Басқарма мүшесін неге алып тастағыңыз келеді?
Сіз өзіңіздің директорларыңыздан директорды алып тастауға ыңғайсыз жағдайға тап болдыңыз. Бұл жағдай бірнеше себептерге байланысты болуы мүмкін:
- Директордың мүдделер қақтығысы болуы мүмкін, олармен татуласуға болмайды немесе оның фидуциарлық міндеттерінде сәтсіздікке ұшырайды
- Басқарма мүшесі этикалық шекараларды қиды, жыныстық қудалау немесе алаяқтық әрекеттерге қатысты әлеуетті наразылықтар.
- Директор тиімсіз, жұмысын орындай алмайды, форумда талқылауға қатыспайды немесе комитеттің тапсырмаларын орындамайды.
- Режиссер басқалармен жақсы қарым-қатынас жасамайды (бұл адамға қиындық тудыратыны туралы мейірімді).
Басқарма мүшесін тоқтатудың мүмкіншіліктері
Басқарма мүшелерін тоқтатудың кейбір жолдары:
Басқарма мүшелері үшін мерзімі шектеулі: Көптеген корпорациялар директорларға терминдер белгілейді, әдетте айналмалы терминдер, онда бір немесе бірнеше директорлар тақтаны айналдырады. Әдеттегі келісім үш жылдық мерзімге, ал үш жылда екі рет қайта тағайындалуы мүмкін. Мәселен, тоғыз жылдың соңында адам бортынан кетуге тиіс.
Егер адам басқарманың бағалы мүшесі болса, уақытша басқарылмайтын позиция бір жыл ішінде табылуы мүмкін. Егер сіз басқарма мүшесін алып тастағыңыз келсе, терминнің соңы мұны істеу уақыты болуы мүмкін.
Жоқтығы туралы талқылаңыз: Кейде денсаулығы немесе басқа да жеке мәселелер басқарма мүшелерінің жұмысына әсер етуі мүмкін.
Бұл мәселелерді шешу үшін біраз уақыттан кейін мәселені шешуі мүмкін. Кейбір жағдайларда, басқарма мүшесінің кетуге дайын екенін білесіз немесе оны қайта келмеуіңізге болады.
Жеке араласуды жүргізіңіз: Директорды алып тастаудың ең қиын жолы - бұл адаммен жеке пікірсайыс жүргізу және ол басқармадан кету керектігін ұсынады. Басқарма төрағасы және басшы, және, мүмкін, кеңес алқасы осы талқылаудың бір бөлігі болуы мүмкін.
Соңғы курорт ретінде Импичмент туралы ойланыңыз
Сіздің компанияңыздың ішкі құжаттарында Директорлар кеңесі мүшелерінің қате әрекеттерге, мүдделер қақтығыстарын немесе міндеттерін орындамағаны үшін ресми түрде жою әдісі болуы тиіс. Күшіне ену үшін дауыс 2/3 көпшілік дауысқа ие болуы керек.
Сіздің адвокатыңызбен кеңесіңіз
Сіз басқарма мүшесінің жағдайы туралы қандай шешім қабылдамасаңыз да, сіздің адвокатыңыз талқылаудың бір бөлігі болуы керек. Сіздің компанияңыздың адвокатын талқылау барысында қосымша жағымсыздықтар мен ықтимал талап қоюлардан аулақ бола аласыз.
Қосымша кеңестер:
- Асықпа. Процесті асыға күту кейінірек сезім мен басқа да мәселелерді тудыруы мүмкін.
- Одақтастарды мұқият таңдаңыз. Дауыс беру кезінде басқармадағы кейбір одақтастар қажет болады. Әрқайсысының қай жағында екенін біліңіз.
- Содан кейін өзгерістерді мұқият жасаңыз. Сіз осы кеңестің мүшесін ауыстыру керек пе? Басқармадан болашақта осындай мәселе болмас үшін, не істеуге болатынын қарастырыңыз.