Ендеше , жұбайыңызбен , туысқаныңызбен, ата-анаңызбен немесе басқа туыстарымен бизнеске бару туралы ойланып көрейік.
Сіз үйді бөлісе аласыз, сіз үнемі бірге тамақтануыңыз мүмкін және сіз қатты есте қаларлық топтар ретінде көптеген есте қаларлық сәттер мен отбасылық оқиғаларды өткізе аласыз. Бір-біріңе күлімсіреу үшін не қажет екені және екіншісіне нұқсан келтіру үшін не қажет екенін білесіз. Отбасы сіз үшін ең маңыздысы бар адамдардың кейбірін құрайды және сіздің соңғы төлеңізді қандай жағдайда болмасын, олар сіздің жаман жағдайға кері әсерін тигізеді. Бірақ бұл адамдармен бизнесті жүргізу ақылды емес пе?
Байланысты.
Отбасы мүшелерімен іскерлік қарым-қатынас жасаудың ақылды екенін шешу сіздің отбасыңыздағы адамдарға деген сүйіспеншілігіңіз сияқты айқын емес. Көптеген отбасылардағы сияқты, тіпті отбасы мүшелерінің бизнесті бірге бастауға және басқаруға болатынын сарапшылардың арасында да келіспеушіліктер пайда болады.
Тіпті сарапшылар да келіспейді
Бірдей беделді жоғары оқу орындарының екі беделді профессоры отбасымен бизнесті бастау тақырыбы бойынша қарама-қарсылық позицияларын ұстанады.
Лозаннадағы Халықаралық менеджментті дамыту институтының (IMD) Жаһандық отбасылық бизнес орталығының директоры болып қызмет атқаратын Йоахим Швасс отбасымен басқарылатын және кірісетін компаниялардың көп байлығы бар екенін және көптеген корпорацияларды жақсы көрсеткіштерге қол жеткізуін көрсететін көптеген зерттеулерді келтірді. және ақша ағыны.
Бұдан басқа, ол болашақ ұрпаққа салауатты кәсіпкерлікке барудың ортақ ұмтылысын ескере отырып, ұтымды басқаруға келгенде, отбасылық кәсіпорындардың ынталандыратыны туралы қорытынды жасады.
Керісінше, Лондонның Экономика мектебінің бөлімшесінің директоры Джон Ван Рейнен отбасымен басқарылатын корпорацияларға меритократияның жетіспеушілігіне сенеді, өйткені басты басшылардың таңдауы мен басты көшбасшылары әдетте отбасы мүшелерімен шектеледі. Бұдан басқа, бұл келісім келесі ұрпақтың көшбасшылығын жетілдіреді, оның орнына компанияның ішіндегі табысты ұстанымына ие болудың сенімділігін ескере отырып, жұмсартуға тырысады. Нәтижесінде отбасымен бақыланатын көптеген компаниялар өсу мен инновациялар тұрғысынан уақыт өте келе төмендейді.
Және екеуі де сарапшылардың көзқарасы бар. Бір жағынан, табысты отбасылық және бақыланатын компаниялардың тізімі өте әсерлі. Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics және Wal-Mart сияқты отбасылық компаниялардың тізіміндегі ең жақсы орындарды көрсете отырып, отбасымен бизнесті бастаудың өміршеңдігі үшін қуатты жағдай жасалуы мүмкін.
Бірақ төмендеуі де бірдей сенімді. Отбасылық қызметтегі қайшылықтардан туындайтын барлық жоғары дәрежелі сәтсіздіктерді, зорлық-зомбылықты, ащы қақтығыстарды және бұзылған қарым-қатынастарды ойланыңыз.
Гарвард Бизнес шолуында айтылғандай , отбасылық компаниялардың 70 пайызы сәтсіздікке ұшырады немесе екінші ұрпақ басшылықты қабылдағанға дейін сатып алады.
