Корпоративтік оқиғалардың барлық түрлері үшін шығармашылық, ойын-сауық идеялары
Корпоративтік іс-шараның ең жақсы идеялары бизнес мақсатын көздейді - корпоративтік оқиғалардың бизнес мақсаттары бар және оны іс-шараның тақырыбы мен іс-шараның жалпы атмосферасы ретінде пайдалану.
Бизнеске жүгіну
Корпоративтік іс-шаралар компанияның алдағы өнімді іске қосу, корпоративтік оқытудың жаңа тәсілдері туралы ақпарат беру немесе қарапайым, қызықты ортада топтық құрылыс жаттығуларын жүргізу үшін сахнаны белгілей алады. Корпоративтік іс-шараларды жоспарлаушы ретінде сіздің алғашқы қадамыңыз іс-шараның мақсатын анықтау болып табылады.
Бұл корпоративтік оқиғалардың мақсаты демалыс және демалу үшін шоғырландыруды қамтамасыз ету арқылы проекттерден асып түсетін сату тобын марапаттау ма? Бірігудің арқасында екі түрлі компаниялардың қызметкерлерін біріктірудің мақсаты бар ма? Іс-шараның мақсаты іскерлік немесе рахат бола ма, әлде екеуінің тіркесімі ме, дұрыс корпоративтік оқиғалар идеясы мақсатқа сай және сәтті оқиға болуы мүмкін.
Корпоративтік оқиғалар туралы идеялар
Орындалатын жұмыс? Офистен шығыңыз
Көптеген қызметкерлер үшін күнделікті жұмысқа бір уақытта, бірдей киіммен киінген, бірдей адамдармен сөйлескенде, мұңға айналады.
Олар өздерінің жұмысын және әріптестерін ләззат ала алады, алайда олардың бәрі болжамдылығы тез ескіреді.
Неге араласпаңыз?
Корпоративтік кездесуді кеңселерден және кабиналардан алыс жерде өткізіңіз. Қызметкерлер есеп беру туралы немесе жиналыстарда отыратын күнді жұмсау керек болса да, қоршаған ортаның өзгеруі сергітеді.
Бірнеше ұсыныс:
- Іс-шараның киім кодын өзгерту, қызметкерлерге ыңғайлы киінуге мүмкіндік береді
- Егер ауа-райы және орынға рұқсат берілсе, іс-шараның бір бөлігін ашық ауада орындаңыз
- Стандартты жиналыс сэндвичінің табағынан өткізіп, жергілікті мейрамханалардан немесе тағамнан дайындалған тағамдық қызмет көрсету станцияларынан тағам өнімдерінің ассортиментін ұсыныңыз
- Түстен кейін түстен кейін көңілді, интерактивті әрекетті жоспарлаңыз
- Іс-шараның соңғы күні және кәдімгі шығу уақытынан бұрын; Қатысушылар жұмысынан ерте шығуды бағалайды
Өнімді корпоративтік оқиғаға қол жеткізудің кілті - қызметкерлерді әдеттегі жұмыс тәртібінен шығару. Көйлектердің, орынның және жалпы вибрацияның өзгеруі өзара әрекеттесуді өзгертіп, персоналды қайта жандандыруға болады, тіпті егер олар күнделікті есептік деректерге күн сайын қараса.
Бүгінгі жұмыс жоқ! Корпоративтік оқиғалар туралы идеялар
Қызметкерлерді көңілді корпоративтік оқиғамен марапаттау тек қана көңілді болуы керек!
Осы оқиғалардың түрлері үшін қызықты және шығармашылық нәрсені іздеңіз, стандартты «гольф-ойын-сауық және кешкі ас» тәртібінен ауысыңыз. Егер сіздің іс-шараңыз компанияның жалпы іс-шарасы болса, онда сіз өзіңіздің жеріңіз барлық қызметкерлерді және олардың жеке көлік түрін орналастыру үшін жеткілікті үлкен болуы керек. Кейбір корпоративтік оқиғалардың идеялары:
- Жергілікті шаруа қожалықтарынан, музыкамен және ойын-сауықтармен, мысалы, жүгері жарыстарымен немесе крокет матчтарымен өндірілетін жергілікті мекемедегі тарифтермен жабдықталған, мейрамханаға арналған көрпелер мен креслолармен қамтамасыз етілген пешті бар.
