Мысал
Келесі сценарийді елестетіңіз. Сізде Happyville танымал мейрамханасы бар.
Жұма күні түстен кейін, сіздің официанттарыңыз түскі асты тұтынушыларға қызмет етуге дайын. Джилл, сіздің серверлеріңіздің бірі, асханада жаңа кофе бар, ол кездейсоқ Бэтты, басқа серверді, оның локтей түсіріп жатады. Кофеханалар Джиллдің қолынан шығады және Бэттың оң жағында ыстық кофе төгіледі. Бейт ауруханаға жатқызуды талап ететін екінші дәрежелі күйіктерді қолдайды.
Бэт сіздің қызметкерлеріңізге өтемақы саясатыңыз бойынша жеңілдіктерді жинайды. Ол сондай-ақ Джиллге қарсы талап қоюды қарастырады. Бэт Джиллдің кофе-кастрюльге қолын тигізгенін және оның немқұрайлығы Бэттің жарақатына әкелген апатқа себеп болды деп есептейді. Бейт Джилді жұмысқа байланысты жарақат алуға бола ма? Жауабы, бәлкім, жоқ.
Эксклюзивті жөндеу
Көптеген мемлекеттер қызметкерлерге жұмысқа байланысты жарақаттар үшін басқа қызметкерлерді сотқа тартуға тыйым салатын айрықша құқықтық қорғау туралы заңдар қабылданды. Бұл заңдар қызметкерге еңбекке жарамсыз болып қалу үшін жұмысшыларға сыйақы төлеудің артықшылықтары ретінде қарастырылады.
Эксклюзивтік қорғау туралы заңдар, бірінші кезекте, жұмыс берушілерді жараланған қызметкерлердің сот ісінен қорғауға арналған. Қызметкерлердің өтемақысын төлеу жөніндегі міндеттемелерін орындайтын жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлердің костюмдерінен босатылады. Дегенмен, заңдар да қызметкерлерді қорғайды. Егер айрықша құқықтық қорғау туралы заңдар болмаса, жарақат алған қызметкерлер «екі есе азайып кетуі» мүмкін.
Яғни жұмыс берушілерге немесе әріптеске бір жарақат алу үшін қызметкерлерге өтемақы төленуі және бүлінуі мүмкін.
Ерекшеліктер
Қызметкерлерге қатысты қызметкерлерге қатысты көптеген костюмдерге қызметкерлердің өтемақы заңдары тыйым салынғанымен, кейбір ерекшеліктер бар.
Супервайзерлер мен офицерлер
Кейбір мемлекеттер жараланған қызметкерлерге белгілі бір жағдайларда қадағалаушыларға немесе басшы қызметкерлерге талап қоюға мүмкіндік береді. Сотқа жүгіну үшін зардап шеккен қызметкер басшыға қызметкердің өз бетінше қамқорлық көрсету міндетін жүктегенін және оның міндетін бұзғанын көрсетуі керек. Қызметкер, сонымен қатар, оның жарақатының негізгі себебі болып табылады.
Мысалы, Боб өзін керемет өндіріспен айналысатын машинист ретінде пайдаланады. Боб өзінің жетекшісіне (Джеффқа) жабдықтың бір бөлігінің қауіпсіздік техникасы дұрыс жұмыс істемейтінін хабарлайды. Джефф Бобқа кез-келген уақытта жабдықты пайдалану туралы айтады. Жабдықты пайдалану кезінде Боб кейін жарақат алады. Боб денсаулығы үшін Джефтке қарсы костюм ұсынады. Бобтың айтуынша, Джеф жұмыссыздықты білетін, бірақ Бобты қорғау үшін ешқандай әрекет жасамаған. Бауырластың қызметкерлерге арналған костюмдарына рұқсат беретін мемлекеттерде Джеффге шағым берілуі мүмкін.
Штаттарда, әдетте, басшылар қауіпсіз жұмыс орындарын абайсызда істей алмағанын айтады.
Жұмыс берушіге қауіпсіз жұмыс орнын беру міндеті жүктеледі және қызметкерге (соның ішінде супервайзерге) беріле алмайды.
Автокөлік апаттары
Кейбір қызметкерлер бір қызметкер басқа қызметкердің абайсызда туындаған жол-көлік апатында жарақат алған кезде қызметкерлердің арасында талап қоюға рұқсат береді. Мысалы, Sandy және Sue - Ace Accounting компаниясының қызметкерлері. Бір күні Sandy және Sue жұмыс берушіге тиесілі автокөлікте клиенттің кеңсесіне барады. Сэнди жүргізуші болып табылады және Сьюэ оның жолаушысы. Сэнди автомобильді басқаруды жоғалтқан кезде қисығы айналады. Машина ағашқа соғылып, Сюэ жарақат алды. Sue, жұмыс берушінің қызметкерлерінің өтемақы саясатынан артықшылықтар жинап, содан кейін Sandy-ге қарсы сотқа жүгінеді.
Жалпы жауапкершілік саясаты
Жалпыға ортақ жауапкершілік саясатының көпшілігінде бірлесіп жұмыс істейтін қызметкер (әріптес) бар.
Бұл алып тастау «Сақтандырылған кім» бөлімінде көрсетілген. Ол ешқандай қызметкер қызметкердің жұмысына байланысты жарақат алған жағдайда, қызметкердің дене жарақатына немесе жеке жарнама жарақатына қатысты сақтандырылушысы болмайтындығын мәлімдейді. Басқаша айтқанда, А қызметкері жұмысшыға B дене жарақатына немесе қызметкерге жұмысқа тартылған жеке және жарнамалық жарақатқа қатысты сотқа берілсе, сақтандырылушы болып табылмайды.
Бұрынғы мысалда Боб өзінің басшысының немқұрайдылығына байланысты жарақат алды. Айтуынша, жарақат қызметкерлердің арасында сәйкестікке мүмкіндік беретін жағдайда болған. Керемет өндірістің қызметкері ретінде Джефф «Корольдіктің» керемет жалпы жауапкершілік саясаты бойынша сақтандырушы болып табылады. Дегенмен, Джобс бірге жұмысшыларды алып тастауға байланысты Бобтың костюміне қатысты емес.
Коммерциялық автокөлік саясаты
Жоғарыда айтылғандай, кейбір елдер қызметкерлері автокөлік апаттары кезінде жарақаттанған адамдарға басқа қызметкерлерді сотқа беруге рұқсат береді. Дегенмен, жұмысшылардың жүргізушілері жұмыс берушінің коммерциялық автокөлік саясаты бойынша мұндай киімдерді қамтуы мүмкін.
Көптеген коммерциялық авто саясаттар жалпы жауапкершіліктегі саясатта табылған қызметкерге ұқсас қызметкерді алып тастауды қамтиды. Автоматты тәртіптерде бұл алып тастау «Автотранспорт» бөлімінде автоматты жауапкершілікте қамтылады . Бұл сақтандырылған қызметкердің кез-келген қызметкерінің жұмыстанған дене жарақатынан жабады.
Жалдамалы қызметкердің алып тастауды жою
Егер сіздің мемлекет осындай костюмдерге рұқсат берсе, әріптестеріне арналған костюмдарды қамту қажет. Кейбір сақтандырушылар кішігірім қосымша сыйақы үшін әріптестің жалпы жауапкершілігімен және коммерциялық авто саясаттарынан алып тастайды. Бұл өзгерістер әдетте мақұлдау арқылы жасалады.