Негізгі қызметкерге жоғалту немесе еңбекке жарамсыздықты қамту
Ол қажет болған кезде
Кәсіпорын бір немесе екі адамға сәттілікке байланысты болған кезде негізгі адам қамтуы маңызды болуы мүмкін.
Мысалы, Дэйв және Дэн Доунин өзінің танымал архитектуралық фирмасының Divine Designs. Екі ер бауырлас, әрқайсысы ерекше дағдыға ие. Дэйв - талантты сәулетші, ал Дэн - маркетингтік шыңырау. Компанияның табысы екі ер адамның таланттарына байланысты. Егер Дэйв немесе Дэн өлсе немесе мүгедек болып қалса, онда бизнес өмір сүре алмайды. Өзін қорғау үшін компания еркектерде негізгі тұлғаларды қамтуды сатып алады.
Сіздің бизнесіңізде төмендегі сипаттамалардың кез-келгеніне ие болса, негізгі тұлғаны қамтуды қарастырыңыз:
- Сіздің бизнесіңіз айрықша дағдыға ие және ауыстыру қиын болатын бір немесе бірнеше адамға өте тәуелді
- Негізгі адамның қайтыс болуы немесе мүгедектігі сіздің бизнесіңіздің айтарлықтай табысын жоғалтуы мүмкін
- Сіздің бизнесіңіздің негізгі борышы қайтыс болған немесе мүгедек болған жағдайда төлеуге қиын болатын қарызы бар
- Сіздің бизнесіңіз қаржыландыруды іздейді. Көптеген қаржыгерлер мен банктер сіздің компанияңызды қаржыландыруды бастамас бұрын сізді негізгі тұлғалармен қамтуды талап етеді.
- Сіздің компанияңыз біріктіруді жоспарлап отыр. Сізге жоғарғы басшылар мен басқарма мүшелері үшін осы қамту қажет.
Өмірді сақтандыру
Кәсіпкер маңызды адамның қайтыс болуынан қорғану үшін негізгі өмірді сақтандыруды сатып алады. Егер негізгі тұлға қайтыс болса, компания осы саясаттың табысын алады.
Компания ақшаны жалдауды, ауыстыруды үйретуді, борыштарды өтеуді немесе басқа мақсаттармен пайдалана алады.
Негізгі адамның өмірді сақтандыру мерзімі саясатына сәйкес белгілі бір уақыт кезеңіне (жиырма жыл сияқты) жазылуы мүмкін. Ол сондай-ақ әмбебап немесе тұтас өмірлік саясатта жазылуы мүмкін.
Кейбір компанияларда бірнеше негізгі адам бар. Мысал - Жоғарыда сипатталған Құдайдың Дизайндары. Компания Дэн мен Дэйвке де өмір сүруіне байланысты. Фирманы қарастыратын бір нұсқасы - «біріншіден өлетін» ережені қамтитын өмірлік саясат. Саясат, егер Дан немесе Дэйв қайтыс болған жағдайда, компанияға пайда әкеледі. Саясат қалған құрылтайшысына енді қолданылмайды. Саясаттың төлемі бірінші құрылтайшының күш-жігерін ауыстыру үшін қолданылатын болады (сатудың жоғалуы және т.б.). Осындай жолмен сатып алынған сақтандырудың құны екі жеке өмірлік саясатқа қарағанда төмен болады.
Мүгедектікті сақтандыру
Мүгедектігі бар адамның негізгі тұлғасы компанияны негізгі қызметкер жұмыс істей алмайтын дәрежеде мүгедек болып қалатын тәуекелден қорғайды. Сыйақылар ай сайын немесе біржолғы төлем түрінде төленуі мүмкін. Артықшылықтар белгілі бір күту кезеңінен кейін төленеді. Бұл кезең айлық төлемдер үшін 30 немесе 60 күн және біржолғы төлем үшін 12 немесе 18 ай болуы мүмкін.
Адамның мүгедектік саясатындағы «стандартты» адам жоқ. Əдетте, əрбір саясат əдетте компанияны қамтуды сатып алу қажеттілігіне жауап береді.
Сақтандыру қажет
Өмірдің немесе мүгедектің сақтандыру сомасын негізгі адамға сатып алуды анықтау оңай емес. Сіз негізгі адам өлсе немесе мүгедек болып қалса, сіздің компанияңыздың экономикалық шығыны (жоғалған кіріс немесе пайда) туралы бағалау қажет. Сондай-ақ, ауыстыруды, жалдауды және ауыстыру қызметкерін оқытуды қарастырған жөн. Сақтандыру агенті немесе брокер қажетті сақтандыру сомасын есептеуге көмектеседі.
Негізгі тұлғаның төлегені үшін төлеген сақтандыру төлемдері әдетте салық салу мақсаттары үшін шегерілмейді . Алайда, қайтыс болғаныңыз немесе мүгедектікке байланысты сіздің компанияңыздың алатын пайдасы әдетте салықсыз. Негізгі тұлғаның сақтандыруын сіздің компанияңыздың салықтарына қалай әсер ететінін анықтау үшін салық маманымен кеңесіңіз.
Мақала Marianne Bonner редакциясымен өңделген