Құрылыс индустриясы үшін тікелей шешім қабылдай ма?
Бірақ ең жақсы шешім қандай? Ендеше, сіз қарапайым мәселені толығымен толығымен талдаусыз жауап бере алмаймыз, ол аяқтауға тырысатын жұмыс сипаттамасы мен түрі.
Қосалқы мердігер қажет болғанда?
Құрылыс индустриясындағы субконтракттар күрделі жағдайларды әшкерелеген кезде қолданылатын бизнесті жүргізудің қолайлы тәсілі болып табылады. Дегенмен, кейбір қосымша заңдық қадамдар мен сақтық шараларын талап ететін болса да, мамандандырылған салаларды аяқтағанда немесе қызмет көрсетсе, бұл қызметкерлерді және үстеме шығыстарды қоспастан, жұмысты басқарудың ең жақсы тәсілі. Қосалқы мердігерлерді пайдаланудың артықшылықтары:
Жоба ауқымы мердігер үшін өте кең болған жағдайда пайдалы
Уақытты және ресурстарды босатуға мүмкіндік береді, осылайша сіздің құрылыс бизнесіңізді өсіруге көңіл бөле аласыз
Толық уақытты қызметкерді жалдаумен салыстырғанда әдетте қымбат емес
Қызмет көрсетудің кепілдіктерін қамтамасыз ету үшін құрылыс туралы шарт жасалуы тиіс
Қосалқы мердігер өз жабдықтарын қамтамасыз етуі керек
Төлемақы төленетін салықтар мен төлемдерді азайту
Төлем аяқталған және қабылданған жұмыс орындары үшін келіссөздер құралы ретінде пайдаланылуы мүмкін
Құрылыс келісімшарттары оңай тоқтатылуы мүмкін
Сізге қосымша білім мен ресурстарды бере аласыз
Заңды жауапкершілік тапсырманы орындаған адамға берілуі мүмкін
Сіздің ұйымыңыз бір күннен бастап екіншісіне қарай өзгеруі мүмкін
Cna қажеттілік ретінде пайдаланылады және сіздің уақыт пен ресурстарды пайдаланбайды
Аз
Жұмыстың сапасы мен уақтылығын бақылауды жоғалту, дегенмен, бұл қосымша персонал немесе менеджмент қосу арқылы бақылануы мүмкін
Келісім-шарттың бұрмалануы IRS-тың ауыр айыппұлдарға әкелуі мүмкін .
Кейбір қызметкерлер, олар ауыстыруға болады деп ойлап, ойлануға болады
Әдетте әртүрлі көрсетілмесе, өз ережелерін сақтайды
Өнімділік критерийлері мәселе болуы мүмкін
Сіздің жеке қызметкерлеріңізді дамытуға кедергі жасайды
Уақытты басқа компаниялардың жұмысын талдау және талдау жүргізу керек
Тікелей жалдау - ең жақсы опция
Кейбір жағдайларда, сіз біреуді тікелей құрылыс жұмыстарына жұмсауды және жобаларды жүзеге асыру үшін өз қызметкерлеріңізді құруды қажет ететін жағдайлар бар. Әдетте, қарапайым «қарапайым» құрылыс жұмыстары жалданған қызметкерлерге тағайындалады. Құрылыс жұмыстарына тікелей жалдау әдісі сіздерге ең маңыздысы болып табылады; сіздің жұмыс күшіңіз. Егер сіз біреуді біржола жалдау туралы шешім қабылдасаңыз, қызметкерге қанша уақыт керек екенін және қандай да бір адамды жалдау кезінде пайда болатын артықшылықтарды ескеру қажет. Тікелей жалға ақ кейбір артықшылықтары болуы мүмкін:
Компания тікелей нәтиже береді
Қызметкер Сіздің идеяларыңыздың үздіксіздігін қамтамасыз етеді
Ережелер жұмыс беруші белгілейді
Қызметкер көптеген қызметтерді көрсете алады және түрлі құрылыс сауда-саттығында жұмыс істей алады
Тікелей жалдау сіздің құрылыс компанияңыздың нақты қажеттіліктерін біле отырып, үлкен кіріс әкелуі мүмкін
Қызметкерлер мамандандырылған құрылыс жұмыстарын жүргізуге үйретіледі
Сапаны бақылауды қадағалауға болады
Жұмыс уақытын жақсы анықтауға болады
Қызметкерлері бар компания тек қана қосалқы мердігерлермен жұмыс істейтін құрылыс компанияларына қарағанда жақсы көрінеді
Қызметкерлер әрқашан қол жетімді
Құрылыстың құны «бақылануы» мүмкін.
Тікелей жалдауды адалдық пен ұзақ мерзімді қарым-қатынас қажет болған кезде пайдалану керек
Екінші жағынан, бұл тікелей жалдаудың кемшіліктері
Сіздің құрылыс компанияңыздың үстеме шығыстарын қосасыз
Құралдар мен жабдықтар ұсынылуы тиіс
Қызметкерлер субмердігерлермен салыстырғанда, кең құқыққа ие. (Бұл сондай-ақ пайдалы болуы мүмкін)
Салық және жеңілдіктер қызметкерлердің жалақысына және сіздің операциялық шығындарыңызға қосылады
Тікелей жалға алу кезінде өндіріс пен сапаны өлшеу керек, бірақ оны қадағалап отыру қиын болады
Сізге ақшаңызды жұмсайтын оқу және қосымша ресурстар қажет, бірақ бұл сіздің ұйымыңыз үшін оң нәтиже береді
Сіздің жұмыс күшін қалай алуға болатындығы туралы шешім сізге қатысты. IRS- мен және сіздің жергілікті немесе мемлекеттік агенттіктеріңізбен дұрыс істеп жатқаныңызды тексеруді ұмытпаңыз .