Және екеуі де еңбек нарығында елеулі бұзылуды жеңуге мәжбүр болды. Адамдар қалай жұмыс істеген, адамдар жұмыс істеген, өмір сүру үшін не істеп жатқандары және олар қажет болған дағдылар өзгерді.
Біздің халқымыздың айтарлықтай бөлігін өздеріне және олардың отбасыларына қолдау көрсету үшін жеткілікті табысқа қол жеткізе алатын мүмкіндігі бар. Ең төменгі жалақыны көтеру қарапайым және саяси пакетті ұсыныс болып табылады, бірақ ол, әрине, тұрақты шешім емес. Ол күнкөріс деңгейін төмендетпейді және керісінше, моральдық кедейшілікті қамтамасыз етеді. Біз оларды тұтынуды төмендету үшін тауарларға және салық өнімдеріне және қызметтеріне тарифтерді енгіземіз; 15 долларға қарсы күрес - жай еңбек пен жұмыс орындарын құру тарифі. Оның пікірталасы ең төменгі жалақы бойынша жұмыс орындарында адамдарды құртуға және тұрақты шешімдерді қалай табуға болатын түпкі себептерді тексеруді қысқартады. Біз мұны істеуіміз керек.
FDR және LBJ бізді қайыршылықпен күреске қабылдады, бірақ, өкінішке орай, көптеген прогрессивті жоспарлар кедейліктің және басқа да әлеуметтік проблемалардың онжылдығы болды.
Соңғы экономикалық ілгерілеуден біз білеміз, бұл мәселе жеке силостарда дұрыс орналастырылмайды, өйткені біздің экономикамыздағы барлық нәрсе молекулалық деңгейде өзара байланысты. Біз кейбір үкіметтің қатысуы пайдалы болуы мүмкін екенін түсіндік, бірақ мемлекеттік микро-менеджмент көптеген ұзақ мерзімді экономикалық мәселелерді шешуде оң немесе тиімді болып табылмайды.
Шынында, олардың дөңгелегі жоқ, өйткені сайланбалы лауазымды тұлғалар мен мемлекеттік бюрократтар әдетте қақтығыстардың тым көп құрамдастарына ие және арамшөптерге тым алыстау үшін қажетті жеке іскерлік білімге ие емес.
Мен мемлекеттік микромаймақ туралы ойлаған кезде, мен саясаткерлерді көлді тереңдетіп, бізге көмектесу үшін жаңа пайдалы ережелерді іздейді деп ойлаймын. Мәселе мынада, бұл жаңа ережелерді жасаған кезде, су жиі тым тереңдей түседі, ал біз және біздің экономикамыз батып кете бастайды. Көптеген «пайдалы» ереже ағымдағы еңбек өтпелі кезеңде жұмыс жасауда кездесетін көптеген мәселелердің басты себебі болып табылады.
Тарих күлкілі нәрсе болуы мүмкін. Біздің ойымызша, бұл жиі кездесетін мифология кинологтың сенімі. Миф қайталанып, уақыт өтіп кетпегендіктен, ол факт болып табылады. FDR-тің өте танымал президенті болған және әлі күнге дейін соғысқа дейінгі жұмыс орындарының бағдарламалары қысқа мерзім ішінде кең таралған және пайдалы болғанына қарамастан, олар күннің көптеген экономикалық мәселелерін маскирлеп, Ұлы Депрессияны кеңейтеді. Ол популист болған, бірақ ол Екінші дүниежүзілік соғысындағы жеңісімізді түсінді, ол соғыс күштерінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін мемлекет басшыларына үкіметтің араласуынсыз соғыс өндірісін айналдыру керек болды.
Көптеген LBJ және оның кедейшілікпен соғысымен бірдей вена бойынша айтуға болады; біз әлі күнге дейін ол отырғызып жатқан кейбір тұқымдардың экономикалық тұрақсыздығы. Біз тағы да суды үгіттеп, үкімет біздің пайдамызды қолдайтын норма толқындары арасында әуеге ауысамыз. Мен олар қазіргі экономикалық өтпелі кезеңде орын алып жатқан қалыпты және табиғи жұмыс бұзушылықтан қорғауға тырысып жатқанын білемін, бірақ ол жұмыс істемейді.
Дэвид Вайль, Еңбек кітапшасының « Еңбек сіңірген жұмыс орны » кітабының еңбекақы және сағат бөлімінің әкімшісі бүгінгі күні біз үшін жауапкершілік көтермейді , бірақ ол бізді басқаратын жоспардың бір түрі болды. Оның кітабы 21 ғасырдағы экономикада Ұлы Отан соғысының кейінгі еңбек үлгісін сақтауға және имплементациялауға арналған ақылға сыйымды емес популистік көзқарастардың жазылған, қарапайым және тиімді емес жиынтығы.
