Қызметкердің өтемақысы деген не?
Жұмысшылардың өтемақысы - бұл жұмысқа ауырып немесе жарақат алған қызметкерлерге сыйақы беру үшін компаниялар төлейтін сақтандыру. Осы бағдарлама аясында қызметкерлерге жеңілдіктер мен медициналық көмек көрсетіледі, ал жұмыс берушілер қызметкерлердің (көбіне) сотқа тартылмайтындығына кепілдік береді.
Әрбір төменде келтірілген мәлімдемелерде ерекшеліктер мемлекет тарапынан ерекшеленеді. Сіздің мемлекетіңіздегі қызметкердің өтемақы туралы заңдары туралы сұрақтарыңыз болса, мемлекеттік қызметкерлердің өтемақы агенттіктерінің осы тізіміндегі сіздің мемлекетіңіздің нормативтік құжаттарымен байланысыңыз.
1-факт: Жұмыс берушілерге барлық жұмыс берушілер үшін өтемақы қажет.
Бұл мәлімдеме шын мәнінде шынайы, бірақ әр деңгейдегі қамту деңгейі мен түрі әр түрлі. Мемлекеттер әртүрлі:
- Қызметкерлерді кім жабады?
- Жарақат түрлері және дәлелдеу
- Шығарылған жарақаттар
- Шектеу туралы ереже (қызметкер талап қоюға уақыттың ұзақтығы)
- Жұмыс берушінің талап-арыздан, оның ішінде өзін-өзі жарақаттаудан, қасақана әрекетсіздігінен және есірткіге / алкогольмен жарақат алуға қарсы қорғаныс.
2-факт: Қызметкердің өтемақысы ұзақ мерзімді аурулар мен жарақаттар мен оқиғаларды қамтиды.
Кейбір жұмыс орындарындағы жарақаттар уақыт өте келе мүмкін; мысалы, карпальды туннель сияқты қайталанатын стресс жағдайлары. Жұмыс орнындағы қоршаған ортаға, мысалы, қара өкпеге ұшыраған аурулар, жұмысқа қатысты болып саналады және жұмысшының өтемақысы есебімен қамтамасыз етіледі.
3-факт: Жұмыс берушілерге жұмыс берушілер мемлекеттік қорға өтемақы төлейді.
Жоғарыда айтылғандай, қызметкердің өтемақы бағдарламалары мемлекеттік деңгейде жүзеге асырылады. Федералдық үкімет федералды қызметкерлерді, ұзақ мерзімді жұмысшыларды және көмір шахтерлерін қоса алғанда, белгілі бір топтар үшін жекелеген қызметкердің өтемақы бағдарламаларын басқарады.
Жұмысшылардың өтемақыларына арналған шығыстар жалақының жалақысына, жұмыс берушінің тәжірибесінің түріне байланысты аурулар мен жарақаттардың саны мен ауырлығына негізделеді. Мысалы, өндірістік компанияда кәсіби тәжірибеден гөрі жұмысшылардың өтемақысы жоғары болады.
4-факт: Қызметкерлер жұмыс орнындағы жарақаттар үшін жұмыс берушіге арыз бере алады.
Қызметкердің өтемақы төлемдері жұмыс берушілерге қатысты қызметкерлердің наразылығын болдырмауға тырысса да, қызметкер жұмыс берушіге жұмыс берушіні әртүрлі себептермен жұмысқа жарамсыздық немесе ауруға шағым бере алатын кейбір жағдайлар бар, соның ішінде:
- Егер жарақат жұмыс берушінің тарапынан қасақана жасалса немесе
- Егер жарақат қызметкердің жұмыс тапсырмасының көлемінен тыс болса.
5-ші факт: Кейбір жұмыс орнындағы жарақаттар қызметкердің өтемақысының көлемінен тыс.
Екінші жағынан, кейбір жұмыс орнындағы жарақаттар жұмыскердің өтемақысының көлемінен тыс, ал жарақат немесе ауру қызметкердің өтемақысы бойынша өтелмейді:
- Егер жарақат өздігінен жасалса,
- Егер жарақат қылмыс жасаған болса,
- Егер қызметкер компания саясатын бұзса, немесе
- Егер оқиға оқиға орын алған кезде қызметкер жұмыс істемесе.
6-факт: Қызметкердің жұмыскердің өтемақысы туралы талап қоюға қатысты кемсітушілікке жол берілмеуі мүмкін.
Федералдық және мемлекеттік заңдарға сәйкес жұмыс берушілерге жұмыс берушінің өтемақысы туралы шағымдарды жіберетін қызметкерлерге қарсы айғақ беру, оларға қарсы әрекет ету немесе өзгеше түрде кемсітушілікке тыйым салынады.
Қосымша ақпарат:
АҚШ Еңбек департаменті қызметкерлерінің өтемақы бағдарламалары веб-сайтында федералдық қызметкердің өтемақы бағдарламалары туралы қосымша ақпаратты таба аласыз.
Қызметкерлерге өтемақы, Еңбектің компа- ниясы және жұмысшылардың өтемақысы (ескірген термин, енді қолданылмайды) ретінде белгілі.