Жұмыс берушінің және қызметкердің бір-біріне қатысты міндеттері
Алғашқы қызметкерлеріңізді жалдағанда, сіз осы қызметкерге және болашақ қызметкерлерге өтемақыға қатысты кейбір жауапкершіліктеріңіз бар. Бұл міндеттер федералдық заңдар бойынша кодталады:
Қызметкерлерге ақы төлеу
Сіз кем дегенде ең төменгі жалақы төлеуге міндеттісіз (егер қызметкер кеңес алса немесе қандай да бір түрде ең төменгі жалақыға бағынбайтын болса).
Қызметкер босатылған (басқарушы, кәсіптік және қадағалаушы қызметкерлер) санатына жатпаса, артық жұмыс уақытын 1 аптада бір рет екі рет төлеуге, кез-келген аптаның ішінде 40 сағат бойы жұмыс істейтін барлық сағатқа дейін төлеуге міндетті. Егер қызметкер босатылса және ол белгілі бір мөлшерде төленетін болса, сіз босатылған қызметкерден артық жұмыс уақытын төлеуіңіз керек .
Қызметкерлерге есеп беру
Әрбір жалақы төлемімен бірге, қызметкерлерге жалақы, шегерімдер мен ұстап қалу туралы, сондай-ақ төлем кезеңі мен ағымдағы жылға арналған таза төлем туралы мәлімдеме беруіңіз керек.
Қызметкерлерге келесі жылдың қаңтар айының соңынан кешіктірмей табыс, ұстап қалу және шегерімдер туралы жыл сайынғы есеп беруі керек. Бұл мәлімдеме W-2 пайда туралы мәлімдеме болып табылады.
Кейбір мемлекеттерде қызметкерлерге төлеуге қатаң талаптар бар. Мемлекеттің еңбек заңнамасы туралы көбірек білу үшін сіздің мемлекеттік еңбек департаментімен танысыңыз.
Қызметкерлерге қосымша міндеттер
Қызметкер кетіп қалған немесе тоқтатылған кезде, мүмкіндігінше жылдам ақы төлеуіңіз керек, бірақ тоқтатылғаннан кейін 30 күннен артық емес (кейбір елдер жылдамырақ төлеуді қажет етеді).
Егер Сізде 50 немесе одан көп қызметкер болса, Отбасы және Медициналық Босату туралы Заңның ережелеріне сәйкес қызметкерлерге ауруға, мүгедектікке немесе отбасылық демалыстарға кетуге уақыт беріңіз.
Сіз барлық жұмысшыларға Қауіпсіздік техникасы және денсаулық туралы заң (OSHA) туралы ережелерге сәйкес қауіпсіз, сау жерде жұмыс істеуге тиіссіз . Бұл заң барлық жұмыс берушілерге қолданылады. Еңбек бөлімінде жұмыс берушілердің ОСАА-ның алдындағы жауапкершілігі өте ұзын. Және бұл тек «негізгі ережелер жиынтығы».
Американдық мүгедектер туралы Заңның ережелеріне сәйкес , жұмыс берушілердің жауапкершілігі бар:
- мүгедектігі бар білікті үміткерлерді іріктеу, тестілеу және жалдау бойынша тең мүмкіндіктер;
- егер мұндай қоныс аудару «артық емес қиындықтар» туғызбаса, үміткерлер мен мүгедектердің жұмысқа орналасуы; және
- жәрдемдесу және жеңілдіктерде тең мүмкіндіктер.
Жұмыс берушілерге қызметкерлердің жауапкершілігі
Бір минут күте тұрыңыз! Бұл жауапкершілік екі жолмен де жұмыс істейді. Қызметкерлердің жұмыс берушісі ретінде жауапкершіліктері туралы не деуге болады? Сіздің қызметкерлеріңіз:
Мойынсұну. Ережелерді, саясатты және ең бастысы - жұмыс бағыттары мен командаларға мойынсұну - қызметкер болу дегеннің негізгі бөлігі.
Жұмыс берушімен адал қызмет ете отырып, жұмыс берушіден жалған немесе ұрлық жасамаңыз. Бұл өзіне жұмыспен қамту туралы өтініште өзін адал көрсетуді қамтиды.
Қажетті уақыт ішінде тағайындалған тапсырма бойынша ақылға қонымды күтім мен дағдымен жұмыс істеңіз . Басқаша айтқанда, қызметкерге төленетін уақыттың толық құнын беру.
Құпия жұмыс беруші туралы ақпаратты басқаларға жарияламау .
Бәсекелес немесе жұмыс берушіге қауіп төндіретін қарым-қатынас сияқты кез-келген ықтимал мүдделер қақтығысын ашу .
Жұмыс берушінің мүлкіне, құрал-жабдықтарына және ғимараттарына қамқорлық жасау. Әрине, жұмыс кезінде өзіңіздің электронды поштаңызды тексеру мүмкін бе, бірақ жұмыс уақытын шеттететін романдарды оқығанда адал емес немесе толық мән бермейсіз
Қызметкерлер алдындағы жауапкершілік - Мемлекеттік преференциялар
Әрбір американдық мемлекетте қызметкерлерге қатысты жауапкершілікті көрсететін әр түрлі ережелер бар. Қосымша ақпарат алу үшін сіздің мемлекеттің еңбек бөлімімен (немесе ұқсас атаумен) тексеріңіз.
Ион жазу
Қызметкерлерге бұл барлық жауапкершіліктеріңіз бар, сондықтан неге олар үшін несие ала алмайсыз? Өзіңіздің жауапкершілігіңізді басқа жұмыскерлермен бірге, басқа саясат пен рәсімдермен қатар қосыңыз.
Кітапшаңыздың осы жауапкершіліктерді сипаттайтын бөлігін жазыңыз және жауапкершілікті өз қызметкерлеріңізге жұмыс беруші ретінде қосыңыз.