Ол біздің экономикамыздың өзгеруіне тән негізгі мәселелерді жасырады және 1900-жылдардың басында ол Генри Фордты темекі шеберлерінің жұмысын қажет етпейтін және қажет етпейтін деп айыптауы мүмкін еді, себебі ол франчайзинг пен Уберді Бүгінгі жұмысымыздың динамикасы.
Біздің қоғамымыз және біздің капиталистік коммерциялық құрылымымыз мүмкіндіктерді жасауға қол жеткізу үшін ғана арналған. Ешбір экономикалық жүйе реттелмейтін ЕО-дағы экономикалық өсімнен және тарихи жағынан аз шығындардан шығатын экономикалық нәтижелерден нақты нәтиже ала алмайды. Өткен ғасырдың басында, технологиялар, байланыс және біздің өндірістік мүмкіндіктерімізге байланысты өсіп келе жатқан ұлт пен әлемді азықтандыру қажет болды. Дегенмен, әлемдегі ең жоғарғы өмір сүру деңгейі бар әлемдегі жетекші елге айналдырдық, азық-түлікпен қамтамасыз ету айтарлықтай өсті. Д-р Вэйл бүгінгі ауысымда адамдар қалай жұмыс істейтінін және олардың өмірін қалай таңдағанын 19- шы және 20- шы ғасырдан ерекшелендіретін фактісін қабылдамайды. Бизнесте бұрын қолданылған құрылымдармен жұмыс түрлерімен айналысудың қажеті жоқ.
Еңбек 20-ғасырда өзгерді, ал жұмысшылар жаңа экономика үшін әртүрлі дағдыларды меңгеру керек болды. Процесс кейде нашар болуы мүмкін және бұл бірден емес, бірақ ол жұмыс істеді, өйткені нарықтық күштер экономикаға елеулі үкімет импеданссыз өтуге мүмкіндік берді. Кәсіподақтар 20- шы ғасырда пайда болды, бірақ біз 21- ші ғасырға кірген кезде өз жолдарынан айырылды. СЕИУ-дің бұрынғы президенті Энди Стерн жақында былай деді: «Мен бұл біздің әкеміздің немесе ата-бабамыздың экономикасы емес, 21-ші ғасыр жұмыс беруші басқарылмайтынына сенемін. Өзін-өзі басқаратын болады, өйткені баламалы еңбек қатынастарының өсуі - контингент, еркіндік, концерт, сіз оны атағыңыз келген нәрсе - көбеюде. Экономика ЖІӨ мен өнімділік тұрғысынан өссе де, 20 ғасырға қарағанда, жалақының өсуі немесе жұмыс күші өсуі мүмкін болмайды «.
20-ғасырда қабылданған көптеген заңдар мен ережелер шын мәнінде пайдалы өзгерістерге ықпал етті. Дэвид Вайль сияқты осы 21- ші ғасыр экономикасы үшін қажетті өзгерістерге жол бермеу кейбір кварталдарда, әсіресе қазіргі кәсіподақтармен және төмен жалдамалы жұмысшылармен танымал көрінуі мүмкін, бірақ сол кезде FDR-тің саясатында танымал болды, проблемаларды түп тамырымен қарастырмай, Ұлы Депрессияның өзі ұзақ уақытқа созылды. Соғыс жылдарындағы еңбектің қажеттілігі және одан кейінгі кейінгі сұраныс, бізді Депрессия дәуірінен алып тастады, бірақ ешкім де, уақытша жұмыс орындарын тапқан жұмысшылар үшін маңызды және тікелей пайдасы бар деп айтуға болмайды. FDR бағдарламалары қабылданды.
Үкімет әрекеттері мақсатты және шектелген кезде пайдалы болуы мүмкін. Рональд Рейган өзінің алғашқы баяндамасында былай деп жазды: «Біз қоғамның өзін-өзі басқару арқылы басқарылатын тым күрделі болды деп сенуге азғырылдық». Д-р Вэйлдің прогресті алға жылжытқаны үшін біз қазіргі ұрпақтың мүмкіндіктері мен болашағын тоқтатамыз. Рейган ескерткендей, өлімге әкелетін еңбек үлгісін сақтап қалу. Вайлдың шешімдері 100 жыл бұрын кәсіподақтар шешімнің қажетті бөлігі болғанда орын алуы мүмкін, бірақ біз басқа экономикалық кезеңде өмір сүріп жатырмыз. Кәсіподақтар ескі ескі моделін сақтау үшін күресті және шешімнің маңызды бөлігі емес; Доктор Вейилдің оларды қорғаудағы философиясы технологиялық экономикада артта қалады және орынсыз және орынсыз.
