Қызметкер немесе келісімшарт бойынша қызметкер ретінде төленбеу туралы не істеу қажет
Осы күрделі экономикалық уақыттарда көптеген жұмыс берушілер өз міндеттерін орындауға қиындық тудырады, ал кейде олар қызметкерлердің ақшасын қысқартады немесе жалдамалы қызметкерлер мен тәуелсіз мердігерлер сияқты қызметкерлердің және қызмет көрсетушілердің ақысын төлейді.
Қызметкерлер мен мердігерлік қызметкерлердің ақысы төленеді деп күтуге құқығы бар және төлем жасалмағанда не істеу керектігін білу қиын.
Осы мақалада біз қызметкерлерге және мердігерлерге олардың жұмысына ақы төленбейтін болса, оларды іздеуге болатын ықтимал шараларды қарастырамыз.
Қызметкер немесе келісім-шарт қызметкері?
Қызметкерлер мен мердігерлік жұмысшылар ( тәуелсіз мердігерлер ) екі түрлі жағдай болып табылады және әрқайсысы жеке талқыланады. Қызметкерлер сағаттық немесе жалақы негізінде төленеді және жұмыс берушінің бақылауында болады; мердігерлік жұмысшылар өз бетінше жұмыс істейді, жиі келісім-шарттар жасайды және жұмыс немесе жобамен төленеді. Қызметкердің немесе келісім-шарт қызметкерінің арасындағы айырмашылық туралы көбірек біліңіз .
Егер сіз жұмыс істеп жатқан банк банкроттық процесінде болса, сіз қызметкер немесе тәуелсіз мердігер ретінде қарастырылғаныңызды білу маңызды.
Компаниялар неге қызметкерлерді немесе мердігерлерді төлей алмайды
Бұл анық болуы мүмкін, бірақ бизнес үшін екі себеп жоқ:
- Овертайм, ауру төлемі немесе ең төменгі жалақы төленбесе, кейбір жұмыс берушілер заң туралы білмеуі мүмкін немесе ақшаны үнемдеу үшін заңға елемеуді шешуі мүмкін.
- Көптеген жағдайларда бизнесте төлем жасамайтын болса, бұл олардың ақшасы жоқ. Бұл уақытша ақша ағынының жетіспеушілігі немесе банкроттық сияқты тұрақты жағдай болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда қызметкерлерге және мердігерлерге ақы төленбейді, себебі ақшаға басқа (бизнеске) қолданады.
Өкінішке орай, бизнесте ақша болмаған кезде қызметкерлер көбіне біріншіден емес, төленетін болады. Төмендегі банкроттық туралы талқылауды қараңыз.
Қызметкерлерді төлемеу
Жұмыс берушілердің негізгі міндеттерінің бірі - қызметкерлерге ақы төлеу. Жұмыс берушілер әділ жалақы төлеуге міндетті (ең төменгі жалақы көп жағдайда), артық жұмыс уақытын төлеуге және дереу төлеуі тиіс. Жалақы төлемдері федералдық Fair Labor Standards Act (FLSA) бөлігі болып табылады және әрбір мемлекеттің ақы мен сағаттар заңдары бар.
Егер қызметкер өзін дұрыс төлемейді деп санаса, бірінші қадам - мәселені жұмыс берушіге жазбаша түрде қою. Айтпақшы, қандай төлемдер жасалмады? Егер сұрау жұмыс істемесе, сізде екі таңдау бар:
- Ақшаңызды алуға көмектесу үшін жұмыс берушіге хабарласуға болады. Бұл адвокатты аванстық төлемге (тек жеңіп алған кезде ғана төлеуге) немесе адвокатқа жұмыс берушінің есеп айырысудың бір бөлігі ретінде қоюға мүмкіндік бермейінше төлеуге тура келетінін білдіреді.
- Мемлекеттік жалдау агенттігімен немесе жалақы және сағаттық бөлімдерімен хабарласып, шағым беруге болады.
БІРАҚ, екі жағдайда да сіз процедураны өтуге және өзіңізге қарыз алуға болатын кез келген ақшаны алуға күтуіңіз керек. Бұл процесс, өкінішке орай, бірнеше айға созылуы мүмкін және сізде төленетін кепілдік жоқ.
Көптеген қызметкерлердің нақты келісімшарттары жоқ, бірақ бұл олардың жұмыс берушілеріне қатысты заңды талаптары жоқ дегенді білдірмейді. Егер сіз шағым немесе арызды қарастырып жатсаңыз, алдын-ала төленетін штрафтарды, компанияны төлеуге уәде ететін кез келген хаттар мен электронды хаттарды, жұмыс берушінің анықтамасын немесе жұмыс берушіңізге қатысты талап-арызыңызды дәлелдеуге көмектесетін кез келген ақпаратты жинаңыз.
Шарт бойынша жұмыскерлерді төлемеу
Егер сіз бизнес үшін жұмыс істесеңіз және сіз қызметкер болмасаңыз, сіз келісімшартты қызметкерсізсіз. Кейбір, бірақ бәрі емес, мердігерлік келісімшарттар бар. Қызметтеріңіз үшін төленбейтін болсаңыз, (а) сіз жасаған жұмысты және сіз күткен төлемді түсіндіретін бизнеске хат жазыңыз. Егер бұрын төленген болса, бұл «келісімшартты» жасауға көмектеседі және (b) бұрынғы төлемдерді көрсететін 1099-МИСС нысандары сияқты барлық алдыңғы төлемдерді және кез келген салық құжаттамаларын құжаттау .
Егер ақшаңызды алу әрекеті сәтсіз болса, адвокатпен хабарласып, ақы төлеуге тырысыңыз. Сіздің құжаттарыңыз сіздің ісіңізге көмектеседі.
Кішігірім шағымдар соты және қызметтерді төлемеу
Сіз өз ісіңізді кішігірім шағымдар сотына бере аласыз . не қызметкер, не мердігер ретінде. Шағым сомасы (сіз қарызыңыз болған) сіздің мемлекетіңіздің талаптары шегінде болуы тиіс. Бірақ сіздің ісіңіз үстем болса да және сіз компанияға қарсы шешім шығарсаңыз да, сіз қиын уақытты төлеуді аласыз. Кішігірім наразылықтар туралы сот процесі туралы көбірек біліңіз.
Бизнестің банкроттығы және қызметкерлерге және келісім-шарт қызметкерлеріне төлемдер
Егер бизнес банкроттыққа ұшыраса , қызметкерлердің және мердігерлік қызметкерлердің талаптарын қоса алғанда, барлық төлем талаптары банкроттық процесінің бір бөлігі болып табылады және белгілі бір тәртіппен төленеді. Егер бизнестің банкрот болғанын білсеңіз, адвокатпен хабарласып, процесте жұмыс істеуге тура келесіз, бірақ сіз төленетін кепілдік жоқ. Банкроттық талаптарының басымдықтары туралы қосымша ақпарат.
Банкроттық туралы ереже қызметкерлерге және тәуелсіз мердігерлерге банкротты жұмыс берушінің ақшасын жинау мүмкіндігінде негізінен ұқсас. Екеуі де 10 000 долларға дейін 180 күнге дейін өтемақы төлейді (тәуелсіз мердігерге қандай шектеулер бар).
Қысқаша айтқанда, егер сіз компаниямен төленбесе, немесе қызметкер немесе мердігер ретінде, тез немесе ақылы түрде төлем жасау үшін көп нәрсе жасай алмайсыз. Жоғарыда сипатталғандай талап қою, көмектесе алады, бірақ ол әлі де үдерісті жылдамдатпайды.