Сонымен қатар, міне бірнеше миллионнан астам бизнеске теріс әсер ететін бірнеше отбасылық дәлелдер бар:
- Гуччи, сәнді киім және киім кию компаниясы XV ғасырда құрылды және жоғары сапалы былғары өнеркәсібіндегі әлемдегі ең танымал брендтердің бірі болып қалуда. Компания ғасырлар бойы жақсы дамыған, бірақ Gucci кланы арасында ащы құтылу 1999 жылы француз көпконтингтік Kering фирмасы тарапынан компанияның артта қалуына және кейіннен сатып алуларына әкелді.
- Жоғарғы шеф-аспаз Гордон Рамсей мен оның күйеу баласы Крис Хатчесон іскер серіктестер болды. Бірақ Рамсей Хутчестен ақша ұрлау туралы және айыппұл туралы айтқан айыптарын бұзып, күйеу баласын жалақысы мен әділетсіз жұмыстан босатуға сотталды. Олардың келіспеушіліктері келіспеушіліктерге әкеп соқтырды, және, сөзсіз, мүлдем бұзылған қарым-қатынас.
- Америка Құрама Штаттарында 100,000-нан астам адам жұмыс істейтін Америкадағы екінші жеке меншік компания ретінде Koch Industries АҚШ-та жекешелендірілген энергетикалық конгломерат ретінде жұмыс істейді. Кохтың бауырлары мен кузендері арасындағы ақшаға қатысты күрделі күрес $ 1,1 млрд. 1990 жылдары.
Отбасымен бизнес бастау үшін факторларды салмақтастыру
Енді екі жақтан да отбасымен іскерлік қарым-қатынас жасағанда не болатынын бірнеше мысал келтірдім, енді өзіңе шешім қабылдауға мүмкіндік беру үшін кейбір артықшылықтарды және келеңсіздіктерді қарастырайық.
Мен жеке тәжірибемді, кәсіпкерлердің тәжірибесін және әлемдегі жетекші бизнес көшбасшыларының кеңестерін ескере отырып, отбасы мүшелерімен бизнесті бастау үшін жеті және жетіспейді.
7 Бизнесмен отбасымен бірге жұмыс істеудің артықшылығы
- Ішкі қарым-қатынастар мен ынтымақтастыққа қатысты аймақта боласыз. Сіз өзіңіздің отбасыңызбен көп уақыт жұмсадыңыз, сіз олардың өзара әрекеттесу стилін білесіз және түсінесіз, және сіз компания үшін апат тудыруы мүмкін күтпеген мінез-құлық кемшіліктерінен сақтаныңыз.
- Сіздің әріптестеріңіз тек әріптес немесе іскери әріптес ғана емес. Олар сізді шынымен қамқорлайтын отбасы мүшелеріне сенетін достар, сондықтан отбасы мүшелерімен іскерлік қарым-қатынастар әлдеқайда көбірек болады.
- Негізгі адамдар, сонымен қатар, бизнестің сәттілігі ғана емес, мүдделі тараптар. Олар ортақ мақсатпен біріктіріліп, компания жетістігі үшін үлкен құрбандықтар жасауға дайын.
- Жұмыс орнындағы көңіл әлдеқайда рақаттанып, айналаңыздағы адамдармен ыңғайлы және шағын сөйлесудің қажеті жоқ.
- Отбасы мүшелерінің бәрі бір-бірін жақсы білетіндіктен, сіздің инвестицияларыңыздың қайтарылуын жүзеге асыру кезеңінде қаржылық нәтижеге және икемділікке қатысты әдетте аз қысым бар.
- Отбасылық компанияларда көбінесе дәстүрлі, қиын жұмыс және шеберлік танытып отырғандықтан, нарықтық наразылыққа ие брендтерді жиі орналастырады. Леви, Гуччи, Беретта, Форд, Ника, Хасбро және Марсты ойлаңыз. Осы компаниялардың жетістіктерінің бір бөлігі олардың отбасылық шағымдарына байланысты болуы мүмкін.