Біз өмір сүріп жатқан экономикамызда өмір сүріп жатырмыз, өйткені технологияның жасы бойынша жұмысқа жарамды жұмыс күші орынды. Еңбекке қажеттілік аз, себебі ол бұрын анықталды; жаңа жұмысшы әр түрлі дағдыларды талап етеді; және өткендердің жұмысшыларынан басқа жұмыс істеуді қалайды. Технология төмен білікті жұмысшылардың қажеттілігін төмендетті.
- Жақын арада әуежайларда TSA желілерін қысқарту үшін биометрияны қолданамыз, осылайша қауіпсіздікті жақсартамыз, сонымен бірге кейбір TSA қызметкерлерінің қажеттілігін жоямыз. Әуежайларда авиакомпаниялардың қызметкерлері ұшу рейстеріміз үшін тексереді және әуе компаниялары пайдаланған кездегі биометрия бұл көрсеткішті одан әрі азайтады, сонымен қатар қақпаның борттық рәсімдерін жылдамдатады.
- Жылдам және жылдам жұмыс істейтін ресторандар мыңжылдықта қолданатындығын сүйіп, планшеттерге тапсырыс беруді, төлем қосымшаларын және тіпті роботтарды қабылдап жатыр.
- Бұл тіпті қажеттілік туындаған жұмыс орындарын ауыстыру үшін машиналар мен роботтарды пайдалануда да әсер етпейді. Медбикелер мен үйде жұмыс істейтін медицина қызметкерлері телемедициналық тәжірибелерімен Африкаға және Пирамида негізіне үйретілген медицина қызметкерлерінің жетіспеушілігімен күресу үшін ұзақ уақытқа ауыстырылуда.
- Тіпті қонақүйлер өз бөлмелерін күнделікті қызмет көрсетуге келмейтін саяхатшыларға өтіп, жеңілдіктер ұсынады. Сондай-ақ, бұл қонақ үйдегі ресепшнде тіркелуім керек болғандықтан, ұзақ уақыттан бері болды. Өйткені, бұл бағдарлама маған онлайн режимінде жұмыс істеуге мүмкіндік берді. Білімі төмен және төмен жалдамалы жұмысшыларға бұрыннан қолжетімді, аз біліктілігі бар жұмыс орындары тез қарқынмен төмендейді.
Дәл сол сияқты соңғы экономикалық көшу кезінде орын алды. Айналымның түбегейлі себептерін түсінбеудің орнына, үкіметтің болашаққа ұмтылуда оң рөл атқаруы мүмкін, д-р Вайлд еңбек қалай пайдаланылып жатқаны туралы қажетті өзгерістерге жол бермейді. доктор Вайльдың жолын жалғастыра берсек, жан-жақты кедейлікті жою.
Доктор Вайль франчайзингте ең танымал реттеуші атау бола алмайтынын мойындаймын, себебі көп нәрсе NLRB және оның бас кеңесшісі Ричард Гриффиннің қызметіне қатысты . Доктор Вейфтің философиясы шын мәнінде пікірталастың басым бөлігін басқарады. Кәсіподақтарды дамытудағы Гриффиннің рөлі жарғы мен НРЛБ-ны құрастырған кезде дұрыс және кәсіподақтармен жұмыс істеуді ескере отырып түсінікті. Мен тікелей бақылаудан жанама және әлеуетті бақылауға дейін бірлескен жұмыспен қамтуды анықтаудағы NLRB кеңесінің көзқарастарына келіспеймін десем де, NLRB-ның іс-әрекеттерінен Д-р Вэйл мен Департаменттің іс-әрекеттерінен гөрі алаңдамаймын. Еңбек .
Аргументтің жасалуы мүмкін, және мен оны өзіме айналдырдым, бұл бірлескен жұмысқа деген біздің басты назарымыз франчайзинг үшін пайдалы болуы мүмкін. Бұл франчизор белгілеу мәселесі мен стандарттарға сәйкестігі туралы жаңартылған көзқарасты тудырды. Бұл процесте кейбір мықты маятникті басқаруға және күнделікті басқаруға бірнеше компаниялар кетуі мүмкін, бұл баланстан біраз уақыт өткен жоқ, және бұл бөтен жауапкершілікке қатысты алаңдаушылық тудыруы мүмкін. Егер NLRB алға жылжытқысы келсе, бізде бірлескен жұмыспен қамту туралы НРПБ анықтамасы жақсы және нақты анықталған болса, мен франчайзингтің дамуына және дамуына мүмкіндік беретініне күмәнім жоқ.
