Еңбекке ақы төлеу және жұмыспен қамтудың салық мәселелері
Жеке кәсіпкерлікте непотизмге (отбасы мүшелерін жалдауға) қатысты заңдар жоқ, бірақ мемлекеттік лауазымдарда непотизмге жол бермеу үшін заңдар бар. Сіздің бизнесіңізде жұмыс істейтін отбасы мүшелерінің болуы салық және жұмыспен қамтудың бірегей жағдайларын ұсынады.
Отбасы мүшелерін жалдау - есте сақтаудың жалпы ережесі
Жұбайыңызды, балаңызды, ата-анаңызды немесе отбасыңыздың басқа мүшелерін жұмыс кезінде бір ережені есте ұстаған дұрыс: Отбасы мүшелерін кез-келген қызметкермен бірдей ұстаңыз .
Кейбір жағдайларда (төменде талқыланған) балаларға басқаша қаралуы керек, ал ересектер үшін басқа қызметкерлер үшін жасайтын барлық жұмыстар, және сіз басқа қызметкерлерге төлейтін әрбір жұмыспен қамту салығы және басқа қызметкерлерге берілетін барлық пайда отбасы мүшелеріне бірдей болуы тиіс.
Жұмыспен қамтуға арналған салықтар i nclude:
- Федералдық және мемлекеттік табыс салығы
- FICA салықтары (Әлеуметтік сақтандыру және Medicare салықтар), және
- Федералдық жұмыссыздық салығы (FUTA)
Жалақы бойынша балалар : Балалар еңбегі туралы заңдар
Сіздің бизнесіңізде жұмыс істеу үшін балаңызды (немесе кез келген баланы) жалдамас бұрын, федералдық және мемлекеттік балалар еңбегі туралы заңдарды қарап шығыңыз. Федералдық және мемлекеттік заңдар әртүрлі болуы мүмкін және ең қатаң заң бақылау жасайды, сондықтан екеуін де тексеріңіз. балалар еңбегінің федералдық заңдары жұмыс уақытын, күннің уақытын және балалардың әр түрлі жастағы жұмыс түрлерін шектейді. Мысалы, 18 жасқа дейінгі балаларға қауіпті жабдықты пайдалануға рұқсат етілмейді, ал 14 жасқа дейінгі балаларға кез-келген бизнес түрінде жұмыс жасауға рұқсат берілмейді.
Федералдық балалар еңбегі туралы заңдар туралы толығырақ » .
Егер сіз бизнесіңіздің жалғыз иесі болсаңыз және сіздің бизнесіңіз корпорация емес болса, сізде шектеулер аз: сіздің балаларыңыз қауіпті жұмыс жасай алмайды, бірақ олар жұмыс уақытында немесе күндерінде шектелмейді.
Балаларды жұмысқа алу туралы мемлекеттік заңдар әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан сіздің мемлекеттің жұмыспен қамтылу бөлімін тексеріңіз немесе сіздің балаларыңыздың еңбек заңнамасы туралы ақпаратты табу үшін осы федералды жалақы мен сағаттық картаны пайдаланыңыз
Балаларды жалдау және төлеу
Өз балаларыңыздың өз бизнесіңізде жұмыс істемес бұрын, жалақы төлеудің әртүрлі түрлерін тексеріп, оларды төлеуге және төлеуге тиіспіз. Сіздің балаларыңыз үшін жалақы ретінде төлейтін салықтар сіздің бизнесіңіздің түріне байланысты. IRS сәйкес:
- Егер сіздің корпорацияңыз корпорация болса, тіпті сіз корпорацияны басқарсаңыз да, сіздің балаңызға төлеген барлық ақшалай төлемдер салық төлеуге жатады.
- Егер сіздің серіктестігіңіз серіктес болса, сіздің балаларыңызға төленген барлық ақшалар, егер «Әрбір серіктес баланың ата-анасы» болмаса, жалақы салығын төлейді. (Бұл, егер кез-келген серіктес бизнесте жұмыс істейтін баланың ата-анасы болмаса, онда баланың жалақысы еңбекақыға салынатын салықтарға жатады деген сөз.
Сіздің бизнесіңізде жұмыс істеуге және балаларға жұмыспен қамтуға салық төлеу туралы білу қажет кейбір нәрселер:
- Сіздің балаларыңыздың жалақысына FUTA (федералдық жұмыссыздық салығы) төлеуге тура келмейді
- Егер бизнестің 100% -ы отбасына тиесілі болса және корпорация немесе серіктестік емес болса, онда FICA салық (Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare) баланың немесе кәсіпкердің баланың жалақысына төленбеуі керек.
