Сіз үшін бұл қайсысы жұмыс істейді?
Еріктілерді тартуға арналған көптеген әдістер бар. Дегенмен, олардың барлығы сіздің ұйымыңызға немесе нақты қажеттіліктеріңізге сәйкес келмейді.
Еріктілерге қажет жұмыс орындарын ескеріп, содан кейін сол жұмыс орындарын кім жақсы жасай алатынын және тіпті қызықтыратындарын қарастырыңыз.
Мәселен, Baby Boomers кемсітушілікке ұшыраған балаларға көмектесе алады, ал Мыңжылдықтар экологиялық жобалар үшін жақсы мақсаттар болуы мүмкін.
Сонда еріктілерді жұмысқа алатын әдістер бар. Желідегі порталдарды, еріктілер жәрмеңкелерін немесе PSA сияқты жарнаманы пайдалануды қалайсыз ба?
Қандай да демографиялық сипатқа ие боласыз, не қандай әдістерді таңдайтыныңызды ескере отырып, бәрін жасайтын стратегия әлі де қалыпты болып қала береді.
Рик Линч пен Стив Маккирли, Essential Volunteer Management компаниясының авторлары, жұмысқа қабылдаудың үш негізгі әдісін ұсынды:
Денеге жылы денені жинау
Қысқа мерзімге көптеген еріктілер қажет болса, және тапсырманың біліктілігі аз болса, сіз «жылы денені іріктеу» жұмысымен айналысуыңыз мүмкін. Бұл ақпаратты кеңінен таратуды қамтиды, соның ішінде:
- Брошюраларды тарату
- Плакаттар
- Топтармен сөйлесу
- Сәйкес бұқаралық ақпарат құралдарында ескертулер
- Ауыздан ауызға
Мақсатты іріктеу
Мақсатты науқан кішігірім аудиторияға мұқият жоспарланған көзқарасты қажет етеді. Ерекше дағдыларды қажет ететін немесе әдетте таппаған сипаттамалары болмаған еріктілерді тартуға тырысып жатқан кезде осы әдісті қолданыңыз.
Мақсатты науқан басында бірнеше сұрақтарға жауап беруіңізді талап етеді:
- Бізге не керек?
- Мұны кім бере алады?
- Олармен қалай байланыса аламыз?
- Оларға не себеп болады?
Осындай сұрақтар арқылы жұмыс істеу сізге қажетті волонтерларды анықтауға және орналастыруға көмектеседі. Осындай еріктілердің көзін тапқаннан кейін, өзіңіздің жұмысқа орналасу туралы хабарламаңызды тікелей қабылдаңыз.
Концентрациялық шеңберді таңдау
Бұл жалдау түрі сіздің ұйымыңызбен тікелей немесе жанама түрде байланысқан адамдарыңызды анықтауды, содан кейін оларды жалдау туралы хабармен байланысуды талап етеді. Бұл топтарға мыналар жатады:
- Сіздің клиенттеріңіз, олардың отбасылары мен туыстары.
- Бағдарламаңыздың түлектері / с.
- Сіздің қазіргі волонтерлер мен қызметкерлеріңіздің достары.
- Ұйымыңыздың маңайындағы адамдар.
- Сіз шешуге тырысып жатқан проблемадан зардап шеккен адамдар.
Концентриалық шеңберлерді жалдау сіздердің агенттіктеріңізбен немесе проблемаларыңызбен таныс болған немесе достарыңызбен немесе қызметкерлеріңізбен байланысқан адамдардан тұрады. Оларды бөтен адамдардан гөрі еріктілерге сендіруге тырысатын шығарсыз. Сатылымда, таныстың немесе досының «жылы» шақыруынан өзгеше, «суық» шақырудың арасында айырмашылық бар.
Сіздің рекрутингтік хабарламаңыз
Қандай жалдау әдісін қолдансаңыз да, сізге күшті хабарлама керек. Сізге агенттің сол адамның уақытына неге лайық екенін түсіндіріп алуыңыз қажет. Өзіңіздің хабарламаңызды қысқа, қарапайым және тікелей түрде жасаңыз, ерікті қызмет көрсету қажеттілігін және ол жасай алатын жақсылықты хабардар етіңіз.
Қауымдастықтың қызметке деген қажеттіліктерін ескеріп, сонымен қатар еріктілердің алатын пайдасын көрсетіңіз.
Бұларға жақсылық жасау кіреді, бірақ еріктілер пайда алатын дағдылар мен құнды тәжірибе болуы мүмкін.
Сұрау
Ақыр соңында, адамдарға ерікті түрде хабарласыңыз. Мұны істеудің ең тиімді жолы - өзіңіздің қызметкерлеріңізді немесе волонтерлерді өз достарыңыз бен таныстарыңызды еріктілерге сұрастыру. Оларды тиімді «сұрау» жасау үшін қажет ақпаратпен қамтамасыз етіңіз.
Волонтерларды желіге қосу
Еріктілерді іздеу кезінде жолдамалар мен жергілікті байланыстар ескі тәсілдер бұрынғысынша жақсы жұмыс жасайды, онлайн ерікті қызметтегі сайттарды пайдалану тоқтатылды.
Міне, ең көп қолданылатын волонтерлік сайттар:
- Идеалист
- Жақсы желі
- Еріктілердің шешімдері
- Ерікті жұмыс
- Жарық нүктелері
Сіздің аймағыңызға қызмет ететін сайттарды да тексеріңіз. Көптеген ірі қалаларда осындай сайттар бар. Мәселен, Baltimore, MD VolunteerCentral, ал Біріккен Way of Tucson, AZ қалалық волонтерлық клирингтік қызмет етеді.
Сондай-ақ, онлайн-сауықтыру қызметі веб-сайттың толыққанды еріктілер бетіне кіреді. Бюрократиялы флеш-мобы емес, бұл парақты көңілді жасаңыз. Мен әсіресе бұл Оңтүстік Аризона гуманитарлық қоғамының және бұл орталық орталық тағамдардан ұнайды.