Франчайзингте алғаш рет енгізілген кезде, біз 60-шы және 70-ші жылдары өте ұқсас пікірталасты өткіздік. Ең бастысы, біз ереже бойынша заңнамалық түсінікке ие болудамыз және уақыт өте келе бұл ережелер әлдеқайда анықталған. Біз ашықтық тәртібінен көптеген жолдарға қол жеткіздік және бірлескен жұмысқа көңіл бөлу пайдалы. Дегенмен, біздің алдымызда тұрған проблема қазіргі уақытта Бірлескен жұмыс берушінің анықтамасы нашар болып табылады; тіпті NLRB-ның аға адвокаты NLRB-тің шынымен де нені білдіретінін нақты анықтай алмайды. Бұл айқын анықтаманың жоқтығы қажетсіз, әділетсіз және мәселе заңнамалық сүзгіден өткен кезде болдырмас еді. NLRB кеңесі ешқашан әкімшілік қолдау тапқан өзгерістердің көлемін ешқашан қабылдамауы керек.
Браунинг-Феррис франчайзинг бойынша пікірталаста басымдықты сақтайды. Іс франчайзингпен тікелей байланысты болмаса да, франчайзерлер мен франчайзингтердің өзара әрекеттесуіне әсер етті. Мен NLRB-нің жаңа анықтамасын бұзу үшін IFA-ның күш-жігерін қолдаймын және мемлекеттердің тәуелсіз мердігерлік қарым-қатынастарын дұрыс анықтайтын заңдарды қабылдауға күш салады.
Іс жүзінде, Брауэринг Феррис шешімі франчайзингке әсер ететін нақты әсер дереу белгілі емес. Бұл Browning Ferris тәуелсіз мердігерге жүктеген шарттық шектеулерді тіпті қарастыратын сирек франчайзер. Дегенмен, стандарт ретінде, NLRB-тің бірлескен жұмыс туралы анықтамасы манипулятивтік түрде пайдаланылады және олармен байланысты емес нәрселерге жету үшін қолданылады; біз мұны кәсіподақтардың әрекеттерінде көріп отырмыз, ал қалаларда және штаттарда кемсітушілік ең төменгі жалақы саясатын қолдануға тырысамыз.
Кәсіподақтар осы өзгерістердің көпшілігін итермелеуге қайда кіреді? Бүгінгі таңда кәсіподақтар проблеманың өте маңызды бөлігі болып табылады және шешімдердің бөлігі болып табылмайды, өйткені Энди Стерн өзінің Атлантикалық сұхбатында айтады. Кәсіподақтар күресу үшін қажетті 15 миллион долларға арналған адам және қаржы ресурстарын қамтамасыз етіп, аман қалуға тырысады, өйткені жеке сектордағы кәсіподақтар, ең алдымен, технологиялық экономикаға көшуімізге байланысты.
Мемлекеттік сектордағы кәсіподақтар болмаса, кәсіподақ қозғалысы бүгінгі күні Құрама Штаттарда қайтыс болар еді, себебі жеке сектордың кәсіподағы қазіргі уақытта жеке сектордың жұмыс күшінің шамамен 6% құрайды. Оның мүшелері үшін тиімді қызметтердің жоқтығы және кәсіподақ басқаруымен олардың қанағаттанбауы оның төмендеуіне ықпал етеді. Бірлестік басшылығы олардың тірі қалуы олардың саяси қайырымдылықтары арқылы мүмкін болатын нормативтік қолдау көрсететін тамақтандыру құбырларына негізделген деп санайды. Дегенмен, тіпті жаңа мүшелерді тарту үшін кәсіподақтарға үлкен күш беру үшін агрессиялық қолдау көрсетілсе де, олардың күш-жігері азайып бара жатқандықтан, бұл күш-жігер шектеулі. Жақында, SEIU және Америка Федерациясы, County және Municipal Employees федерациясы құлдырауды өтеу үшін біріктіру қадамдарын жариялады.
