Төменгі салықтар мен төменгі сыйақылармен жеңілдіктер беру
Бұл не?
125-бөлім - АҚШ-тың салық заңнамасына сәйкес рұқсат етілетін жеңілдікті схема.
Бұл жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне жеңілдікпен медициналық сақтандыруды және басқа да жеңілдіктерді ұсынуға мүмкіндік береді.
«125-бөлім» жоспары атауы АҚШ-тың Салық кодексінің 26-бөлімі, 125-бөлімінен алынады. Бұл заң жұмыс берушілер кафетерий жоспарын жасау кезінде ұстануға тиіс ережелерді белгілейді. Бұл кафетерийлік жоспардың терминін анықтайды және мұндай жоспардың өзіне кіретін пайда түрлерін сипаттайды. Заң төмен ақы төленетін қызметкерлерге жоғары өтемақы төлейтіндерге қолдау көрсету арқылы кемсітетін жоспарларға тыйым салады. Егер жұмыс берушінің жоспары кемсітушілікке ұшыраса, жоғары ақы төленетін қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерге салық салынатын болады.
Жоспарлар қалай жұмыс істейді
125 жоспары бойынша қызметкерлер жалақыны шегеру арқылы жәрдемақы төлейді. Қызметкерлердің төлеген ақшасы салықтан қорғалған, сондықтан қызметкерлер өз табысының көп бөлігін сақтайды. Жұмыс берушілер ақшаны үнемдейді, өйткені қызметкерлердің жалақысынан ұсталатын сома әлеуметтік қамсыздандырудан және Medicare салықынан босатылады.
Кафетерийлік жоспар ретінде білуге болатын жоспар үшін барлық қатысушылар жұмысшы болуы керек. Жоспар қызметкерлерге екі немесе одан артық жеңілдіктерді таңдауға мүмкіндік беруі тиіс, олардың біреуі салық салынуы керек (ақша сияқты). Басқа пайда төменде аталғандардың бірі сияқты білікті артықшылық болуы керек:
- Жұмыс берушілердің демеушілік медициналық сақтандыру бойынша медициналық сақтандыру сыйлықақылары қызметкерлерге төленетін салықтан салық салынғанға дейін төленеді.
- Стоматологиялық, жазатайым оқиғалар немесе топтық өмірді сақтандыру бойынша сақтандыру төлемдері стоматологиялық, авария немесе топтық өмірді сақтандыру үшін алынуы мүмкін.
- Денсаулық сақтауға арналған икемді шығыстар туралы есеп Денсаулық сақтау саласындағы ҚҚА-ның қызметкері қызметкердің кез-келген ақы төлеу кезеңінен белгілі бір ақшалай қаражатқа ие болуын таңдайды. Шотқа ақша аударылады. Қызметкер сақтандырудың есебінен өтелмейтін білікті медициналық шығындардың орнын толтыру үшін ақшаны алып тастай алады.
- Тәуелді қамқорлық икемді шығындарды есепке алу. Қалай айтса, тәуелді күтім ҚҚА тәуелді адамға күтім жасау үшін қолданылатын ақша. ДҚДК қол жетімді болған кезде, қызметкер оның салық салынатын табысынан $ 5,000 дейін шегеруді таңдауы мүмкін. Ақша 13 жасқа дейінгі асырауындағы балаға күтім жасау үшін немесе қызметкермен бірге тұратын тәуелді жұбайына немесе ата-анасына күтім жасау үшін пайдаланылуы мүмкін.
Артықшылықтары
125-бөлімде икемділік қамтамасыз етіледі. Жұмыс берушілер медициналық, стоматологиялық және көрнекі қамқорлық сияқты өздері қалайтын артықшылықтар түрлерін анықтайды. Олар сондай-ақ медициналық қызметкерлерге және балаға күтім жасау шығындарын төлеуге жұмсайтын қаражат есебін де бере алады. Қызметкерлер өздері қалайтын артықшылықтарын таңдап, ақы төленетін төлемдер арқылы төлейді. Жұмысшылардың жалақысынан ұсталатын қаражат олардың жалпы табысынан алынып тасталады.
Бұл қорлар мемлекеттік және федералды салықтардан босатылады.
Қызметкерлердің жарналары салық салудан босатылғандықтан, қызметкерлер өз пайдасының құнын айтарлықтай үнемдеуге қол жеткізе алады. Сонымен қатар, қызметкерлердің төлеген сыйақысы жұмыс берушілер үшін жеңілдіктердің құнын төмендетуге көмектеседі. Нәтиже - жеңіс-жеңіс. Қызметкерлердің де, жұмыс берушілердің де пайдасы бар. 125 Жоспарлар, кішігірім жұмыс берушілерге нарықтағы қызметкерлердің сыйақыларын ұсынуға мүмкіндік беретін бәсекеге қабілетті болып қалады.
125-бөлім Жұмыс берушілерге жоспарлар қосымша артықшылықтар ұсынады. Оларға мыналар жатады:
- FICA салымшыларының жарналары Қызметкерлердің жарналары әлеуметтік сақтандыруға және Medicare (FICA) салықтарына жатпайтындықтан, жұмыс беруші осы сомаларға FICA салықтарын төлеуге міндетті емес. Осылайша, бизнес әрбір долларға 7,65 цент үнемдейді.
- Қызметкерлерге өтемақы Premium Savings Workers компенсациясы бойынша сыйақы жалақы қорына негізделген. Кейбір штаттарда жұмыс берушілердің жалақысы қызметкерлердің жасаған жарналары (қызметкерлердің жалақысын төмендету) және жұмыс берушінің қызметкерлерге берілетін сыйақыны қаржыландыруға жұмсаған жарналары есебінен азаяды. Нәтижесінде қызметкерлерге сыйақы төлеу бойынша сыйақы төмен.
Әкімшілік
Жұмыс берушілер 125 жоспарды құруға, басқаруға және орындауға жұмсалады. Сіз өзіңіздің жоспарды өзіңіз басқара аласыз немесе өзіңіз үшін басқаруға басқаны жалдауға болады. Әкімшілік қызметтер медициналық сақтандыру компанияларынан және тәуелсіз әкімшілерден қол жетімді. 125 жоспарды басқаруға жұмсалатын шығындар FICA-дағы жинақ ақшаларымен және жұмысшылардың өтемақы төлемдерімен тез өтеледі. Осылайша, жұмыс беруші 125 жоспарды орындау арқылы жалпы ақша үнемдей алады. 125-жоспары сіздің компанияңыз үшін мағынасы бар-жоғын білу үшін сіздің іскерлік денсаулық сақтандырушымен немесе сақтандыру агентімен тексеріңіз.
Қарапайым асхана жоспары
АҚШ-тың Салық кодексінің 125-бабына сәйкес компания жоғары ақы төленетін жұмысшылардың немесе негізгі қызметкерлердің пайдасына кемсітетін пайдасы үшін айыппұл төлейді. Кішігірім фирмалар жұмыскерлерді салыстырмалы түрде аз пайдаланады, сондықтан олар үлкен компанияларға қарағанда айыппұлға ұшырайды. Осылайша, көптеген шағын компаниялар кафетерия жоспарларынан аулақ болды.
IRS 2010 жылы кішігірім жұмыс берушілерге арналған жаңа жоспарды ұсынды. Жай асхана жоспарын атады, бұл жаңа жоспарда дәстүрлі 125 жоспары бойынша кемсітушілікке қарсы неғұрлым қатаң талаптар бар. Ашық дәмхана жоспары 100 немесе одан аз жұмысшыларды жұмыс істейтін кәсіпкерлер үшін қол жетімді.