Жаңа жұмыс берушілерге арналған бақылау парағы
Алғашқы қызметкерді жалдамас бұрын, орнату және түсіну үшін бірнеше қадамдар бар, кейбір заңдар, ережелер және салық. Бірінші элементтен бастаңыз және тізімге өтуге тырысыңыз, маңызды нәрсені жіберіп алмаңыз.
01 - Жұмыс берушінің жеке куәлігін алу
02 - Сіздің мемлекетіңізбен жұмыс беруші ретінде тіркеліңіз
Сіздің мемлекетіңіздің кіріс бөліміне баруыңыз керек және жұмыс беруші ретінде тіркелуіңіз керек. Егер сіздің мемлекет кіріс салығымен айналысса, жұмыскерлерді ұстап қалуға қалай тіркелетінін білуіңіз керек ( W-4 нысаны немесе баламасы). Содан кейін сіздің мемлекетіңіз төлеуге және мемлекеттік қызметкерлерге төленетін табыс салығынан есеп беруді қалай қалайтынын біліңіз. Сондай-ақ, мемлекеттік жұмыссыздықты және қызметкерлердің өтемақысын (және сіздің мемлекет қажет болса, мүгедектікті сақтандыру) тексеріңіз.
03 - Жалақы салығы бойынша IRS тіркеліңіз
2011 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс берушілер электронды федералды салық төлеу жүйесін (EFTPS) пайдалануы керек, еңбекақы төлеу бойынша салық салынатын салымдар мен жалақы туралы салықтық есептерді беруі тиіс. Интернетке кіру оңай; Сіз өзіңіздің бизнесіңіз туралы және төлем жасайтын банк шоты туралы кейбір ақпаратты ғана бересіз.
04 - Мемлекеттік жалдауды мемлекеттік тіркеу жүйесіне тіркелу
Жұмыс берушілер өздерінің жаңа жалдаушыларын өздерінің мемлекеті арқылы тіркеуі керек, ал мемлекеттерде бұл тіркеудің бірыңғай жүйесі бар. Мақсат - баланы қолдау және басқа да қарыздар үшін ақшаны қажет ететін адамдарды қадағалау. Сіз қазір тіркеле аласыз және жүйені кейінірек жалдау үшін пайдалана аласыз.
05 - Жұмысқа қабілеттілікті растауға дайын болыңыз
Жалға алу кезінде барлық жаңа қызметкерлер АҚШ-та жұмыс істеу құқығының расталуын қамтамасыз етуі тиіс. Жұмыс беруші ретінде сіз бұл құқықты тексеру үшін екі әдісті бірін пайдалана аласыз. Қызметкердің сәйкестігін растаудың стандартты формасы I-9 түрі болып табылады. Егер сіз көптеген қызметкерлерді жоспарласаңыз немесе сіздің мемлекет талап етсе, E-тексеру жүйесін тіркеу қажет болады. Әр жағдайда, сізге қызметкерге жаңа жалдау құжаттарын енгізу үшін I-9 формасының көшірмелері қажет болады.
06 - Қызметкердің өтемақысын сақтандыруға тіркеліңіз
Қызметкердің өтемақысы - бұл жұмыс кезінде ауырып немесе зардап шеккен қызметкерлерге сыйақы беру үшін компаниялар төлейтін сақтандыру. Сақтандыру коммерциялық тасымалдаушылар арқылы, өздігінен сақтандырылған негізде немесе сіздің мемлекетің жұмыскерлерінің өтемақыны сақтандыру бағдарламасы арқылы қол жетімді.
07 - Жұмыссыздықты сақтандыруға тіркелу
Жұмыссыздықты сақтандыруды ерікті түрде тоқтатылған қызметкерлерге жұмыссыздықты қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілер төлейді. Федералдық жұмыссыздықты сақтандыру бойынша салықтар жұмыс берушілер тарапынан төленуі тиіс, ал кейбір мемлекеттерде жұмыссыздықты сақтандыру бойынша салықты төлеуді талап етеді. Осы мақалада жұмыссыздықты сақтандыру туралы көбірек біліңіз.
08 - Жұмыс орнына қажетті жұмыстарды алу
Қызметкерлердің барлық қызметкерлері өздерінің құқықтарын оқу және түсіну үшін қызметкерлердің үй-жайларында қол жетімді арнайы ақпараттық плакаттарға ие болуы керек. Жұмыс орнындағы плакаттар туралы толығырақ ақпаратты Еңбек туралы ақпарат бөлімінен қараңыз.
09 - Жаңа жалдау құжаттары мен нысандарын жинау
Сіздің бірінші қызметкер жұмысқа кіріспес бұрын және өзінің алғашқы жалақысын алғанға дейін сізде жаңа қызметкерді аяқтау үшін сізге қажет бірнеше формалар бар.
10 - Сіздің жалақы жүйесін орнату
Жұмыс беруші ретінде сіз еңбекақы төлеу және жалақы туралы тамаша үзінділерді сақтауға, қызметкерлерге төлейтін салықтардан бас тартуға және мерзімді есептер мен төлемдер жасауға міндеттісіз. Бұл мақалада сіздің бизнесіңіздің жалақы жүйесін орнату үшін қажетті қадамдар сипатталады.
11 - Қызметкерге арналған анықтамалық құралды жасаңыз және пайдаланыңыз
Қызметкерге арналған нұсқаулықты / ережелерді және нұсқаулықты құрастыруды және пайдалануды талап ететін заң жоқ болса да, бұл өте ақылды нәрсе. Жаңа қызметкерді жалдағанда, оған анықтамалықтың көшірмесін беріңіз (қолтаңбаны алғаны туралы қол қойыңыз). Анықтамалықты қазір қалай жасауға болатынын білуден әлдеқайда оңайырақ. проблемалар, түсініспеушіліктер және кейінгі мүмкін сот процестері.
12 - Еңбек және еңбек туралы заңдар
Сьюзэн Хэтфилд адам ресурстарын басқару жүйесінде еңбекақы төлеу және еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілердің осы толық тізбесін дайындады.