Кемедегі палубаға ұқсас акулалар сияқты, кәсіподақтар да соңғы демін шайқағанда, олар үшін кішкене күшке ие болады. Көптеген одақтық әрекеттер бүгінгі күннің бәрі болмаса, аман қалуға тырысады: бірлескен жұмыс; ең төменгі жалақы; Еңбекке қарсы қозғалысқа қарсы күрес; және қызметкерлерге одаққа қосылуға немесе қосылмауды таңдауға жол бермеу үшін күрес. Ол жұмыс істемейді, себебі кәсіподақтар қазірдің өзінде конфигурациялануда, себебі жұмысшыларға таңдау жасалса, олардың көпшілігі бұрын біріктіруге мәжбүр болған мемлекеттік және жекеменшік кәсіподақтармен байланысын үзуді шешеді.
Доктор Вейль, NLRB, кәсіподақтар және 15 долларға қарсы күрес қызметі бізді ұрпақ орнықтыруға кедергі келтіретін ұсақ нүктеге алып келді. Бүгінгі күні кәсіптік деңгейдегі жұмысшылардың қажеттілігі төмендейді. Осы жұмысшылардың басым бөлігін пайдаланатын компанияларға жоғары еңбек шығындары талап етпейді. Бұл шын мәнінде жұмыс берушілердің автоматтандырылған технологияға ауысуын жеделдететін салдарынан болады, өйткені олар қазіргі уақытта біліктілігі төмен қызметкерлердің тапсырмаларын орындау үшін технологияға жүгінеді.
Ең төменгі жалақы басқа уақытқа және басқа мақсаттарға арнап жасалған жолақты көмек болды. «Ең төменгі күнкөріс» деген ұғымды жетілдіру - бұл зиянды және кемсітушілік, сондай-ақ шешімдерді іздейтін болсақ, тиімді шешімдерді көпшілікке жеткізіп отыруымыз қажет. Жеке сектордағы жұмыс жасаушылар өз инвесторларына өз капиталының тәуекелін шектеу және олардың инвестицияларын қайтару міндеті бар. Ең төменгі жалақының материалды өсімін қамтамасыз ету тек жұмыс орындарына шығып, экономикалық өсуді шектейді.
Менің Коннектикут штатының жағдайы - бұл жақсы үлгі. Бұл көк түстің жағдайы сияқты. Калифорния салыстырғанда күлгін. Біз артық салық салынып, реттеліп отырмыз және заңнамалық тұрғыдан ұсақ-түйекке айналдырдық. GE және сақтандыру саласы көшіп келеді; жалғыз өндірушілер қалды - қорғаныс мердігерлері. Біз жеке меншік секторда жұмыс орындарын құру және экономикалық инвестицияларға байланысты елде тұрамыз. Коннектикут ағымдағы жылы ең төменгі жалақы 9,60 АҚШ долларын құрағанына қарамастан, супер премиум ең төменгі жалақы 15,00 АҚШ долларын төлеген жағдайда, жұмыс берушілерге жұмыс берушілерге $ 1.00 мөлшерінде салық салу арқылы өткен жылы өз бюджетін түзетуге тырысты. Заңнамаға кейбір салаларда ең аз жұмыс аптасын беру туралы ұсыныс берілді. Екеуі де алмады. Жұмыс іздеушілерге арналған жаңа салық жұмыссыздық пен жұмыссыздықтың салдарынан әлеуметтік қызметтердің бюджетінің ұлғаюымен байланысты болды. Жаңа салық есебінен жұмыс орындарынан айырылған халыққа әлеуметтік қызмет көрсетуді жақсарту үшін жұмыс орындарынан айрылған жеке сектордағы жұмысшылардың кейбірін жалдағаны мемлекетте жоғары жалақыны төлеуден босатылды. Тіпті Калифорнияда да логика Нэнси Пелосиді қыздырды. Коннектикут ұлттың ең шығармашылық іскерлік мемлекеті болды.
Мен Коннектикут штатындағы төмен жалақы жөніндегі кеңеске қызмет етемін. Заң шығарушы мемлекеттің ең төменгі жалақысын көтеру туралы ұсынысты қамтамасыз ету үшін кеңесті жинады. Кәсіподақ мүшелерінің бәрі жақсы кәсіпқойлар болып табылады, себебі кәсіподақ мүшелері, үкіметтік қызметкерлер, адвокаттар және басқа да жұмысшылардың еңбектері мен нанымдары табиғи еңбегінің ең төменгі деңгейін арттырады. Таяуда ғана тағы екі бизнестің басшысын қосқанда, мен басқармадағы жалғыз бизнес өкілі болдым. Желтоқсан айында көпшіліктің ең төменгі жалақының көбеюі - заңға сәйкес алдын ала болжанған нәтиже болады деп күтемін.