- Оны шарларға алып барыңыз. Айтпақшы! Таңертеңгілік ойынға арналған ойын-сауық паркіне баруды жоспарлаңыз, ойын қақпақтары мен ыстық иттермен және автобуспен тасымалдауды аяқтаңыз.
- Шараптық экскурсия және шарап жасау демонстрациясы, кеңседен нақты күннің негізіне сыртта түстен кейінгі түскі асты жалғастырды.
- Жақын айлаққа немесе баяу жүретін өзенге айналатын қайық круизі, экскурсиялық түсіндірме және түскі ас.
- Кішігірім топ үшін тірі шоу мен түскі ас үшін жақын маңдағы ірі қалаға кіру.
Қандай таңдау болмасын, іс-шараны жоспарлағанда, қызметкерлерді есте сақтаңыз. Егер қызметкерлер бұл іс-шараны «тағы бір жұмыс іс-шарасы» деп есептесе, олар қатысуға мәжбүр.
Осы түрдегі корпоративтік оқиғаны жоспарлау кезінде қызметкердің демографиялықты және кеңсе жағдайын ескеріңіз.
Оқиғалар туралы идеяны алдын ала төлеңіз
Көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне күнделікті қайырымдылықтар арқылы өз еркімен жұмыс жасауға мүмкіндік береді. Өзгелердің көңіл-күйін көтеруге көмектесу, адамдарға ортақ мақсатқа жету жолын қосады және компанияның қайырымдылыққа деген ұмтылысын күшейтеді. Қайырымдылық корпоративтік оқиғаларға арналған кейбір идеялар:
- Тамақ қоймасында жұмыс істеу. Ұнтандырылған тағамдарды сұрыптау қорапшалары, ақ күріштің сөмкелерге қопсытқыш шкафтары және баспанада таратуға арналған крекер қораптары орасан зор көмек болып табылады және қызметкерлерге офистен тысқары байланысы көмектеседі
- Жергілікті сорпа асына көмектесу, тағамдар мен толтыру табақтарын дайындау. Көк джинсы бар, атқаратын лауазымды адамның жанында, пештегі чилиді араластырғанда, қызметкерлерді бір-бірін басқа жарықпен көруге мүмкіндік береді
- Қаражатсыз балаларға арналған күнделікті бағдарламада қызмет ету, оқу және ойын ойнау. Бұл басқаларға көмектесе отырып, балаға қайтадан бала болуға мүмкіндік береді
- Үйге арналған макияж сияқты жобаны қабылдау. Бұл жұмысқа жұмсалмаған дағдыларды игеруге мүмкіндік береді және байланыстыруды ынталандырады
- Кәсіби дағдыларды коммерциялық емес ұйымдарға жұмсайтын кезде, біліктілікке негізделген волонтерлық қызметті қарастырыңыз
Корпоративтік оқиғалар идеяларын құру
Адамдар тобын құрып, оны тиімді командаға ұмытып кетуге тырысу қиын болуы мүмкін. Бұл жерде командалық жаттығулар көмектеседі. Ол қызметкерлерді ортақ мақсатқа қол жеткізу немесе проблеманы шешу, жұмыс орнында кездесетін қиындықтар үшін бірлесіп жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Кейбір қызықты, командалық-корпоративтік іс-шараларды өткізу:
- Room Escape Games: бұл идея танымал болып, командалық жұмысты, логиканы, көшбасшылықты және шыдамдылықты қажет етеді. Ол жабық бөлмеден кілттерді, жасырын заттарды пайдаланып, есігін ашатын кілтті іздеп табуға көмектеседі.
- Лазерлік тег: Ересектер қайтадан балалық болу үшін қайта оралады, лазерлік этиканың жақсы ескі ойыны бар. Адреналиндік сорғышы бәсекелестікті стратегиямен, логикамен, командалық жұмысты және жақсы аэробтық жаттығумен бірге сау доза ретінде қарастырады. Бұл жеңіс-жеңіс.
- Scavenger Hunt: Бұл қаланы немесе саябақта немесе резервте жасауға болады. Сондай-ақ, ғимаратта ашық ауада орын жоқ. Қызметкерлерді топтарға айналдырып, түскі немесе кешкі асты қамтитын түпкілікті мақсатқа жету жолын анықтаңыз. Кілттерді табудың қиындықтары жұмбақтарды, көшбасшылықты шешуге және бір-бірін құруға көмектеседі.