Құрылыс компаниясына адамдарды тартудың қандай қадамдары бар?
Сізге қажетті профильді жоспар
Құрылыс компанияңыз өсіп жатқандықтан, сіздің жұмысқа орналасуыңыз келесі талаптарға байланысты болуы мүмкін:
- Қолмен бағдарланған дағдылар. Масондар, сантехниктер, электриктер және глифтерлер.
- Клиенттерге арналған дағдылар. Сату бөлімінің қызметкерлері мен шот менеджерлері осы санаттағы, сонымен қатар құрылыстағы тұтынушыларға арналған басқару бағдарламаларын қолдану дағдыларымен де бар.
- Құрылысты басқару дағдылары. Үлкен жобалар жақсы ұйымдастырушылық, жобаларды басқару және адамдар дағдылары бар менеджерлерден талап етіледі.
- Жаңа технологиялық дағдылар. Мұнда бағдарламалық қамтамасыз етумен, компьютерлік модельдермен және әртүрлі жоғары технологиямен жұмыс істейтін қызметкерлер қажет. Олар бұрын салынған немесе жұмыс істемеген болуы мүмкін.
Жұмыс сипаттамаларын жасаңыз
Жоғарыда көрсетілген қадамнан сіздің жалдау қажеттіліктеріңізге шолу жасағаныңызда, келесі қадам - нақты лауазымдарды толтыру үшін нақты тапсырма сипаттамаларын жасау. Құрылыс жұмыстарының нақты сипаттамасы іздестіру мен сұхбаттасу үрдісінде іздестіруге көмектеседі.
Әдетте бұл:
- Позицияға қатысты дәл дағдылар
- Ұстаным тұрақты немесе тұрақты болып табылады ма
- Міндетті білімі немесе тәжірибесі бар үміткерлер үшін өте пайдалы
- Кез келген біліктілік талап етіледі, білім беру немесе кәсіби
Жұмыс іздеңіз
Құрылыс жалдау бойынша онлайн жарнамалар сәйкес талапкерлердің алдында сіздің талаптарыңызды алуда үлкен рөл атқарады.
Мүмкіндіктерге мыналар жатады:
- Тегін онлайн хабарландырулар беті
- Жұмысқа орналастыру веб-сайттары, әсіресе құрылыс саласында мамандандырылғандар
- Әлеуметтік медиа, әсіресе технологиялық мүмкіндіктері бар қызметкерлерді тарту үшін
- Жергілікті мектептер мен университеттердегі мансап бөлімшелері
Кейбір компаниялар ерлер мен әйелдердің, сондай-ақ әртүрлі этникалық топтардың болуын қамтамасыз ету үшін олардың жұмысқа орналасуын күшейтеді. Олар жұмыс күшінің жетіспеушілігін ескере отырып, олар бар болған жерде қолайлы талантты тарту керек екенін түсінеді.
Сұхбат жүргізу
Толтырылатын лауазымның түріне және деңгейіне қарай кандидаттар сіздің компанияңызбен бір немесе бірнеше сұхбаттарға қатысуды қажет етуі мүмкін. Сұхбат процесін басында анық етіп алыңыз. Сұхбатшылардың әр түрлі стильдері бар, бірақ жалпы айтқанда:
- Сізге қалаған нәрсеңіз туралы және ашық кандидатты не істей алатыны туралы ашады.
- Бірнеше минутқа кандидаттарға өздерінің ыңғайлығына рұқсат беріңіз. Сіз әңгімелесуден көбірек шығасыз.
- Ашық сұрақтар қойыңыз (мысалы, 'Не' немесе 'Қалай' дегенмен бастап) сөйлесуді бастау.
- Оларды өз уақытында алғыс айту және осы процестің келесі қадамын көрсету арқылы қорытынды жасаңыз: бұл сіздің «иә» (жұмыс туралы ұсыныс) немесе «жоқ» (сіздің тапсырмаыңыз жоқ) немесе одан әрі сұхбаттасу бола ма.
Жұмыс жағдайлары тартымды
Қызметкерлердің нарығында кандидаттар сізді бағалай отырып, сізді қаншалықты азайта алады.
Мүмкін, сіз бортқа келуге мәжбүр ету үшін компанияның пайдасын реттей аласыз:
- Мансап жолдары мен мүмкіндіктері тең мүмкіндіктер
- Сақтандыруды сақтандыру және денсаулыққа арналған жеңілдіктер, мүмкін, құрылыс маусымынан тыс
- Үзілістерді қоса алғанда, орнында жұмыс жағдайын жақсартады
- Кандидат компанияға әкелетін құнға сәйкес төлеңіз
Ықтимал қызметкерлердің өздерінің жұмысында және мансабында жетістіктерге жетуге көмектесу үшін үздіксіз білім алу мен оқытуды іздестіруі мүмкін екенін ұмытпаңыз.