Келісім-шарттық еңбек қызметтері белгілі бір жағдайларда салық салынбайды
Мердігердің тәуелсіз мәртебесін айқындаудың ұйғарындылығы, өтемақы әдісіне назар аударатын жалпы құқық қағидаттарынан туындайды.
Егер сіздің қызметкеріңіз жалақылық төлемдеріңізде болса және тұрақты жалақы алатын болса, онда ол адамның тәуелсіз мердігер емес, қызметкер екендігі анық. Тәуелсіз мердігерлер, әдетте, нақты келісімшарт бойынша және жұмыс аяқталғаны үшін шот-фактурада жұмыс істейді. Жеке тұлғаны тәуелсіз мердігер ретінде анықтайтын басқа да ұғымдар:
- Егер қызметкер өз жабдықтарымен, материалдарымен және құралдарымен қамтамасыз етсе
- Егер барлық қажетті материалдар жұмыс берушіге берілмесе
- Егер қызметкер кез-келген уақытта жұмыстан босатылса және жұмысын жоғалтудан қорықпай жұмыс істеуге келмейтінін немесе келмейтінін таңдай алады
- Егер қызметкер жұмыс уақытын бақыласа
- Жұмыс уақытша немесе тұрақты болып табылады ма
Келісім-шарттық еңбек және сіздің шағын бизнес салықтары
Тəуелсіз мердігер ретінде жұмыс істейтін тұлғаның табысы өзін-өзі жұмыспен қамту бойынша салыққа жатады . Тәуелсіз мердігерлер өзін-өзі жұмыс істейді, сондықтан олар көптеген федералдық жұмыспен қамту туралы заңдарда қамтылмайды.
Олар VII бөлімге сәйкес жұмыспен қамтылған кемсітушіліктен қорғалмайды, сондай-ақ олар отбасылық медициналық демалыс туралы заң бойынша кетуге құқылы емес. Сіз оларға әлеуметтік жәрдемақылар, әлеуметтік қамсыздандыру, Medicare, жұмыскерлердің өтемақысы немесе мемлекеттік жұмыссыздық төлемдерін төлеудің қажеті жоқ.
Тәуелсіз мердігерлерге төленген жалақы салық салынатын табысыңыздан алынуы мүмкін.
Салыќ салу маќсатында, сіз осы адамдарды IRS 1099-MISC нысанымен қамтамасыз етуіњіз керек және оларды IRS-ді 1096-ќадаммен толтырып, сіз олардыњ қанша төленгенін кљрсетуњіз. Әрине, сіз салықтық және бухгалтерлік мамандарыңызбен қандай есептен шығарулар заңды болып табылатындығын және қандай рәсімдерді қолдануды және қолдануға болатындығын анықтау үшін кеңес алуыңыз керек.
Салықтық салдарлар Егер сіз келісімшарт бойынша жұмысшы болсаңыз
Тәуелсіз мердігер ретінде маңызды салықтар төлеуге, жақсы жазбаларды сақтауға және сізге қатысты қолданылуы мүмкін шегерімдерді білуіңіз маңызды, олар мыналарды қамтуы мүмкін:
- Үйге арналған кеңсе
- Көлік шығындары, соның ішінде сіздің көлік
- Медициналық сақтандыру сыйлықақылары
- Зейнетақы шотының жарналары
- Негізгі құрал-жабдықтардың тозуы
- Оқу ақысы
Тағы да, сіздің салық және бухгалтерлік мамандарыңыздың нұсқауларын және сәйкестігін тексеріңіз.
Қорытындыларды жабу
Кейбір компаниялар қызметкерлердің орнына мердігерлерді жалдауға мүмкіндіктері бар, көбінесе оларды «кітаптарда» ұстау үшін жоғары құнды үнемдеу үшін 20-тен 30% -ға дейін жалақы төлеуге болады. Басқа артықшылықтарға мыналар жатады:
- Қажет болған жағдайда сіздің жұмыс күшін кеңейтуге немесе келісуге арналған икемділік. Белгілі бір жоба үшін жалға алу және жобаны орындау есебінен шығыс кетеді. Біреуді жіберуге рұқсат ете алатын жарақаттар немесе заңдық қиындықтар жоқ, сондықтан алдын-ала анықталған.
- Үлкен тиімділік, себебі көптеген тәуелсіз келісімшарттар мамандандырылған сараптама жүргізеді, бұл сонымен бірге оқытудың уақыты мен құнын да азайтады.
- Тәуелсіз мердігерлік ұйымдар ретінде әлдеқайда аз сот ісін жүргізу ең аз жалақыға немесе қосымша уақытқа , белгілі бір кемсітушіліктен қорғануға, одақ құруға немесе ауруына байланысты ақы төлеуге құқығы сияқты мемлекеттік және федералдық заңдармен қорғалмайды.
Кейбір кемшіліктерге мыналар жатады:
- Тәуелсіз келісімшарттар тәуелсіз болғандықтан, азырақ бақылау. Сондай-ақ, егер сіз тым көп бақылау жасасаңыз, IRS олар шынымен қызметкерлер екендігін білуі мүмкін
- Жұмыс күшінің тұрақтылығы аз. Бұл адамдар келіп-кетеді, бұл да аз адалдықты білдіреді.
- Тәуелсіз мердігерді өртеу құқығы сіздің олармен жасалған жазбаша келісіміңізге байланысты немесе сіз келісімшартты бұзғаныңызға байланысты.
- Егер олар жұмысқа жарақат немесе жарақат алса, сіз жауапты бола аласыз.
- Жазбаша келісіміңізде көрсетілген болса, сіз жасаған жұмыс немесе зияткерлік меншікке авторлық құқыққа ие бола алмайсыз.
- Мемлекеттік және федералды органдар қызметкерлерді қызметкерлер ретінде көргісі келеді, себебі бұл салық түсімінің көп болуы. Аудитке ұшырауы мүмкін.