Бүгінгі волонтерлерге жүгінесіз бе?
Соңғы жылдарда еріктілердің қатысуы азайғанымен, қайырымдылықтар еріктілерге көбірек керек. Көптеген адамдар, барлық жастағы адамдар, өз еркімен келеді. Бір ғана АҚШ-та шамамен 15-і ресми түрде танымал еріктілікке байланысты арнайы күндер болған.
Енді өзіңіздің волонтерлық бағдарламаңызды қарап шығып, өзіңіздің волонтерларыңыз келіп, қалғыңыз келуі үшін, оны жұлынудың ең жақсы уақыты болуы мүмкін.
Бірақ еріктілік өзгерді, ал еріктілік үміттері дами бастады. Бүгінгі волонтерлер аса талапшыл болып көрінуі мүмкін, бірақ олар шынымен де болуы керек. Волонтерлерге жалпы қоңырау шалып, оларды көрсетіп болғаннан кейін бәріне бірдей қарау керек. Еріктілер бір нәрсені қайтару үшін берілетін болады.
JoinInUK.org- дан алынған зерттеу еріктілердің қалауы бойынша көп нәрсені жинақтайды. Зерттеудің нүктелерін GIVERS сөзімен қорытындылауға болады. Бұл әріптердің мағынасы:
G. Жеке өсу және әл-ауқат
I. Мақсат сезімін арттыру, мысалы, олар қалай өзгеретінін білу.
V. Дауыс немесе еріктілердің өз уақыттарын қалай беруі сұралады.
Е. Тіркеуге оңай, жұмысқа кірісу үшін.
R. Тану. Ризашылық, ризашылық және мереке.
Жаңа әлеуметтік достар табу және топта жұмыс істеу сияқты әлеуметтік мүмкіндіктер.
Бұл еріктілер бағдарламасына барлық үміттерді жұмыс істеудің он жолы бар.
01 - Еріктілер сіздер үшін дайын болуды қалайды.
Көпшілігіміз бір сәтте temp әлемінде жұмыс істеді. Кеңсе жұмыс істемейтіндіктен жұмыс істеу үшін кеңсеге барудың жалпы тәжірибесі. Сондықтан, сіз бас саусақтарыңызды шағып жатқанда, сіз бос емес болып көрінуге тырысасыз. Бұл сіздің еріктілеріңізге жол бермеңіз.
Уақытша жұмыс істейтін қызметкер ақшаға мұқтаж болғандықтан, мұны істеуге болады, бірақ сіздің еріктілеріңіз сізді бейресми және нәзік деп санайды. Еріктілерді жұмыс істемей тұрып, жұмыс сипаттамасынан тиісті жабдықпен жұмыс істеуге дейін, дереу жасауға болатын нәрсеге дейін жеткізбеңіз.
02 - Еріктілер өздерін құшақ жая қарсы алады.
Волонтерларды мүмкіндігінше жеке түрде жинау арқылы бұл құбылыс мағынасында секіріңіз. Мысалға, адамдар білетін біреудің сұрауы бойынша немесе олар қайырымдылыққа келгенде немесе ерікті қызмет атқаратын басқа адамдармен қоршалған кезде, адамдарға неғұрлым қолайлы жауап береді. Қалай еріктілерді жалдауға сұрақ қоюға болады?
03 - Еріктілер жақсы дайындықты қалайды.
Еріктілер тобын дайындағанда, ересектерге арналған оқыту әдістерін қолданыңыз, мысалы, топтың қатысуы. Еріктілерге дәріс оқуды қаламайды. Олар тренингке қатысқысы келеді. Өзіңіздің волонтерлеріңіз үшін нақты жаттығуларыңызды қосыңыз. Жұмысқа не жатқанын және жұмысын бағалайтын сапалы шараларды білсін.
04 - Еріктілер қызықты жұмыс жасауды қалайды.
Сіздің еріктілеріңізді тәжірибе мен дағдыларды пайдаланатын күрделі міндеттерді орындауға қабілетті қосымша қызметкерлер ретінде ойлаңыз. Көптеген жауапкершілікті алуға дайын және уақытты қажет ететін еріктілерге көшбасшылық мүмкіндіктерін қамтамасыз ету.