Коннектикут штатында 2015 жылы ең төменгі жалақы сағатына $ 9.60 дейін көтерілді; нәтиже экономикалық өсумен шектелді, жұмыс орындарының жоғалуы және тапшылығын арттыру болды. Әлеуметтік қызметтерге мұқтаж адамдардың санын азайтудың орнына, мемлекет бюджетке көбірек қажет болды, өйткені мемлекеттік көмекке мұқтаж адамдардың бассейні өсті. Ең төменгі жалақыларында ұсталып, эмпатияны сезінбейтін жұмысшыларға отыру және тыңдау қайғылы. Бірақ ең төменгі жалақыны көтеру оларды тұрақты жеңілдіктермен қамтамасыз етпейді, оларға мүмкіндік жасайды және тек мемлекетке шешім іздеудің қиын міндеттерінен аулақ болуға мүмкіндік береді. Менің ойымша, төмен жалақылар жөніндегі кеңес, ең төменгі жалақыны көтеру үшін өзінің рефлексиялық пікірімен аяқтағаннан кейін, ұзақ мерзімді және тиімді шешімдерге айналады. Қалай даусыз, ең төменгі жалақының өсімінен пайда болған жалғыз индустрия және мемлекеттің басқа да іскерлік әңгімелер мен бастамаларына қарсы басқа да мемлекеттерге GE және штаттағы резиденттер сияқты штаб-пәтерлік компанияларды қабылдайтын компаниялар. Коннектикут штатындағы жаңа жұмыс орындарының саны бүгінгі күнге қарағанда ең төменгі деңгейге жетті.
Кез-келген қызметкерге ақы төлеу жұмыс берушінің осы қызметкердің күш-жігері арқылы алуға болатын сыйақы мөлшеріне сәйкес болуы керек. Егер біз ең төменгі жалақыны көтерсеңіз, жас мамандарға арналған жұмыс орындарының саны аз болады, өйткені бизнес егде жастағы және тәжірибелі жұмыссыз жұмыс күшінен жұмысқа орналасуға бағытталады. Кіші жасөспірімдерге өздерінің мансаптық өсуін бастау үшін баспалдақта төменгі саты болмайды. Біз адамдарға жылжуына көмектесу үшін инвестиция салуымыз керек, содан кейін оларға гүлденген мансапқа қол жеткізуге көмектесуді жалғастырамыз. Мұны жасау төменгі жалдамалы жұмысшыларды мифте сатқаннан гөрі, қиындық тудырады. Жұмыссыздардың ұрпағын құрудың орнына, біз қазір негізгі проблемаларды шешуге кірісуіміз керек - егер біз болмасақ, кейбіреулер үшін неғұрлым жоғары жалақы, тұрақты жұмыссыздық деңгейі, жұмыссыздық деңгейі, сондай-ақ, жанұялық кедейлік қалғандары үшін.
Мен франчайзингтің кемсітушілік ең төменгі жалақының көтерілуіне бағытталғанын білемін. Мен түсінемін, бұл не болып жатыр? кәсіподақтар франчайзингтік дербес бизнесте жұмысшылардың ұйымдастырылуын, мүмкін, өмір сүрудің соңғы үміті ретінде көреді. Франчайзинг - жұмысқа кірісу үшін қажетті деңгейде жұмыс істейтін және төменгі жалдамалы жұмысшыларға арналған ең үлкен тренер болып табылады және олар үшін ең төмен күнкөріс деңгейіне жету үшін қажет болады. Өкінішке орай, ең төменгі жалақы қызметкерлерін жұмыс істейтін экономиканың соңғы қалқандарының бірі ретінде атап өтпестен, франчайзинг дәл осылай жасалса, шабуылға ұшырайды.
Коннектикут штатындағы тыңдауға келген ең төменгі жалақылардың көбі ресторандарда, қонақ үйлерде және үйде емдеу мекемелерінде жұмыс істейтін азшылықтар. Бұл жұмыс баяу жоғалады. Бұл ең аз жалақы «тірі еңбек ақысы» бола алатын мифке жетуге тырысқан кезде, 15 долларға қарсы күреске қатысушылардың тыңдауына мені асығып отырады. Қандай бір адам сағатына $ 15 мөлшерінде жұмыс істей алады отбасын көтеруге арналған табыс Еңбекті қажет ететін төмен жалдамалы жұмысшыларға ең төменгі жалақы алатын жұмысқа қанағаттандыру керек екенін немесе аз қамтамасыз етілген еңбекті отбасын қолдау үшін жасаған мансапты ескеру керек деп айту сәнге айналды ма? Дебат, әрине, нәсілдік тұрғыдан мотивацияланбайды, бірақ біз қабылдайтын бағыттың салдары әрине әртүрлі емес, азшылықтарға теріс әсер етеді. Біз ұрпақ тәрізді кіші сыныпты құрудың сәті түсті.