- Егер сіз компанияны жылдам іске қосып жатсаңыз, доптың қозғалысын жеңілірек алуыңыз мүмкін, себебі сіз әлеуетті серіктестермен сұхбаттасуды, фонды немесе тексерілген сертификаттар мен біліктілікті қадағалаудың қажеті жоқ.
7 Бизнесмен отбасымен жұмыс істеудің керегі жоқ
- Нысандар ұзақ уақыт бойы бизнестің өсуін бәсеңдетуге, жоғары жетістіктерге жетуді қысқартуға және жұмыс орнындағы кәсібилікке нұқсан келтіруге ұмтылатын тым ыңғайлы болуы мүмкін.
- Жұмыс орнындағы қақтығыстар сіздің жеке өміріңізге жетуі мүмкін, егер келіспеушіліктер жеткілікті болса, отбасы мүшелері арасында елеулі жарылыстар жасай алады. Кейбір қақтығыстар жалғасып, кейде апелляция, ата-аналар, балалар мен туыстар арасындағы қарым-қатынастарға тұрақты түрде зиян тигізбейді.
- Жаңа идеялар келуі қиын болуы мүмкін, өйткені сырттағы адамдар және бизнес ішіндегі отбасы мүшелері отбасылық шешім қабылдаушылардың тұйық циклына қосылу қиынға соғуы мүмкін.
- Жеткілікті емес меритократия жүйесі сияқты жалған емес бизнес тәжірибелер отбасылық кәсіпорындарда пайда болады, онда компанияның кезектілігі тек келесі отбасы мүшелеріне кепілдік береді. Бұл жоғары дәрежелі талантты үміткерлер мен қызметкерлерді өшіруі мүмкін. Сонымен қатар, нашар немесе дұрыс жабдықталмаған отбасы мүшелері бұрынғыдай көшбасшы бола алады, бұл орта кәсіпкерліктің нәтижесіне әкеледі.
- Егер анық нұсқаулар алдын-ала белгіленген болмаса, көшбасшылықтың мұрагері қақтығыс тудыруы мүмкін. Сыбайлас жемқорлық пен компаниядағы басқа да негізгі мүшелер арасындағы дау-дамай отбасылық қарым-қатынаста тұрақты рифт жасай алады.
- Көптеген отбасылық дәстүр мен жалпы тәрбиелеу жабық көзқарасқа ықпал ете алады, өзгеруге қарсылықты күшейтеді және шығармашылық пен ойлаудан тыс ойлауға кедергі келтіруі мүмкін. Отбасылық компаниялардың қоршаған ортаны көтермелеу үшін сырттан көмек көрсетпейінше инновацияны азайтады.
- Лидерлер отбасы мүшелеріне теріс әсер ететін маңызды шешімдер қабылдауға келмеуі мүмкін. Егер қызметкер немесе серіктес болған отбасы мүшелері өз салмағын тартып алмаса, компания үшін жасаған уәделерін орындамайды немесе басқаша болмаса, ол әлеуетті өзгерісті жою үшін қатал әңгіме болады. сол адам үшін позиция.
Төменгі сызық
Әрине, отбасыларға тиесілі және басқарылатын кәсіпорындар маңызды тәуекелдер мен жеңілдіктерге ие. Егер сіз отбасымен бизнес бастауды жоспарласаңыз, ата-аналарыңыз, туыстарыңыз немесе басқа туысқандарыңыз болса, оны өте мұқият ойластырыңыз. Отбасылық кәсіпорынның барлығына арналған автоматты түрде жеңіп шығу жағдайы ретінде қарастырмаңыз, бірақ отбасылық бизнес артықшылықтарын өз бетіңізше тастамаңыз.
Қауіпсіз болу үшін жерді іздеңіз, не күтетіндігіңізді біліңіз және тосын сыйларға дайын болыңыз.