Бастаудың ең жақсы орны - нақты салалар бойынша сұхбаттасуды ұйымдастыру, содан кейін осы салалардың әрқайсысында бірқатар сұрақтар қою.
Мен мұзжарғыш сұрақтардан бастауды, содан кейін білімге негізделген сұрақтарды сұрастыруды, техникалық есепке алу бағдарламалары бойынша сұрақтарды талқыламас бұрын және жұмыс тәжірибесі мен жұмсақ дағдылар туралы сұраныстармен қорытындылауды ұсынамын. Сіз мұны сіздің бухгалтерлік сұхбаттарыңыздың үлгісі ретінде пайдалана аласыз.
Мұзжарғыш сұрақтар
Сіздің сұхбат берген адамыңыз бастапқы деңгейдегі үміткер немесе тәжірибелі үміткер болуы мүмкін, бірақ барлық кандидаттар мезгіл-мезгіл сұхбаттасу туралы аздап алаңдай алады. Сіздің үміткер өз тәжірибесіне қарамастан көптеген қысым мен алаңдаушылық сезінуі мүмкін, сондықтан мұзжарғыш сұрақтар сіздің кандидатыңызды сізге ыңғайлы және сұхбаттасу үдерісіне қол жеткізуге көмектеседі.
«Өзің туралы айтып берші» немесе «Неге сіз осы бухгалтерлік позицияға өтініш бердіңіз?» Сияқты ашық, толық сұрақтарды сұрай аласыз. Осы сұрақты қою үшін тағы бір жақсы сұрақ: «Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды қалдыруға неге мүдделесіз? «Егер үміткер жұмыс жүктемесінің немесе қысымның салдарынан туындағанын айтса, сіздің лауазымыңыз бірдей жұмыс жүктемесі немесе қысымына ие болса, онда бұл үміткер лауазымға сәйкес келмеуі мүмкін.
Білімге негізделген сұрақтар
Сіз өзіңіздің талапкеріңіз бухгалтерлік позицияңызға сәйкес білім беру немесе сертификаттау талаптарына сәйкес келетінін тексергіңіз келеді. Кейбір үміткерлер емтихан тапсырған кезде жақсы болуы мүмкін, бірақ міндетті түрде олардың алған мәліметтерін түсініп немесе қолдана алмайды. Бухгалтерлік есептің негізгі қағидаларының тізбесі болуы тиіс - «Амортизациялық шығындар дегеніміз не?» Немесе «Сатып алу тәртібі дегеніміз не?» Немесе «Ақшалай төлемдерді өңдеуге арналған қадамдық процесті анықтаңыз». тестілік бухгалтерлік білімдерді, сондай-ақ бухгалтерлік қызметтің басқа позицияларында жұмыс барысында алынған білімдерін білу.
Жұмыс тәжірибесі
Сіз үміткердің жұмыс тәжірибесі туралы нақты сұрақтар қойғыңыз келеді. Бухгалтерлік позицияда тәжірибе жинақтаған немесе тәжірибесі жоқ және тәжірибелі үміткерлерге арналған сұрақтарға арналған сауалнамалар тізімін қалыптастырғыңыз келуі мүмкін. Сізге кіріспе деңгейдегі кандидатты тәжірибелі сұхбат сияқты сұрақтарға жауап бере алмайтындығын күтуге болмайды.
Алдыңғы жұмыс берушілермен белгіленген мерзім, тәжірибе және рөлі туралы сұрақ қоюдан басқа, үміткердің резюмесі дәл және сенімді екендігін тексеру үшін сіз « Қаржылық есептердің қандай түрлерін дайындадыңыз және Сіздің деректеріңіз қандай бұрынғы жұмыс беруші? «» Бухгалтерлік бағдарламалық қамсыздандыру бағдарламалары қандай? «
Жұмсақ дағдылар
Сіз әлеуетті бухгалтеріңізді жұмсақ немесе тұлғааралық дағдылар туралы сұрағыңыз келеді. Танымал пікірге қарамастан, сіздің бухгалтеріңіз сіздің қызметкерлеріңізбен, мердігерлермен, жеткізушілермен және басқа да қызметкерлермен әрекеттесе алады. Осы адамдардың көпшілігі белгілі бір тапсырмаларды орындау үшін бухгалтерлік есеп немесе бухгалтерлік есепке алу дағдыларына ие болмауы мүмкін, сондықтан сіздің бухгалтеріңіз бұл адамның есептік қателерінің кейбірін тазартуы керек.
Сіз «Тапсырыс беруші бірнеше рет тапсырыс парағын дұрыс жібермейтін сияқты сұрақтарды қоюға болады.
Тұрақты клиентпен жағдайды қалай шеше аласыз? «Тағы бір жақсы сұрақ:» Жұмыс кезінде тап болған қиын жағдай туралы және жағдайды қалай шешкеніңіз туралы айтып беріңізші «.
Басқа ұсыныстар
Әрбір кандидатпен әңгімелесу барысында сұхбаттың толық мәліметтерін және әрбір үміткермен болған әсерлеріңізді еске түсіруді қамтамасыз ету үшін ескертулерді ескеру қажет. Сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін ондағаннан астам үміткермен сұхбаттасуыңыз мүмкін, сондықтан сіз әрбір үміткер туралы ойыңыздың қандай екенін ұмытып кетпесіз. Сондай-ақ, сіздің сұхбаттарыңыз бухгалтерлік қызметке үміткерлерді салыстыруға көмектесу үшін сұраған әрбір сұраққа жауаптарыңызды жазу арқылы сәйкес болатынын қамтамасыз ете аласыз.