Төмен жалақы алатын кейбір қызметкерлер өздері білімсіздіктің, оқытудың, дағдылардың, олардың жұмыс тарихының және басқа да факторлардың болмауына байланысты жоғары ақы төленетін жұмыс орындары үшін олардың нарықтық жетіспеушілігін тудыратын проблемалардың бір бөлігі болуы мүмкін екенін мойындаймыз. Бірақ бизнес үшін экономикалық тұрғыдан тиімді емес деңгейге дейін ең төменгі жалақыны көтеру сол іргелі мәселелерді шешуге ештеңе жасамайды. Аймақтық айырмашылықтар туралы ең төменгі жалақы, оқыту немесе студенттік жалақылар туралы пікірталастарымызды талқылауға болады, бірақ алдымен, бұл тек жаман емес шешімдерді саяси сәттен-ақ біршама жеңілдететін әдістер деп санайық. Бір сиқырлы оқшаулау мүмкін емес; 80 жылдан бері FDR шешімдері тиімді болмады, енді олар жұмыс істемейді.
Fortune 500-нің ең үздік 25 мүшесі Walmart клубынан шығып, бір қызметкерге тиесілі 124,588,00 долларды құрады. Бұл, ең алдымен, банктік, телекоммуникациялық, мұнай-газ және технологиялық салаларда компаниялар болып табылады және жалпылай біліктілігі төмен ең төменгі жалақы қызметкерлеріне қажет емес. Енді Fortune 500-ке кіретін 14 франшизатор үшін бір қызметкердің орташа табысы $ 5,625.00 құрайды. Бұл мейрамхана және қонақ үй индустриясының компаниялары, және Құрама Штаттарда төменгі деңгейде жұмыс істейтін төменгі деңгейдегі жұмыс орындарына ие және бұл олардың еңбек шығындарын азайтуға мүмкіндік беретін салалар. Біз төменгі жалдамалы қызметкерлерді талқылағанда, барлық кәсіпкерліктер бірдей болғандықтан, ақылсыздықты тоқтатуымыз керек. Керісінше, төмен жалдамалы жұмысшыларға жоғары жалақы төлеуге мүмкіндік беретін компаниялар үшін жұмыс істеу үшін қажетті дағдыларды алуға мүмкіндік беру жолдарын іздестіруге тырысуымыз керек. Бірнеше жылдан кейін мейрамхана, бөлшек және қонақ үй салалары енді олар сияқты көп қажет емес, сол себепті шешім қабылдау үшін уақыт жоқ.
Жылдық тұрақты табыстың жетіспеуі біздің еліміздегі отбасылардың үлкен бөлігіне кері әсерін тигізетіні туралы ешқандай дәлел жоқ. Бұл бәріміз үшін маңызды мәселе. Дегенмен ұзақ мерзімді мақсаттарға теріс әсер ететін қысқа мерзімді шешімдерге жету үшін аз мақсаттар көздейді. Тәуекелдің деңгейі тым жоғары, ал біз жету қажет шешімді мемлекеттік және жеке меншік ресурстардың шектеулі деңгейінде төмен жалдамалы жұмысшылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру кезінде тұрақты болу керек. Бірнеше ықтимал жолды қарастырайық:
- Әлеуметтік қызметтер төмен жалдамалы жұмысшыларға қажет. Үкімет жеке кәсіпкерлікпен серіктестікке, тиімді жұмыс істеуге қабілетті және әлеуметтік қызметтерді көрсету шығындарын жақсарту жолдарын іздестіруге тиіс. Мен естіген айғақтарға сүйене отырып, біз кем дегенде әлеуметтік қызмет алушыны қабылдауға құқылы адамгершілікпен қамтамасыз ете аламыз.
- Әлеуметтік қызметтерді алатын және төмендегілерді әлеуметтік қызметтерді жоғалтпай, оларды азаптаудың орнына көп табуға тырысқан кезде сыйақы беруді тоқтату керек. Кемшіліктерді алып тастау - төменгі жалдамалы жұмысшыларға баспалдақпен қозғалуға кедергі келтіреді.
- Біз қайтадан кәсіпкерлікке айналуымыз керек және жұмыс орындарын құруға кедергі келтіретін кез-келген кедергіні алып тастай бастаймыз және жұмыс жасаушылардың жазасын өтейік.
- Доктор Вейль, DOL және NLRB тарапынан дамыған экономикалық философиядан бас тарту керек. Технологиялық экономикада және мыңжылдық ұрпақпен қозғалатын өзгеретін мәдениетте, концентрациядағы тәуелсіз мердігерлік қатынастар норма болады. Болашақта бұл туралы ештеңе жоқ.