- Әрбір бала жаңа жалгерлік нысандарын , соның ішінде табыс салығын ұстап қалу үшін W-4 нысанын толтырады. Егер сіздің балаңыз жыл сайын $ 800-ден аз болса, онда бала салықтан босатылуы мүмкін және ешқандай ұстап қалу талап етілмейді. Ұстау туралы қосымша ақпарат алу және ұстап қалудан босату үшін, W-4 формасын қалай толтыру туралы осы мақаланы қараңыз.
- Балалардан төленетін табыс салығын ұстау керек. Егер олардың жалпы кірісі үлкен емес болса, оны қайтаруға болады, бірақ сіз әлі де ұстауыңыз керек.
Өз бизнесіңізде жұмыс істеу үшін балаларыңызға қалай төлеу керек туралы қосымша ақпарат.
Барлық отбасы қызметкерлері үшін
Егер отбасы мүшесі Сізге төлемсіз жұмыс істесе, бұл бөлім қолданылмайды. Сіздің бизнесіңізге төлейтін отбасы мүшелеріне арналған:
- Жалға алу кезінде әр отбасы мүшесінен W-4 формасын алыңыз және W-4 формасындағы ақпаратқа негізделген федералды табыс салығын ұстаңыз
- FICA отбасының мүшелерінен төленетін салықтарды сақтаңыз және FICA салықтарын сіздің бизнесіңіздің алдындағы қарызын есептеу кезінде отбасы мүшелерінің ақысын төлеңіз
- Отбасыңыздың мүшесінен жұмыссыздық салықтар мен қызметкерлердің өтемақыларына арналған есептерге қосылыңыз
- Отбасы мүшелерін басқа қызметкерлермен бірдей уақытты төлеп, жұмыс уақытында 1-ші және 2-ші реттік негізде төлеңіз. Бұл босатылған отбасыларға қосымша еңбек ақы төлеуді және кірісі шамадан тыс төлемдер үшін шекті деңгейден төмен екенін қамтиды .
Егер демалыс немесе науқас уақытты төлесеңіз немесе басқа қызметкерлерге ақылы демалыс жасасаңыз, сіз отбасы мүшелеріне бірдей ақы төленетін уақытты беруіңіз керек. Отбасының мүшелері сіздің компанияңыздың денсаулық сақтау жоспары сияқты басқа да артықшылықтарға ие болса, онда сіз бұл топтағы отбасы мүшелерін қамтуыңыз керек. Басқаша айтқанда, сіздің компанияңызда жұмыс істейтін отбасы мүшелеріне басқа қызметкерлердің барлық артықшылықтары берілуі керек.
Жұбайыңызды жұмысшы ретінде жалдау
Сіздің жұбайыңыз бизнесіңізге ақы төлеу үшін жұмыс істейтін болса, салық төлеуден федералдық табыс салығы мен FICA салықтарын ұстау керек. Егер сіз жеке кәсіпкер болсаңыз (корпорация немесе серіктестік емес), жұбайыңыздың ақысы Сіздің жұмыссыздық салық есептеңізге кірмейді. Егер сіздің бизнесіңіз корпорация немесе әріптестік болса, сіз жұбайыңыздың жұмыссыздық бойынша салық есептемесіне төлейтін ақысын қамтуыңыз керек.
Сіздің жұбайыңыздың бірлескен иесі ретінде
Егер сіз және сіздің жұбайыңыңыз бизнесте бірдей пікір айтса, сіздердің ешқайсыңыз да қызметкер емеспіз, бірақ өзіңіз жұмыс істейтін салық салу мақсаттары үшін және салық салу мақсаттары үшін серіктестік ретінде бірлесіп иеленуіңіз мүмкін. Кейбір ерлі-зайыптылар бизнесті білікті бірлескен кәсіпорын деп санауға болады, бұл жеңілдетілген есеп беруді қамтамасыз етеді. Ерлі-зайыптылардың бизнесі бизнестегі жағдайға қарағанда күрделене түседі, сондықтан ерлі-зайыптылардың бизнесіне кіріспес бұрын салық кеңесшісімен тексеріңіз немесе осындай бизнеске салық төлеңіз . Бұл ерлі-зайыптыларға арналған IRS мақаласы да пайдалы болуы мүмкін.