Неліктен шағын бизнестің иелері үшін еңбек жағдайының теңгерімі қиынға соғады
Жұмыстың өмірлік балансының жағымды жағында, идеяда жұмыскерлік құлдың адамның физикалық және ақыл-ойдың әл-ауқатына зиян тигізетініне назар аударады; қарым-қатынас, физикалық белсенділік және достар мен отбасылармен қарым-қатынас - бұл сау және сау болуға көмектесетін іс-шаралар.
Еңбектің өмірлік теңсіздігінің минус жағы - бұл жұмыстың қандай да бір қиындықты тудыратындығы және сіз одан да көп нәрсені істейтіндігіңіз туралы, бұл сізден нашар (қоспағанда, қаржылай). 19-ғасырдың бүкіл 19-ғасырдағы свежестрінің жұмыс идеясы бұзылған, шатастыратын және жан-дүниемді бұзатын жұмыс идеялары шын мәнінде жұмысының оң аспектілері болып табылады, мысалы, қанағаттану, мақсаттарға жету , нәрселер жасау және қиындықтарды шешуге көмектесу.
Шағын бизнес иелеріне арналған жұмыс-өмір балансы
Жұмыстың оң аспектілері өзіңіздің кішігірім бизнесті жүргізу туралы тамаша нәрселердің бірі болып табылады; Сіз бұл әрекеттерді күнделікті негізде жасай аласыз. Осылайша, әсіресе, сіз өзіңіздің жеке қарым-қатынастарыңызға зиян келтіре отырып, сіздің жұмысыңыздың отбасыңыздың / жеке өміріңізге кедергі келтіретін уақытты тым көп уақытқа жұмсауыңызға болады.
Сізге өзіңіздің отбасыңыз бен достарыңызға қажетті уақыт пен көңіл бөліп, өзіңізге қарап тұруыңыз керек.
Егер сіз көп уақыт жұмсамаңыз немесе жұмысты жеке өміріңізге кедергі келтірсеңіз немесе мәселе болса, жұмыс уақытының теңгерімін жақсарту үшін кейбір шешімдер жасаңыз.
Сіздің бизнесіңіздің төмендеуіне тіпті уақыт болуы мүмкін.
Көптеген адамдар, уақытты басқаруды өздерінің өміріне енгізу үшін күш салуды олардың жұмысының балансында айтарлықтай жақсартады деп есептейді.
Үйге немесе жұмысқа ауысу немесе аутсорсинг уақытты босатады
Көптеген шағын бизнес иелері, әсіресе өз бизнесін нөлден бастаған, қызметкерлерге тіпті кішігірім тапсырмаларды беру қиындығы көп. Қаражатты жоғалтудан қорқу немесе ақша жұмсау - бұл әдеттегі себептер.
Егер қаражат мәселе емес және сіздің қызметкерлеріңіз бар болса, отырыңыз және делегат бере алатын кішігірім тапсырмалар тізімін жасаңыз (егер сіздің қызметкерлеріңіз келісімшарт бойынша немесе тұрақты негізде жалдау туралы қарастырмаса). Берілген тапсырмалардың мысалдары:
- Бухгалтерия
- Бизнес-сайтты жобалау / қызмет көрсету
- Әлеуметтік медиа хабарламалары (Facebook, Twitter және т.б.)
- Жарнамалық материалдарды, ақпараттық бюллетеньдерді және т.б. жасау және тарату.
- Тұтынушыларды қолдау
- Мәлімет енгізу
- Жеткізу / жөнелту
- Есепшот
- Беру (қағаз немесе цифрлық)
- Кеңсе жабдықтары мен жабдықтарын сатып алу
- Техникалық көмек
- Вексельдерді төлеу
- Банк салымдарын жасау
- Брондау, қонақүйлер, жалға берілетін автокөліктер
- Кеңседі тазалау
Бұл сіздің үйіңіздің ортасына да қатысты. Сіздің уақытыңыздағы жұмыс кезінде үйде және аулада қызмет көрсетуді ұнатасыз ба? Егер болмаса, аутсорсингті немесе отбасы мүшелерін осы тапсырмалардың кейбірін орындауға тартуды қарастырыңыз:
- Ауланы ұстау - көгалдандыру, бұталар мен бақтарды сақтау, ағаш кесу және т.б.
- Жууға арналған терезелер
- Тазалау ағындары
- Housecleaning
- Кір жуу
- Азық-түлік дүкені
- Кескіндеме
Сіздің жұмысыңыздың тіршілік балансын жұмыс беруші ретінде жауапкершілік
Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің жұмыс уақытының балансы туралы хабардар болуыңыз және өз өміріңіздегі жайлы өмірлік балансқа жету үшін олардың күш-жігерін қолдағаныңыз жөн.
Мысалдар: Тризия бір дүкенге көмектесуді жалдауға жұмыстанудың балансын айтарлықтай жақсартты.