Жұмысшылардың өтемақысы
Қызметкерлерге өтемақы төлеу туралы заң қабылданғанға дейін жарақат алған қызметкерлер мен олардың жұмыс берушілері ортақ заңмен реттелді.
Заң жұмыс берушілерді көбіне жақсы көрді. Жұмысшылар жұмыс берушіге жұмыс берушіге арыз беру арқылы еңбекке жарамсыз жарақат алу үшін өтемақы алуға тырысуы мүмкін, бірақ олар сирек табысты болды. Еңбек костюмдерінің көбі мынадай аргументтердің біріне негізделген:
- Тәуекелдің асып кетуі Қызметкер жұмысқа байланысты тәуекелге ұшырады.
- Қызметкердің неліктен жарамсыздығы Қызметкердің өз абайсыздығы жарақатқа себеп болды, сондықтан жұмыс беруші кінәсіз болмады.
- Қызметкердің нашарлығы Қызметкердің жарақаттануы қызметкердің абайсыздығынан туындады .
Бұл қорғаныс қызметкерлердің еңсеруіне қиын болды, сондықтан аз еңбек орындарындағы жарақаттар үшін қандай да бір өтемақы алынды. Жиырмасыншы ғасырдың басында жағдай өзгерді, себебі жұртшылық жұмысшылардың жағдайына мейірімділік танытты. Америка Құрама Штаттарында жұмысшыларға алғашқы еңбекақы төлеу туралы заң 1911 жылы Висконсин заң шығарушысы арқылы қабылданды. Басқа штаттар тез ұстанған.
1920 жылдардың басында штаттардың көпшілігі еңбекақы төлеу жүйесін енгізді. Еңбек ақы төлеу туралы заң күшіне енген соңғы мемлекет Гавайи болды. Оның заңы 1949 жылы қабылданды.
Міндетті жабу
Тек екі мемлекетте (Оклахома және Техас штаты) қызметкерлердің өтемақысы міндетті болып табылады. Бұл дегеніміз, жұмыс берушілер заң бойынша өздерінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу саясатын сатып алуға міндетті.
Бұл міндеттемені орындайтын жұмыс берушілер зардап шеккен қызметкерлердің талап-арыздан қорғайды. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу бойынша жарақат алу үшін жеңілдіктерді қабылдайтын жұмысшыларға осы жарақат үшін жұмыс берушіге талап қоюға тыйым салынады.
Қызметкерлерге өтемақы туралы заңдар әр қызметкерге қолданылмайды. Заңдар мемлекеттен мемлекетке әртүрлі болатын кейбір ерекшеліктерге ие. Көптеген заңдар отандық және аграрлық қызметкерлерді, тәуелсіз мердігерлерді және жеке меншік иелерін жоққа шығарады.
Күтілетін шығындар күтілетін шығындар
Қызметкерлерге өтемақы сақтандырушылары және рейтингтік агенттіктер ( NCCI сияқты) қызметкерлердің өтемақы талаптары туралы үлкен деректер жинайды. Олар деректерді салалық топтар мен жіктеу коды бойынша табады . Әрбір жіктеу үшін соңғы бірнеше жылдардың әрқайсысында орын алған шағымдардың санын және мөлшерін есептейді. Олар осы деректерді болашақ шағымдардың жиілігі мен ауырлығын болжау үшін пайдаланады. Қызметкерлерге өтемақы төлеуді бірінші рет сатып алған кезде сіз төлеген мөлшеріңіз сіздің саясатыңызда көрсетілген сыныптық кодтардың орташа талаптарын көрсетеді.
Ауыл шаруашылығы, тау-кен өнеркәсібі және құрылыс - зиянды кәсіп. Осы салаларда жұмыс істейтін қызметкерлер ауыр жарақаттарға бейім. Осылайша, олардың жұмыс берушілеріне қызметкерлерге өтемақы төлеу бойынша салыстырмалы жоғары тарифтер төленеді.
Қауіпті салаларда жұмыс істейтін кәсіпкерлер жұмыскерлерді төмендетеді.
Тәжірибе рейтингі
Сіздің бизнесіңіз бірнеше жыл бойы жұмыс істеген соң, ол тәжірибе рейтингісіне ұшырайды. Бұл термин Сіздің компанияңыздың жоғалту тарихын көрсету үшін сіздің сыйлықақыңыз жоғары немесе төмен деңгейде реттелетін бағалау әдісіне қатысты. Сіздің шағымдарыңыздың тәжірибесіне байланысты, қызметкерлеріңізге өтемақы сақтандыруды сіздің салаңыздағы басқа жұмыс берушілерге қарағанда көп немесе аз төлей аласыз. Егер сіздің жоғалту тәжірибеңіз орташа мәннен жақсы болса, несие сіздің қызметкерлеріңізге өтемақы сыйлықақысын қолдануы мүмкін. Ақ басқа да ақиқат.
Премиумды төмендету стратегиясы
Жұмыс берушілерге қызметкерлерге сыйақы төлемдерін азайтудың бірқатар нұсқалары бар. Біреуі - жұмыс орнындағы жарақаттануды азайту үшін тәуекелдерді басқару бағдарламасын құру. Бағдарламаны орнату үшін көмек қажет болса, сақтандырушыңызға көмек сұраңыз.
Көптеген сақтандырушылар өздерінің полис ұстаушыларына шығындарды азайтуға көмектесу үшін тәуекелдерді басқару қызметтерін ұсынады.
Сыйақыларыңызды төмендетудің тағы бір мүмкіндігі - дивидендтік жоспарға тіркелу. Дивидендтік жоспар жақсы шығындарға ие жұмыс берушілерді марапаттайды. Жоспардың бірнеше түрі бар. Кейбір жоспарлар тек сыйлықақы негізінде дивидендтерді есептейді. Басқалар да сіздің жоғалту тәжірибеңізді қарастырады. Дивидендтік жоспарлар мемлекет бойынша, ал бір сақтандырушыдан екіншісіне қарай өзгереді.
Қызметкерлерге өтемақы төлеудің өзіндік құнын төмендетудің үшінші тәсілі - өздігінен сақтандыру . Өзіңізді сақтандыру кезінде, қызметкерлердің өтемақы шығындарының бір бөлігін өзіңіз қабылдайсыз. Шағын бизнеске қолжетімді болып табылатын өзін-өзі сақтандырудың екі түрі - шағын шегерілетін жоспар және топтық сақтандыру. Өзіндік сақтандырылған топ - олардың сыйақылары мен шығындарын біріктіретін бизнестің жиынтығы. Топтың өзіндік сақтандыру барлық мемлекеттерде жоқ.