Мәселеге айналған кезде мәселені түзетуге, талқылауға және талқылауға арналған құжат. Қызметкердің жұмысы жақсармаса, жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынастарын кейінірек емес, ертерек тоқтату жақсы. Соңында, не істеу керек екеніне сенімсіз болсаңыз, заңгерлік кеңестің кеңесін іздеңіз.
03 - Зорлыққа қарсы бағытталған үрдіс ескерілмеуі керек
Сіздің ең жақсы ставкаңыз - жұмыс орнындағы қорқыту, қорқыту және зорлық-зомбылық сияқты нәрселермен айналысуға қатысты төзімділік саясатына ие болу. Егер сіз қызметкерді атуды зорлық-зомбылыққа душар ететіндей деп алаңдасаңыз, сіз бетпе-бет кездесуге емес, аяқтау хатын жазуды жөн көре аласыз. Заңды себептер бойынша, сізде адвокаттың шолуын немесе тоқтату хатын жасағанын тексеріңіз.
Қызметкерді жалтару үшін бетпе-бет кездесу өткізсеңіз, бейтарап үшінші тараптың бар екеніне көз жеткізіңіз. Меншік иелері мен менеджерлер тынышталып, жинақталып, қызметкер қаскөйлікте болса, жазылуға тиіс. Қызметкерді өз заттарын тазарту үшін біреуді сүйемелдеңіз және сахна құруға аз уақытты таңдаңыз.
04 - Шығу сұхбатын өткізбеңіз
Шығу сұхбаттары сіздің шағын бизнесіңіздегі операциялар туралы кері байланыспен ғана емес, көмектеседі; олар сондай-ақ басшылықпен, қызметкерлермен және еңбек жағдайлары мен төлеуге қатысты мәселелерді жеңілдетеді. Жұмыстан шығарылған қызметкерлер сізден отставкаға кететін қызметкерлерге қарағанда шындықты айтады, сондықтан кері байланыс алу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз.
Сонымен қатар, шығу сұхбаттары сізге заңсыз әрекетті тоқтату туралы талап қойылған жағдайда пайдалы болуы мүмкін құжаттарды ұсынады. Қызметкер Сіздің қорғауыңызда қолданылуы мүмкін, әсіресе, егер ол жұмыс орнындағы нашар жұмысқа жол берсе, шығу туралы сұхбаттасуға мүмкіндік береді.
05 - Дайын болыңыз
Біреуді өртеп салмас бұрын, сіз өзіңіздің үйректеріңізді қатар қатарынан ұстауыңыз керек. Оқиғаның басынан аяғына дейін қалай жүзеге асырылатынын түсіну. Қызметкерден кілттер немесе электроника сияқты мүлікті қалай және қашан жинайтын боласыз? Қызметкер соңғы жалақы туралы сұрағанда, сіз не айтасыз?
Қызметкерлердің неге олар жұмыстан шығарылғанын сұрастыру өте жиі кездеседі. Бұл сұраққа дайындалып, нашар өнімділіктің құжатталған мысалдарын пайдалануды ұмытпаңыз. Егер әңгімелесудің осы бөлігін қаншалықты қанағаттандыруға тырыссаңыз, сіз кейінірек ыстық суға кететін нәрсені кездейсоқ айта аласыз.
Қызметкерді шабу - бұл кішігірім бизнес иесінің жұмысының қызықты бөлігі емес, бірақ әрбір иеленуші немесе менеджерді басқару үшін жабдықталуы керек нәрсе. Бұл заттарды білу сіздің бизнесіңізді және қызметкерлеріңізді қорғауға көмектеседі.