Әрине, кез-келген жұмыс беруші барлық қызметкерлерге жалақыны қысқартуға мәжбүр болуы мүмкін, бірақ жеке қызметкердің ақысын төлеу кемсіту болып табылады.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге төленетін ақшаны қысқарта алады
Жұмыс берушінің қызметкердің ақшасын төлей алатын жалғыз тәсілі:
- Қызметкердің төлемді шегеруге арнайы рұқсаты болған жағдайда. Мысалы, жерлеуге арналған гүлдерді төлеу үшін немесе «Бірыңғай» немесе басқа да қайырымдылық ұйымдар үшін «гүл қорына» жарналар қызметкердің жазбаша түрде мақұлдауы керек. Қызметкерлер зейнетақы жарналары бойынша шегерімдерді төлеуге келісуі керек.
Жалақы және сағаттар туралы заңға сәйкес, жұмыс беруші «ең алдымен жұмыс берушінің пайдасы немесе қолайлылығы» (мысалы, киім үлгісі) элементтеріне келісімінсіз қызметкердің төлемінен шегерім жасай алады. Бірақ бұл шегерімдер қызметкерге ең төмен жалақыдан төмен түсе алмайды. Мысалға, егер қызметкер ең төменгі жалақы алатын болса, онда униформаға ешқандай шегерімдер жасалмаған. - Табыс салығын ұстап қалу үшін. Әрбір қызметкер федералды салықтарды ұстап қалу мөлшерін көрсете отырып, жалдау кезінде W-4 формасын толтыруы керек. Қызметкер кіріс салығы бар жұмыс істейтін барлық елдер үшін қызметкер сондай-ақ ұстап қалу нысанын толтыруы керек. Күдікті нысаны жұмыс берушіге қызметкердің ақысын төлеуден ұстап алуға мүмкіндік береді (белгілі бір шегерім нысаны). Қызметкер шегерім сомасын көрсете алады.
- Шарт бойынша. Кәсіподақ келісімшартында, мысалы, келісімшарт пен мемлекеттік заңдарға байланысты, қызметкерлердің жалақысы кәсіподақтардан алынуы мүмкін. Қызметкер нақты белгілі бір шегерімдерге рұқсат беретін жеке еңбек шарты болуы мүмкін. Жұмыс берушілерге қызметкерлерге берілген заемдар да шегерілуі мүмкін; қызметкер несиелік келісімге қол қоюы тиіс.
- Сот арқылы. Сот сізден балаларға қолдау көрсету, қарыздарды өтеу немесе басқа мақсаттар үшін қызметкердің жалақысын төлеуді талап етуі мүмкін. Қызметкер осы шегерімге келісім бермейді.
- Қызметкер қажетті шегерімдерді кез келген уақытта жасай алады. Мысал қызметкерге жұмыс беруші несиесі (несие туралы келісімге қол қою керек) болуы мүмкін, ол қызметкердің жалақы төлемдерімен қайтарылады. Қызметкерге талап етілетін басқа аударымдар, United Way, АҚШ-тың жинақ облигациялары немесе кәсіподақтар үшін төленетін төлемдер, сондай-ақ қызметкердің файлында қол қойылған келісім болуы керек.
Әр жағдайда, қызметкердің жалақы туралы құжатында қызметкер шегерімге келіскен жазбаша жазба болуы керек.
Қандай шегерімдерге тыйым салынады
Жұмыс берушілер кез келген жағдайда қызметкердің ақысын төлеуден төмендегіні төмендете алмайды:
- Жұмыс берушілердің федералдық жұмыссыздық салығы (FUTA) немесе мемлекеттік жұмыссыздық бойынша салық сияқты жалақы төлеуге жұмсалатын еңбек салықтарына,
- Қызметкерді біріктірудің құны, немесе
- Қызметтерге ақы төлеу немесе гарнизонға ақы төлеу (бірақ олар мемлекеттік заңмен рұқсат етілуі мүмкін).
Қандай шектеулер шектеледі?
Қызметкердің нақты келісімінсіз кейбір шегерімдер шектеледі немесе шектеулі, соның ішінде:
- Жоғалған немесе бүлінген құралдар,
- Кассалық жетіспеушілігі,
- Қажет болған жағдайда униформамен немесе киім-кешекпен тазалаңыз
- Жұмыс берушіге қарызға қызметкерге қарыз.
Босатылмаған және босатылмаған қызметкерлерге арналған шегерімдер
Босатылған қызметкерлер - босатылғандардан артық жұмыс істемейтіндер; бос емес қызметкерлерге артық жұмыс уақыты төленуі мүмкін. Жұмыс берушілер әдетте босатылған қызметкерлердің төлемінен шегерім алуға рұқсат етілмейді. Босатылмаған қызметкерлерге арналған кейбір шегерімдер шектелген немесе шектелген:
- Міндетті емес шегерімдер қызметкердің федералды немесе мемлекеттік ең төменгі жалақыдан аз төленуіне әкелмейді, қайсысы жоғары болса.
- Қызметкер артық жұмыс істеген кезде аптасына бір аптадан кейін алуға болмайды.
Жалақы салығы
Қызметкердің белгілі бір өкілеттіктерін растауға тек FICA салықтары - Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare салықтары жатады. Қызметкерлердің үлесі арнайы келісімінсіз қызметкердің төлемінен алынуы мүмкін, өйткені бұл шегерімдер федералдық заңмен талап етіледі.
Бұл жеңілдіктер жаңа қосымша Medicare салықына қолданылады, ол жалақы деңгейіне жеткенде жоғары табысты қызметкерлерден ұсталады.
Егер жұмыс беруші қызметкердің ақысын төлеуді қаласа
Жұмыс берушілер қызметкерлердің мемлекеттік жалдау басқармасына немесе мемлекеттік еңбек инкассациясына хабарласуға құқығы бар екенін білуі керек, егер олардың төлемі келісім берілмесе (жоғарыда айтылғандардан басқа). Жұмыс беруші ретінде сіз мемлекеттік еңбекшілердің қызметкерлеріңіздің шағымдарына жауап беру үшін сіздің бизнесіңізге келуін қаламайсыз. Олар толық аудит жүргізеді және жұмыспен қамту туралы басқа заң бұзушылықтарды таба алады. Олар федералдық заң бұзушылықтарды тапса, федералды ведомстволарға хабарласуы мүмкін. Сіздің бизнесіңіз үшін жағымды сурет жоқ.
Өтеу
Және шағым бергендіктен, қызметкерлерді ату туралы ойламаңыз. Федералдық және мемлекеттік заңдар қызметкерлерді заңсыз тоқтатудан қорғайды.