Әр волонтермен сұхбаттасасыз ба? Бұл бір күндік тазалау науқаны немесе волонтер онлайн режимінде қашықтағы тапсырманы орындау үшін қол қойған ірі жобалар үшін мүмкін болмауы мүмкін. Егер сіз қолдана алсаңыз, волонтерлармен жақсы қарым-қатынаста болғыңыз келсе, олармен сөйлесіңіз. Олар сізді өз қызығушылығыңыз үшін және олардың құмарлықтарын және білімдерін ашқаны үшін сүйеді.
05 - Еріктілер жұмысқа қанша уақыт кететіндігін білгісі келеді.
Барлығы бұрынғыдан да көп жұмыс істейді, ал көптеген еріктілер қысқа мерзімді тапсырмаларды орындауға ғана уақыт алады. Жобаға бағдарланған, орнына қарағанда, тапсырмалар әсіресе жақсы жұмыс істейді.
Сіздің жұмысыңыздың қанша уақыт қажет екенін шешіңіз және еріктілердің позициясын жариялау барысында бұл туралы ескертіңіз. Аптасына 6 сағат кетеді ме? Демалыс күндері оны жасау керек пе? Жазда, маусымда волонтер қажет пе? Волонтер апта ішінде 2-ден 16-ге дейін болуы керек пе?
Мыңжылдық кәсіби мамандарға, жұмыс істейтін футбол анасына немесе көп уақытты алатын зейнеткерге жүгіну үшін көптеген нұсқаларды қамтамасыз етіңіз. Жобаға негізделген отбасылық волонтерлік қызмет және тіпті микро волонтерлік және виртуалды мүмкіндіктер сияқты «баламалы» мүмкіндіктерді ұсынамыз.
06 - еріктілер бағалағысы келеді.
Сіз ресми түрде ризашылық білдірудің кейбір шығармашылық жолдарын ойластырғыңыз келсе де, еріктілер тобын түскі асқа тарту, сыйлық карточкаларын беру немесе қолжазба рахметіне жазып жіберу сияқты қарапайым қимылдың күшінен айырмаңыз .
07 - Еріктілер сізбен олармен жақсы қарым-қатынас жасауды қалайды.
Егер сіздің ұйымыңызда волонтерлердің үйлестірушісі болмаса, өзіңіздің волонтерлеріңіз үшін біреуді тағайындаған адамға тағайындаңыз. Ұмытылған волонтер қайтарылмайды, сіз де донордан айырылып қалған боларсыз.
مور
Еріктілерді тыңдауға және бірден проблемаларға жауап беруге дайын болыңыз. Оларды телефонға шақырыңыз, кездесулеріңізді өткізіп, офисіңізді тоқтатуға, әлеуметтік медиа арқылы ақпарат жіберуге немесе тұрақты жаңартуларға немесе еріктілерге арналған ақпараттық бюллетеньге жіберуге шақырамыз.
08 - Еріктілер әлемді жақсы орынға айналдыруға көмектесетінін білгісі келеді.
Сіздің клиенттеріңіз бен бағдарламаларыңыз туралы табысты оқиғаларды бөлісіңіз. Ұйымыңыздың мақсаттарына жету үшін еріктілерді жаңартып отырыңыз. Сарапшыларыңыздың сұрақтарымен таныстыру, өзіңіздің жұмысыңызды іс-әрекеттеріңізбен көріп, сіздің жұмысыңыздың қалай жақсартылғаны туралы ұсыныстар беру үшін оларды шақыра беріңіз.
09 - Еріктілер әлеуметтік тұрғыдан байланысқысы келеді.
Жас волонтерлер еріктілер тобын, әсіресе жұмыс топтарымен, әсіресе ұнатады. Қызметкерлердің ерікті бағдарламаларын ұсынатын және олар үшін жақсы жұмыс істейтін мүмкіндіктерді жоспарлайтын компанияларды белсенді іздеңіз.
10 - Еріктілер жаңадан үйренгісі келеді.
Бұл мүмкіндікті қамтамасыз етіңіз. Сіздің еріктілеріңізді шағын білім беру тәжірибесіне айналдыру әлеуетті волонтерлармен жоғары бағаланады және сіздің еріктілеріңіз қандай тәжірибе бар екендігі туралы басқа адамдарға айтқан сияқты, сізде кейбір үлкен рефроллерге алып келеді.