Form W-2 Reporting, Form 1095-C және More
«Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның (АКА) ережелері күрделі және егжей-тегжейлі және осы есептерге салықтық салдары бар. Жұмыс берушілер қандай да бір шешімдер қабылдамас бұрын немесе қандай да бір есептерді жібермес бұрын салық немесе заң кеңесшілерімен талаптарды түсінуі керек.
Барлық жұмыс берушілерге арналған есеп беру талаптары
W-2 формасындағы қызметкерлерге берілетін шығындар туралы есеп беру
«АСА» жұмыс берушілерден жұмыс берушілердің демеушілік топтық денсаулық сақтау жоспары бойынша қамту шығындарын есепке алуды талап етеді ». 2011 жылғы салықтан бастап, жұмыс берушілер бастапқыда «жұмыс берушілердің демеушілігімен қамту туралы» «W-2» қызметкеріне «жиынтық құны» туралы хабарлауға міндетті.
Осы есеп беру талаптары бойынша IRS-тың соңғы ақпараттары (2014 жылғы қараша айындағы жағдай бойынша): «2012 жылғы күнтізбелік жылға және болашақ жылдардың ішінде жұмыс берушілер, әдетте, W-2 формасындағы медициналық жәрдемақылардың құнын хабарлауы керек». Бұл талап «жұмыс берушілердің демеушілігімен қамтылған қамтуды қамтамасыз ететін барлық жұмыс берушілерге» қолданылады.
IRS-де де айтылады
өткен күнтізбелік жыл үшін 250-ден кем емес формаларды ұсынған жұмыс берушілер (мысалы, 250-ден 2012-ге дейін кем жұмыс жасайтын жұмыс берушілер 2012 жылғы W-2 нысандарын (2012 жылға арналған W-2 формаларын білдіретін, әдетте SSA 2013 жылдың басында) 2013 жылға арналған W-2 нысандарында (негізінен 2014 жылдың басында SSA-ға берілген) шығындар туралы есеп беру талап етілмейді.
Қызметкердің W-2-де не туралы хабарлау керек?
W-2 есебі әрбір қызметкердің W-2 формасында, DD коды - жұмыс берушінің демеушілік денсаулығының құны туралы есепке алынуы керек. Есеп беру кезінде сіз төлей алатын медициналық, стоматологиялық және көрнекі қамтудың мәнін қосыңыз.
Есептеулер мен осы W-2 есептеріне кіретіндер күрделі және егжей-тегжейлерін IRS әзірлеп жатыр.
Осы сұрақтар мен жауаптар бетіндегі IRS-тің осы есеп беру туралы талаптары туралы қосымша мәліметтерді оқыңыз.
Ірі жұмыс берушілерге арналған есеп беру талаптары
Егер сіздің бизнесіңізде толық немесе ішінара эквивалентті қызметкерлер бар болса, Сіз жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігін есепке алу және есеп беру мақсаттары үшін «Қолданылатын ірі жұмыс беруші» (ALE) болып саналады .
Күндізгі бөлім қызметкерлері аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтіндер.
Барлық жұмыс берушілер үшін жоғарыда сипатталған есеп беру талаптарына қосымша, ALE-ға арналған есеп беру талаптары:
1. Қызметкерлерге медициналық сақтандыру туралы хабарландыру ұсынылады. Бұл мәлімдеме әрбір қызметкер үшін 1095-С формасы бойынша толтырылуы керек және IRS-ге есеп берді. Осы IRS бетінен осы талап туралы көбірек қараңыз.
2. Егер сіздің бизнесіңіздің денсаулық сақтау жоспарын өздігінен сақтандыратын болсаңыз, онда осы қамту туралы IRS-ке өтініш беріңіз. Осы IRS бетінде осы туралы көбірек мәлімет алыңыз.
Бұл есеп беру талаптары қашан әсер етеді?
ALE-ға талап етілетін ақпарат 2015 жылдан бастап ұсынылуы керек, ал есептер 2016 жылы ұсынылуы тиіс. Жұмыс берушілер 2015 жылы 2014 жылға мәлімет туралы өз еркімен есеп беруі мүмкін, бірақ бұл есеп қажет емес.
Қашан есеп берілу керек?
2015 жылға арналған ақпараттық табыс 2016 жылдың қаңтар айының соңына қарай және 2016 жылдың ақпан айының соңына қарай IRS-ге жіберілетін қызметкерлерге берілуі тиіс. Бұл W-2 нысандары ( W-2 нысандары Әлеуметтік қамсыздандыру Әкімшілігіне берілуге тиіс, ал 1095 нысандары IRS-ге жіберілуі тиіс).
Болашақ жылдарға арналған есептер бірдей мерзімге ие.
Жауапкершіліктен бас тарту: «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның жұмыс берушінің талаптары туралы ақпарат күрделі және тиімді күндер мен өтпелі кезеңдерді жеңілдету және үнемі өзгеріп отырады және әрбір іскерлік жағдай бірегей. Осы есеп беру талаптарын орындамас бұрын салық, сақтандыру және заң кеңесшілерімен тексеріңіз.