- Ең төменгі жалақы жұмыскеріне көмектесу үшін іс-әрекеттерді бастау керек. Біз оларға бастауыш деңгейдегі жұмысқа орналасуға көмектесу үшін оқытуды инвестициялауымыз керек, содан кейін оларға жоғары жалақы мөлшерінде мансаптық жұмыс орындарына баруға көмектесу үшін үздіксіз көмек көрсетіңіз. Франчайзингтегі жеке сектор өз рөлін атқарады. Енді мемлекеттік сектор мен кәсіподақтардың әділ үлесін жасау уақыты келді.
- Біз жеке сектор жұмысшылардың жұмысын бағалауда сияқты, сапалы білім деңгейін қамтамасыз ету және мектептер мен мұғалімдердің жұмысын бағалауға кірісуіміз керек. Жиі төмен жалақы алатын жұмысшылар қазіргі жұмыс орындарына қажетті негізгі дағдыларды иеленбейді және бұл негіздерді жұмыс орындарын құратын компаниялар көтереді. Дегенмен, қажет болғанда, студенттерге технологиялық әлемде қажетті дағдылар мен дағдыларды беру - оларды қазіргі білім беру бағдарламалары сияқты көрінбейтін еңбегі үшін тағайындау емес.
- Білікті мамандарға олардың оқуын жақсарту арқылы мүмкіндіктерді кеңейту қажет және әсер еткен қауымдастықтарда ерте кеңес беруді бастау керек. Бұл бір кездері кәсіподақтардың тарихи ролі, олардың ресурстары өздерінің мүшелік сандарын жоғарылату үшін саяси қайырымдылықтарға бағыттала бастады.
- Кәсіподақтар проблеманың негізгі бөлігі болып табылады және оны өзгерту қажет. Кәсіподақтар - біздің экономикамыздың басқа жерлерінде теңдесі жоқ қорғалатын провайдерлер класы. Жеке секторда сатып алушылар дүкенге барғысы келетін таңдауларға ие болады, тіпті өнімдері мен қызметтері бар-жоғын білгісі келетінін анықтайды. Одақ мүшелерінің мұндай таңдауы жоқ және көптеген компаниялар немесе мемлекеттік органдар үшін жұмыс істегілері келсе, оларға қосылуға және төлеуге мәжбүр болады.
Қолданыстағы кәсіподақ мүшелерінің көпшілігі ешқашан қосылуға мәжбүр болған одақты ратификациялауға мүмкіндік бермеді, себебі 50 жылдан 60 жылға дейін ратификациялар бұрыннан зейнеткерлікке шыққан немесе өтіп кеткен қызметкерлердің ратификациялауы болды. Одақ мүшелеріне жыл сайын өздерінің кәсіподақтарын қайтадан таңдауды таңдау керек, осылайша еңбек индустриясында теңгерімді қалпына келтіріп, кәсіподақ мүшелерін олардың мүшелерінің қажеттіліктеріне бейімделуге мәжбүрлеп, шешімнің бөлігі болуға тиіс. - Мемлекеттік сектордағы кәсіподақтар тиімді, қолайлы және әрі қарай жалғасуы керек. Нью-Йорк қаласының мэрі Вагнердің ондаған жылдар бұрын басталған нәрселерін қайта қарау мүмкін бе деп санайтын нәрсе. Біздің федералды, мемлекеттік және жергілікті бюджет тапшылығымыздың көп бөлігі экономикадағы жақсартуды қаржыландыру мүмкіндігін азайтады және мемлекеттік сектордағы кәсіподақтардың қосымша шығындарымен және жұмыс ережелерімен байланысты. Үкімет жеке сектор жұмыс істеп отырғандықтан, гигант экономикасын пайдалануды бейімдеуді қараудың практикалық жолы.
Экономикалық проблемаларымыз үшін жекеменшік секторға шабуылды тоқтатып, технологиялық жастағы жұмысшының төменгі деңгейіне өтуіне көмектесетін тұрақты шешімдерді іздестіру керек. Бұл жұмысшылар көптеген қауымдастықтардың негізі болып табылады және біздің көмегімізге лайық. Ең төменгі жалақының өсуі олардың проблемаларын мәңгілікке сақтап, гендерлік кедейлікті қамтамасыз етеді. Біз бұдан да жақсы жұмыс істей аламыз және біз қазір бұл мәселені басымдылықпен шешу арқылы істеуге тиіспіз.