Қызметкерлеріңізге тәжірибелі грант жазушы болу үшін, әсіресе сіздің ұйымыңызда ұзақ мерзімді гранттар бағдарламасы бар болса, сәттілікке жетуіңіз мүмкін. Бірақ көп емес коммерциялық емес ұйымдар үшін де, кем дегенде, шектеулі мерзімге грант мамандарын немесе кеңесшілерін жалдау мағынасы бар.
Мен осындай сарапшы, Селигер Associates компаниясының өкілі Джейк Селигерді, сыртқы грант жазушыны жалдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері туралы сұрадым. Міне, ол маған айтқан сөздерінің мағынасы.
Гранттар беру жөніндегі кеңесші / жазушы
- Грант жазушысы іс жүзінде отырады және ұсынысты жазады: ол бұл ұсынысты қалай талқылау керек екенін талқылайтын шексіз кездесулерде уақытты өткізе алмайды. Кейбір ұйымдар ұсыныс жазу үшін топтарды тағайындайды, бұл жиі Jake-ді «ширек ұсыныс» деп атайтын өндірісті аяқтайтын стратегия, сәйкес емес бөліктерден біріктіріледі.
- Тапсырма уақытында орындалады: Консультанттар мерзімге сәйкес келмеген жағдайда бизнес саласында қалмады. Өйткені, ақшаны алудың мақсаты - өз уақытында болу өте маңызды. Бірақ, грант иегерлері қанша адам болса, толық және техникалық тұрғыда қолайлы ұсыныстарын уақытында алмай тұрғанына таң қалады. Жақсы консультант Сізге бұл ұсынысты мұқият шолу және түзетулер үшін жеткілікті мерзімнен кейін, ал содан кейін төлем мерзіміне дейін береді.
- Сізде бақылау бар: егер сіз үгіт жақсы болмаса, грант жазушыны жалдауға және оны өртеуге болады. Егер сіз біреуді бір қызметкерге айналдырып, алты айдан кейін уақытты басқару мәселелерімен айналысатын болсаңыз, бұл адам жиі жанып кетуі мүмкін. Немесе бұл тез жасалмайды. Егер сіздің кеңес берушіңіз жақсы болмаса, сіз оны ұстап қалудан бас тартасыз немесе келесі жұмысқа жалдамайсыз.
Консультанттың тәжірибесі пайда болады: Көптеген консультанттар түрлі тәжірибе бонус болуы мүмкін. Сарапшы көптеген қорлар мен түрлі жүйелердің, мысалы, Қор орталығының гранттарының дерекқоры немесе федералдық үкіметтің Grants.gov секілді көптеген қиындықтарын біледі . Сіз миллион долларлық қатені жасағыңыз келмейді, өйткені грант жазушысы қолданбалы жүйенің оқырмандары мен материалдарын білмейді.
Гранттар бойынша консультант / жазушы жалдаудың керегі жоқ
- Консультанттың инсайдерлік еске салуы мүмкін емес: егер қызметкердің грант берушісі ұзақ уақыт бойы сізбен болған болса немесе егер ол құрылған жүйе жалданған қызметкерге оңай берілсе, жақсы болады. Институционалдық жады - бұл қазына. Екінші жағынан, егер сізде кадрлар айналымы болса, жадтың болмауы басқаша жұмыс істей алады.
Соңғы ұсыныстың қашан және қалай жасалатынын немесе келесі жолы қайда бастау керектігін ешкім есіне алмайды. Даму персоналының өсуі кезінде институционалдық еске жоғалту сіз ойлағаннан әлдеқайда зиянын тигізуі мүмкін. Консультанттың гранты жазушы сізге жаңа жалдамадан тезірек жылдамдықты жеткізе алады және консультант келесі жалдауды жасағанда жақсы жұмыс істейтін гранттар жүйесін жиі орната алады.
Бірақ кәсіпқой грант алушы кез-келген уақытта жұмыс істеуге бірнеше клиенттері бар екенін есте сақтаңыз. Сіз оның назарын аударудан қуанышты боларсыз. Дегенмен, кез-келген гранттар, кәсіби тұрғыдан құндылықтарға ие болуға тиіс, осы жағдайды біріктіріп, сізге қажетті уақытты береді.
- Сіз дұрыс адамды таңдаған жоқсыз: Сіздің ұйымыңызбен үйлесетін, жақсы тыңдайтын және ең күрделі дағдыларды меңгерген кеңесшіні табуға болады. Қанағаттандырылған клиенттердің тізімін жасайтын тәжірибелі грант жазушыларын іздеңіз. Сондай-ақ, қысқа мерзімді келісімшартқа қол қойыңыз, сондықтан ұзақ уақытқа созылмас бұрын сынақтан өтуіңіз мүмкін.
- Бұл тым көп шығынға ұшырауы мүмкін : құны, ең алдымен, ұйымдардың кәсіби грант жазушысын жалдаудан тартынатыны. Бірақ бұл қорқыныш, ағымдағы қызметкерлермен жұмыс істей алмайтын тапсырмаларды орындау үшін кәсіби көмекке жалтаруды қаламаған жағдайда, коммерциялық емес ұйымды көтере алады. Шабуылшы грант жазушы гранттық жазуға және зерттеуге тез үйренуге болатындығын болжау қатесін жасамаңыз.
Есіңізде болсын, қызметкер жалақымен бірге пайда әкеледі. Шығындар туралы мәселені қараған кезде, олардың барлығын әділ салыстыру үшін қосыңыз. Грантты жеңіп алған адамға табысты гранттың пайызын төлеуге келісім бермеңіз. Заңды кеңесшілер ешқашан бұл туралы ұсынбайды, өйткені олардың кәсіби қауымдастықтары этикалық емес деп санайды. Сіз сағаттық ақы төлеу туралы келісімді, белгілі бір грант жазуға арналған жалақы мөлшерін немесе белгілі бір уақыттағы ұстаушыны орнатқыңыз келеді.
Кəсіби грант жазушыны жалдауға болатынын білудің ең төменгі нəтижесі мына нәрселерді ескеру керек:
- Қызметкерде қандай талант бар (және олар жазбаша түрде беруге қанша уақыт жұмсау керек).
- Әртүрлі көздерден гранттарға деген қажеттілік, және қандай сыртқы таланттың өзіндік құны бойынша таба аласыз.
Жалдауға дейін бірнеше грант жазушылармен сұхбаттасыңыз, жалпы шығынның бағасын алыңыз және бұрынғы және ағымдағы клиенттердің атаулары. Егер сіз нөлден бастасаңыз, осы дереккөздерді кеңес берушілер тізімін, оның ішінде грант жазушыларды іздеуге болады:
- Фандрейзинг мамандары қауымдастығы (AFP) веб-сайтында мамандық, аты немесе географиялық аймақ бойынша іздеуге болатын Консультанттар каталогын ұсынады.
- «Гранттарды беру кәсіптері қауымдастығы» мемлекеттің консультанттарын тізімдейді.